剪辑师面试技巧和注意事项，面试摄影剪辑应该问什么问题呢

剪辑师面试技巧和须知？

剪辑师面试第一要准备一个自我讲解，但是，这个自我讲解要斟酌了解。假设你面试的是影视后期的剪辑岗位，自我讲解中除了基本信息之外，要多讲解自己的剪辑经验或者对这个行业的认识，这样才可以让面试官更好了解你的信息，面试成功的几率才会更高。

面试剪辑师，记住，这哪些问题不要问

1、你能给我多少钱？

其实我不是很建议，没聊几句，上来就扯到薪酬了，你来做剪辑师当然是赚钱，但人家目标是招聘一个优秀剪辑师完成任务，故此你主动提出来，不如把自己的专业和能力表现出来，人家自然会主动问你薪酬，大多数情况下问你薪酬，就是认可你，大多数情况下直接和你说薪酬，就是大多数情况下般。

2、双休吗？

剪辑师或者媒体有关行业来讲，加班倒不是家常便饭，也不会说早九晚五，肯定会有急活儿。故此，不要问什么双休的问题，大多数情况下不会不让你休息，不要真以为做媒体的都没啥道德底线，实际上素质很高，并且，大多数情况下加班都是自己能力不行，故此，多在自己身上找找因素吧。

3、上保险吗？

这个问题你根本不需要问，五险一金是劳动法规定的，不给你，你可以后仲裁他

4、公司能给予我什么支持？

实际上这个问题一般情况下就是索取，你可以换一种方法来提问，例如：我可以参加前期策划和创意会吗？我可以参加前期拍摄片场吗？大家是否有固定的项目分享会，可以让我总结上一个项目，发现这当中的不够等等

5、详细如何提成？

每个公司的算法都明显不同，在你入职前，肯定要和你讲了解，到时候你可在做考虑，假设只是在刚面试就这么提问，我个人不是很建议，你的目标太明显。

大多数情况下剪辑师提成都是根据项目走，有的算法是项目整体的3%，有的是后期费用的5%-8%。

记住两点

1、你是求职者，赚钱是肯定的，但是，站在面试官的的视角，主要审查核验的还是你的能力，不是你提不提待遇的问题。多去和面试官沟通一部分专业问题，和自己创作的想法，针对不一样作品的见解。

2、假设你是真材实料，一定要自信，不然的话你的作品不出意外的情况大概会让面试官觉得是哪里down的～，但是，假设你只掌握并熟悉软件和平日间拿一部分成片进行混剪，那你就不为了浑水摸鱼了，从助理慢慢启动做吧

面试摄影剪辑应该问什么问题？

1、你能给我多少钱？

其实我不是很建议，没聊几句，上来就扯到薪酬了，你来做剪辑师当然是赚钱，但人家目标是招聘一个优秀剪辑师完成任务，故此你主动提出来，不如把自己的专业和能力表现出来，人家自然会主动问你薪酬，大多数情况下问你薪酬，就是认可你，大多数情况下直接和你说薪酬，就是大多数情况下般。

2、双休吗？

剪辑师或者媒体有关行业来讲，加班倒不是家常便饭，也不会说早九晚五，肯定会有急活儿。故此，不要问什么双休的问题，大多数情况下不会不让你休息，不要真以为做媒体的都没啥道德底线，实际上素质很高，并且，大多数情况下加班都是自己能力不行，故此，多在自己身上找找因素吧。

3、上保险吗？

这个问题你根本不需要问，五险一金是劳动法规定的，不给你，你可以后仲裁他

4、公司能给予我什么支持？

实际上这个问题一般情况下就是索取，你可以换一种方法来提问，例如：我可以参加前期策划和创意会吗？我可以参加前期拍摄片场吗？大家是否有固定的项目分享会，可以让我总结上一个项目，发现这当中的不够等等

