老虎孔雀考拉猫头鹰变色龙各类人才适应的岗，六种性格适合的工作有哪些职业

性格分成六类：

1、调查型：喜欢观察、调查、分析、评估及处理问题。

2、艺术型：具有艺术气质与创新能力，喜欢创造，不受拘束。

3、社会型：喜欢与人一起工作，执行公告与沟通的工作，擅长于取悦和帮助别人，还有言辞表达。

4、企业家型：这种类型的人也喜欢与人一起工作，但所担任的是影响、说服、领导、管理等角色。

5、传统型：喜欢处理资料，具有文书或数字能力，可以接受上级指示从事细节工作。

6、实质上型：具有运动或机械天份，喜欢操作实质上物品、机械，喜欢植物或动物，乐于户外工作。 大多数情况下人具备的性格可能是上面说的其一或二者以上的混合体。

性格分成六类： 1、调查型：喜欢观察、调查、分析、评估及处理问题。

2、艺术型：具有艺术气质与创新能力，喜欢创造，不受拘束。3、社会型：喜欢与人一起工作，执行公告与沟通的工作，擅长于取悦和帮助别人，还有言辞表达。4、企业家型：这种类型的人也喜欢与人一起工作，但所担任的是影响、说服、领导、管理等角色。5、传统型：喜欢处理资料，具有文书或数字能力，可以接受上级指示从事细节工作。6、实质上型：具有运动或机械天份，喜欢操作实质上物品、机械，喜欢植物或动物，乐于户外工作。大多数情况下人具备的性格可能是上面说的其一或二者以上的混合体。另一项影响个人生涯选择的原因是工作价值观，归纳出以下十一种工作价值观： 1、物质报酬：每个人都需基本的收入以维生，但重视物质报酬的人在达到低标准后，仍然愿意继续投入，赚取更高的收入，以取得个人想要的东西。2、名望：一般是跟随职业、职位而来，因个人从事某种职业而容易取得别人尊敬。3、权力：拥有控制、教导、指引或影响他人的能力。4、安定性：指工作权、经济收入、心理需或社交关系的不变性。5、自主性：个人能依自己的意愿及方法工作，不受别人的控制、监督。6、专精：是特定领域中的专家，成为他人的顾问或咨询者。7、亲和：重视建立良好人际关系是非正式组织中的核心人物。8、多样性：期望在工作时，有机会接触不一样的人、地、问题和活动。9、创意：在自己感兴趣的领域中工作，并能运用创造力改变现有的程序、产品和做事方式。10、休闲：期望工作时间比以前更短、假期增长，工作不致影响休闲生活。11、追寻意义：清楚自己为什么要做某件事，及这件事对他人的奉献及影响。性格比能力重要 在确定个人所抱持的工作价值观，及追求的工作目标后面，可从而做为追求更美好、充实人生的动力与踏脚石。从事适性的工作，一般能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，应此更能胜任工作，取得更大的快乐和成就。日本讲谈社经营总合研究所所长伊藤友八郎拥有多年研究职业适性的背景，他指出，适职＝能力×性格，性格比能力重要。假设性格与工作不合，再好的能力也没办法发挥。