现任岗位等级是填什么，岗位类别和岗位等级怎么填写

岗位级别需按照管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别进行认真分析后在内容框中填写，这当中，管理岗位分为8级，即由高到低为三至十级职员岗位；专业技术岗位分为13个等级，涵盖高级岗位、中级岗位和初级岗位；工勤技能岗位的等级设置涵盖技术工岗位和普通工岗位。

岗位类别和岗位等级的在内容框中填写方式以事业单位作为例子，岗位类别有：管理岗、专业技术岗、工勤岗。岗位级别是，管理岗：七级、八级、九级、十级；专业技术岗：高级岗有五级、六级、七级，中级岗有八级、九级、十级，初级岗有，十一级、十二级；工勤岗：普通工，初级技工、中级技工，高级技工，技师。是哪个类别就在内容框中填写哪个类别。

1、岗位类别可选填：专业技术人员、工勤人员、管理人员。

2、岗位等级可选填：副高、中级、助理、员级、工人二级、工人三级、工人四级、工人五级、普工、管理八级、管理九级、管理十级(中高填副高、小高填中级、小一填助理、小二三填员级)。

3、岗位名称可选填中高、中一、中二、中三、小中高、小高、小一、小二、技师、高级工、中级工、初级工、普工、副科、科员、办员。（以上三个栏目在内容框中填写时要按照自己所执行工资的情况选填）。情况特殊，上面说的三栏目今年可暂不在内容框中填写。

扩展资料：

教师年考查表在内容框中填写须知：

1、从事或分管工作一定要认真在内容框中填写了解。指的是详细工作如xx年级xx班xx学科或在学校分管的哪方面工作，一定要写详细。

2、填表内容要反映德、能、勤、绩、廉等方面情况及获取成绩。全部用黑色钢笔或签字笔在内容框中填写，如查出岗位不清或用其它笔在内容框中填写，个人表全部退回。

3、个人等次栏单位负责人要签字和盖章。考查结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次（新参与工作人员在试用这个时间段，应对其考查，但是在考查时，只写评语，不定等次）。

岗位类别是指从事的什么岗位，即做什么事。而岗位等级则是指岗位达到的技能高低。

如就一生产企业来说有生产一线岗位，有车间管理岗位，有机床设备操作手岗位等，这都是指的岗位类别。

再如机床设备操作手岗位有一级〈正〉操作手岗位，二级〈副〉操作手岗位，高级教培岗位，学徒岗位等这些就是岗位等级了，等级不一样，工资待遇不一样，其实就是常说的一般所说同工不一样酬了。

岗位类别有专业技术岗位，事业管理岗位和工勤技能岗位。

岗位等级:(1)工勤类有一级工勤技能岗位，二级工勤技能岗位，三级工勤技能岗位，四级工勤技能岗位，五级工勤技能岗位，普通工岗位；

(2）专业技术类有技术员岗(十三），助理工程师二级岗位岗位(十二)，助理工程师一级岗位(十一)，工程师三级岗位(十)，工程师二级岗位(九)工程师一级岗位(八)，高级工程师三级岗位(七) 高级工程师二级岗位(六) 高级工程师一级岗位(五)等从而类推。

(3)事业管理岗位从一级职员到十级职员。

是将不一样部门不一样岗位分成N个等级，然后按照各个岗位需具备的能力、素质、责任和权力的大小等给予不一样的职级和对应的薪酬待遇。

如:总经理级为A级，分为1-3等，

总部中心经理或总部部门经理或销售大区经理为B级，分1-3等，

总部职能经理或二级部门经理或销售区域经理为C级，分1-4等.....

既然如此那，你是销售区域经理，则为C级，然后按照个人能力、区域大小、销售奉献率等评委C级1,2,3，或4等等，并享受对应职级职等的对应薪酬、福利。

一级：临时工、实习生，非本公司直接雇佣关系的员工 　　

二级：一线员工，大多数情况下是基本学历(初中)的新进员工 　　

三级：一线员工，会有资深的三级一线员工代理班长的职位 　　

四级：班长、技术员(管理员) 　　

五级：副组长、助理工程(管理)师 　　

六级：组长、工程(管理)师一 　　

七级：副课长、工程(管理)师二 　　

八级：课长、工程(管理)师三 　　

九级：副主任、高级工程(管理)师一 　　

十级：主任、专业人员、高级工程(管理)师　　

十一级：襄理、副理 　　

十二级：经理 　　

十三级：协理、部长、厂长、副总 　　

十四级：总经理 　　

十五级：董事长

管理岗位等级是事业单位特有的一种等级划分制度，有部分大型国企也参照这个执行。

人事部发布《事业单位岗位设置管理试行办法》。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级，共28个级别。

除开这点事业单位也可设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才等特殊需。

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 按照人事部的相关规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

另外管理岗位的高等级和结构比例按照事业单位的规格、规模、隶属关系，根据干部人事管理相关规定和权限确定。同时规定，按照事业单位的规格、规模和隶属关系，根据干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

管理岗位一共分为8级，由高到低为三至十级职员岗位，三是高档次，十是低档次。

事业单位中的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。