人事专员职级是什么，事业单位管理岗9级到8级

人事专业人员就是由公司的普通职员，人事专业人员的上一级一般被称为人事主管或者是人事经理。 一部分公司规模相对较大，人员非常多的制造型企业来说。 人事专业人员的级别要高于普通员工的级别。因为人事部门人员少，管理人非常多。 管理部门其对应级别要比其他部门的管理人员级别要高一点。

事业编单位管理岗7级高于9级。

按照人事部发布的《事业单位岗位设置管理试行办法》之规定：管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位大多数情况下应具有中专以上文化程度，这当中六级以上职员岗位，大多数情况下应具有大专以上文化程度，四级以上职员岗位大多数情况下应具有本科以上文化程度。

从中可以看得出来管理岗一级高，级数越大，对应的级别越低。

企业管理岗位根据技术序列分为助理员：主管员、主管师、主任师、高级主任师五个级别。级别由低到高，大多数情况下需至少三年才可以上升一个级别，同时要进行考绩考查和民主测评，高级主任师至少发表一篇论文。管理岗位级别与职级相对应。这当中，主任师与科级对应，高级主任师与处级相对应，涵盖薪资水平。

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。按照人事部的相关规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。还规定，管理岗位的高等级和结构比例按照事业单位的规格、规模、隶属关系，根据干部人事管理相关规定和权限确定。

按照事业单位的规格、规模和隶属关系，根据干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。各等级职员岗位的基本任职条件规定请看下方具体内容：职员岗位大多数情况下应具有中专以上文化程度，这当中六级以上职员岗位，大多数情况下应具有大专以上文化程度，四级以上职员岗位大多数情况下应具有本科以上文化程度；一级、二级职员岗位根据国家相关规定执行；三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上； 四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

层级关系:董事长-总经理-副总经理-经理-副理-课长-副课长-组长-代理组长-班长-带班-线长-技术员-作业员.董事长管理都公司架构.下面设立两个职务(总经理/副总经理都可以),一个掌管全部直接单位(现场生产/开发/技术/设备),,一个掌管全部间接单位(行政/采购/业务/财务/品管),,剩下的职务让下面的人员进行竞争升迁.各个相关机构当中(横向当中)不论职务大小是平级关系.

董事局（也叫董事会）

2.董事长3.总经理（也叫执行总监）

4.经理5.主管（或主任）

6.组长（或科长、拉长、车间主任）

7.班长8.员工管理层（领导班子）、中层干部（各个主管部门负责人） 大多数情况下公司， 董事长 总经理 副总 总经理助理 秘书 人力资源总监 销售总监 生产总监 各个部门（如研发、稽核、宣传、质检等） 经理。