5、详细如何提成？

每个公司的算法都明显不同，在你入职前，肯定要和你讲了解，到时候你可在做考虑，假设只是在刚面试就这么提问，我个人不是很建议，你的目标太明显。

视频剪辑面试常见问题？

你至少需思考一下三个方面的问题：

技术方面：就是工具，这个是基本的了。

风格方面：就是你的倾向风格，需拿作品说话。

理解方面：你对大千世界的感悟，对生活或者某一个单项领域的体悟。

面试官会从这三方面去考察你和他们公司的适配度，故此，一定为了了解。

而且要对他们公司的底细风格摸得了解，这样你就可以更有针对性。

，会问的问题实在是太多啦，可能有上百个！！

但是，有2个一定逃不了的：

1、是不是有作品？

2、是不是有项目经验？

这两个是核心的！

剪辑面试话术？

1.我一直都学习习的剪辑专业，我有专业课的知识，我也有专业的能力，我期望通过自己的专业，可以让自己发扬出自己的工作能力！

2.我可以更好地展示自我，我可以经营一夜的工作，我学习的就是剪辑，我认为唯有这样才可以利用好自己的每一份知识！

3.我的知识能力总是既然如此那，的通透，我就是学习的剪辑专业，唯有这样才可以证明自己的实力所在！

校招hr面试十大经典提问？

在面试中，HR所提的问题不外乎涵盖：

1.你大的缺点

问题分析：考察候选人的自我认识和了解能力，个人优点是不是满足岗位要求。

参考建议：

第一，不要说自己没有缺点，只要是人就有缺点，这么说一定会令人反感。

第二，年轻经验不够、缺少磨炼、有部分着急、对待效率低下的人缺少耐心等

按照以上的重点点，缺点参考回复：第一，我刚毕业，经验方面不够，我会在工作中积极完成工作，累积各方面经验

其次，性子急，对待效率低下的人缺少耐心，但是，我平日间和别人聊天时会控制自己语速和讲话，慢慢培养自己耐心，不要浮躁。（遵守一个原则避重就轻）

Tips：利用你的优点改正你的缺点，例如，工作追求细节极致，致使项目没办法及时完成，通过时间管理，得以处理。一定不可以说对应聘岗位的硬伤的缺点，还有没办法补上来的缺点。

2.面试难：自我讲解

问题分析：该题目主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认识和了解等能力。

参考建议：第一，条理清晰，层次分明，突出与岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实质上经验等。

第二，现场表达一定要与个人简历所写保持完全一样。

第三，控制时间，大多数情况下不能超出 3 分钟。

第四，尽可能口语化，语言平实可信。

▲按照以上的重点点，参考回复：第一，我叫xxx，xxx大学xxx专业毕业，我在学校取得xxx荣誉（或者证书）……这样的信息（基本信息讲解）

其次，在工作方面，我在xxx公司实习（或者学校活动），我负责xx工作，为了完成这个工作，我做了xxx努力，后获取xxx成果，结尾，还可以总结一下通过本次活动或者项目有哪些收获。

重要点，在做了什么努力这部分要反映做的深度。（利用STAR法则）

第三，在大型比赛中获取xxx的成绩，假设没有，可以讲自己参与过的公益类活动，比如支教，敬老院看望爷爷奶奶。(特殊经历亮点加分项)

（ps:好准备一个1分钟自我讲解，一个3-5 分钟自我讲解，多手准备!!）

Tips：在面试前一天，一定一定要熟记自我讲解，自己也可对着镜子模拟面试情景反复刻意练习自我讲解。这样才可以保证面试从容，不慌张。

3.面试必题目作答：讨论一下薪酬待遇？

问题分析：判断候选人对薪资待遇的要求是不是与单位可以提供的标准相匹配。

参考建议：

第一，每家单位都拥有自己的薪酬标准。

第二，可以先提交一个薪酬区间，但凡是被录用，人力资源部一定会有专人与您进行薪酬沟通，到时再友好协商也不晚。

Tips：每个单位都拥有薪资宽带就低高界限,评估自己能力及自己生活所需，可以先提交一个薪酬区间，假设你能力强可以往上限靠，假设大多数情况下取中间值。

▲提示：有关正确提问薪资待遇

方式一：不可以谈薪资，为什么说不可以谈薪资呢？作为一个毕业生，一个初入职场的人时，我们不可以跟谈薪资，我们只可以听薪资，合适我就做，不合适我就走。

方式二：谈薪资，第一，你要证明自己的价值。第二，你要让HR认可你的价值。这两点做到了，完全就能够谈薪资了。

4.你的兴趣爱好？

问题分析：了解候选人的心态、性格、价值观、责任感等

当HR问到兴趣爱好，这时大脑一片空白，一时想不到，拍脑袋回答没什么爱好，或者随便回答，那你就可以掉进坑里了。

参考建议：

第一，常见的爱好无外乎运动、旅游、听音乐、读书等，例如篮球：团队Team精神，古典音乐、阅读、书法：细心耐心，旅游：适应能力学习能力，演讲：沟通能力，唱歌、舞蹈：性格外向，沟通能力

