从事人事方面的工作有哪些职位，建筑企业一般都有什么职位呢

有人事文员，人事专业人员，人事主管，薪资主管，培训主管，人事经理、总监等职位。

1、负责我们全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考查，晋升提薪及转正合同的签署并形成对应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考查资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考查的方法方式提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供对应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

11、帮助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

12、帮助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

13、工作对人力资源部经理负责。

建筑行业的职位有: 项目经理、生产经理、安全总监、技术负责人、商务经理、施工员、安全员、质量员、技术员、商务预算员、测量员、资料员、材料员、试验员

建筑行业是一个紧跟建筑的设计、施工、装修、管理而展开的行业，涵盖建筑业本身及与之有关的装潢、装修等。建筑行业涵盖的范围广，行业的企业数量很多，行业的企业集中度不高。

1、结构工程师

是指合理的将建筑物的结构承重体系（涵盖水平承重体系的楼、屋盖等和竖向承重体系的砌体、柱子、剪力墙等）建立和布置起来，以满足房屋的承载力、安全、稳定和使用等方面的职务和工作。

2、安装工程师

目前职场上的安装工程师大多数情况下是指房地产开发公司为开发项目配备的配套工程师，其实就是常说的甲方委派的详细指导现场工作的现场代表。

3、土建工程师

土建工程师是指房地产开发公司为开发项目配备的配套工程师，其实就是常说的甲方委派的详细指导现场工作的现场代表，级别分为一级，二级。

4、监理工程师

“监理工程师”是指经全国统一考试合格，获取《监理工程师资格证书》并经过注册登记的工程建设监理人员。 监理工程师是代表业主监控工程质量是业主和承包商当中的桥梁。

5、建筑施工员

建筑施工员是具备建筑专业知识，深入施工现场，为施工队提供技术支持，并对工程质量进行复核监督的基层技术组织管理人员。

一、 高层管理职位

1.总经理（总裁） 2.副总经理 3.人力资源总监 4.财务总监(CFO) 5.营销总监 6.市场总监(CMO) 7.销售总监 8.生产总监 9.运营总监 10.技术总监(CTO) 11.总经理助理

二、人力资源管理职位

1.人力资源经理 2.人力资源助理 3.人力资源专业人员 4.招聘主管 5.员工培训与发展主管 6.培训师 7.培训专业人员 8.绩效考查主管 9.薪资福利主管 10.薪酬分析师 11.人力资源信息系统经理 12.员工记录经理

三、财务与会计职位

1.财务经理 2.财务助理 3.预算主管 4.财务成本控制主管 5.应收账款主管 6.会计主管 7.资金主管 8.投资主管 9.融资主管 10.财务分析师 11.预算专业人员 12.投资分析专业人员 13.资本市场分析专业人员 14.核算专业人员 15.税务专业人员 16.出纳员 17.簿记员 18.收银员

四、行政管理职位

1.行政经理 2.行政助理 3.行政主管 4.总经理秘书 5.秘书 6.翻译 7.档案员 8.前台 9.行政事务管理专业人员 10.物业主管 11.法律事务主管 12.法律事务助理 13.法律顾问 14.公司律师 15.战略部主管

五、市场营销职位

1.市场部经理 2.市场助理 3.客户开发主管 4.客户维护主管 5.客户关系主管 6.市场调研主管 7.市场研究专业人员 8.市场策划主管 9.市场拓展经理 10.促销主管 11.广告企划主管 12.媒介推广专业人员 13.公关主管 14.公关助理 15.客户代表 16.美工 17.产品主管 18.产品助理

六、销售职位

1.销售部经理 2.销售助理 3.大区经理 4.办事处经理 5.店面经理 6.渠道经理 7.销售代表 8.销售统计员 9.电话号码销售代表

七、生产职位

1.厂长 2.副厂长 3.生产主管 4.制造部经理 5.工程技术部经理 6.生产工程师 7.工业工程师 8.供应商

建筑企业大多数情况下都拥有以下职位：

工人、班组长、队长、技术员、预算员、资料员、安全员、质检员、施工员、办公室人员、项目经理、副总经理、总经理、董事、董事长。