事业单位赴高校招聘是什么，高校选聘与招聘的区别是什么

事业单位赴高校招聘主要是针对技术岗位人才，如教师、农技员、医务工作者，等等。

以永安市教育局作为例子，伴随两孩生育政策的出台，入学生源的增多，各校均多多少少地存在师资偏紧的问题。针对这个问题，近些年都拥有到全国各省市地区较有名的师范院校招聘毕业生。研究生、所急专业大多数情况下直聘，而本科生则要面试。

选聘是在现有内部人员中选拔，招聘是面对社会公开选拔

大多数情况下可能会问到下面的问题：

1、你觉得学校的行政管理人员应该具备什么基本素质?

2、你是如何认识学校的行政管理工作的？5、请拟一份有关国庆节放假的公告。行政管理人员面试需要大家特别注意的问题：1、注意衣着和外在形象：行政专业人员是一个很重要的岗位，他的岗位对应聘者的外貌有一定的要求，故此，考生学员们去面试时一定要着正装，不管男性还是女性。2、行政专业人员一定要清楚如何管理会议室，会议室卫生管理、预订管理、会议公告、会议纪要等。面试前需充分了解情况，以防面试官会问这种类型问题。

3、行政专业人员一定要清楚办公用品怎么管理，办公用品申购，办公用品发放，每月固定申购一次，采购回要验收，清点，然后登纪录写入库，每月固定发放一次，并让申请人签字等。

4、行政专业人员一定要清楚学校行政类固定资产如何管理，固定资产的盘点、固定资产的平日维护和台帐管理，固定资产申购和维修、报废等流程一定要熟悉。

5、行政专业人员一定要撑握门卫如何管理、或者食堂及员工订餐具体是怎么安排等。这些也是面试官必考的问题。（门卫和食堂主要针对厂工，大多数情况下写字楼里面的行政不用的负责）。须知：面试前做好这些准备工作，基本面试成功的把控掌握就相对较大了。

校聘合同制与院聘合同制的区别是

校聘合同制指的是学校聘用的合同制定编人员，其实就是常说的说与学校签署了劳动合同，属于合同制的在编人员

而院聘合同制则指的是与学院签署了劳动合同的人员属于合同制定编人员，在签署了劳动合同的期限内沒有情况特殊不可以随时解除合同。

肯定是一样的，只是说校聘合同制，招聘你的主体机构是学校，而院聘是某个学院。就跟是总公司招聘你的，还是分公司招聘你的区别一样。