第二，假设有表现突出的文体爱好，比如书法、羽毛球、小提琴、写文章等取得过相关奖项，可以一定程度上加分

第三，假设热衷社会公益，参加过某些公益组织，为困难人群提供过无私、积极的帮的，可以突出讲解，可以给面试官留下更好地印象。

▲按照以上的重点点，参考回复：

eg1：写与岗位匹配的爱好，假设是应聘文案类（编辑）岗位，你说你喜欢写文章，发表过文章，还取得奖，加分！加分！（没得奖也不怕给HR看写过的文章，反映你是有潜力的）

eg2：我喜欢读书，一年读了xx本，收获xxx。

Tips：说岗位需求匹配的爱好，有助于工作的爱好；回答要真实，不然HR马上深入一问，容易露馅。

5.讲解未来5年职业规划（必考题！！!）

问题分析：考察候选人对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力。

除非是目标很明确的人，或者有多年工作经验的职场人，不然超级难回答了解，既然如此那，怎么说才可以回答好这个问题呢？

不要说“几年当主管”，几年当经理毫无意义。

参考建议：

第一，讲解自己仔细思考过这个问题，自己的规划是根据现在的实质上情况来设计的。

第二，在工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，累积各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人才士，也期望有机会可以带着团队Team，成为优秀的管理者，为单位做出更大奉献，取得双赢。

第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，把基础知识功底打好。

Tips：回答这个问题强调你稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提高与内在累积，不要描述外在的东西，例如职位，薪资。

6.面试入坑题：怎样看待加班？

问题分析：考察候选人的责任心和职业道德。五花八门的回答：

“我不愿意接受无意义加班”

“没问题，随时都可以加班”

参考建议：

第一，任何一家单位都拥有可能要加班。

第二，自己的工作任务没有完成，加班是理所当然的， 自己会持续性提升专业技能，以尽可能减少没有必要要的加班，以前也是这么做的。

第三，假设碰见紧急任务或突发情况时，需加班，自己会尽己所能，期望可以及时顺利地完成团队Team面临的任务。

Tips：表现出自己愿意牺牲自己的一些个人时间，提高个人能力，为公司创造更多利益；明确岗位是不是需常常加班，表达自己态度。

7.面试陷阱题：期望与怎样的领导共事？

一类题：期望与怎样的领导合作？怎样处理与领导的关系？

问题分析：考察候选人的人际交往能力、主动适应能力。假设你回答：我期望我的上级比较有经验，可以给我一部分帮。陷阱！这样会暴露自己短处。

参考建议：

第一，尽可能不要提及对领导的详细要求，而应该突出自己会仔细向领导学习，及时熟悉和适应工作中所身处的环境，主动向领导请教，保质保量完成本职工作。

第二，假设有做得不到的地方，会诚恳地向领导请教，可在什么地方多改善。这才是一位职业人作为下属应该秉持的工作态度。

Tips：一定不要一切紧跟工作进行，着重谈论对自己有要求，自己努力的方向，一定不能提及前任领导的缺点。

8.若领导布置了非常多的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您咋办，应该如何处理？

问题分析：考察候选人时间管理能力。

参考建议：

第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成。

第二，发动团队Team其他成员，借力完成。

第三，鼓励老人带新人，提升工作效率。

Tips：实在是过重，以上方式都用上了都不行，可以与领导协商，先完成几成，其他不重要的任务可以缓办。

9.为什么应聘这个岗位？

问题分析：考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认识和了解能力。

参考建议：

第一是要突出个人经验和技能与这个职位的匹配度相对比非常高。

第二，早一点做功课，认真查阅用人单位的官方网站和视频资料，好是需要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。

第三，强调用人单位是合适个人职业发展的平台。

Tips：重点突出个人经验和技能与这个职位的匹配度。假设以前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可顺便提出来，这是个加分项，说明对方是适合自己的单位，期望可以加盟这个优秀的团队Team。

10.面试终极必杀问题：还有哪些要问的吗？

问题分析：考察候选人的情商是否对这个公司或者行业很了解是否用心准备。

参考建议：

第一，可以问本职岗位工作要求、职责。比如，这个部门人员设置是咋样的。

第二，可以问公司、公司的业务、体系、行业、客户。

eg：为了胜任这个职位，需我早一点学习什么技术知识？

eg：贵公司业务及战略的未来发展？

eg：团队Team、公司目前面临的大挑战是什么？

Tips：一定不要纠缠薪资，假设回答没问题，HR会误会，你对岗位没有太大兴趣。

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