白山市公益性岗位条例，吉林市公安局丰满公安分局怎么样

按照《吉林公益性岗位管理暂行办法》（吉政办发[2023]33号）和《白山市区公益性岗位变动管理办法》（八就联字[2023]7号）的文件要求，用人单位负责对使用的公益性岗位人员平日管理，确定公益性岗位人员工作职责，制定对应的管理制度和考查奖惩办法，根据“谁使用，谁管理”的原则，由归口部门和用人单位建立用人档案，实行统一的管理和业务工作详细指导。

在社区服务的公益性岗位应实行条块结合管理的方法，也就是在劳动保证部门的宏观监控下，由岗位归口部门管理为主，街道社区平日管理为辅的双重管理，对在管理上产生的问题，要协调处理，公益性岗位人员违返管理制度的应按《考查奖惩办法》处理。

公益性岗位主要涵盖公共服务类、便民服务类和其他公益性岗位。☆(一)公共服务类岗位主要涵盖:专职治安巡逻、交通协管、基层就业、社会保证和城镇居民低生活保证协管、残疾人服务、食品安全监督、困难职工帮扶、社会福利服务等岗位。☆(二)便民服务类岗位主要涵盖:非机动车停车场看管、社区保洁、社区保绿、社区养老服务、社区盲人按摩康复服务等岗位。☆(三)各地自行开发的其他公益性岗位。