吉林省白城市公益岗位什么时候涨工资，2021年公益性岗位改革
吉林白城市公益岗位具体是什么时候涨工资？
您好，这个肯定是需缴纳的，但是，各地方的政策带来一定不一样，您可以向当地的社保机构进行咨询，期望我的回答对您有一定的帮助，谢谢您的支持和鼓励
2023公益岗改革？
，政府对公益性岗位有新规定。
公益性岗位是由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目标的管理和服务岗位。公益性岗位优先安置本区户籍，在法定劳动年龄内有就业能力和就业愿望，持《居住证》、《就业失业登记证》或《就业创业证》的困难人员或特殊群体。
援助对象
(1)有劳动能力的城镇零就业家庭人员；
(2)城镇失业人员中的“4050”(女40周岁、男50周岁)人员；
(3)享受城市居民低生活保证并登记失业1年以上的人员；
(4)夫妻双方失业或一户家庭中有两人或两人以上失业，无其他稳定经济来源的人员；
(5)离异、丧偶者扶养未成年孩子或赡养老人，没有稳定经济来源的人员；
(6)城乡就业困难的高校毕业生；
(7)有劳动能力和就业愿望的残疾人员；
(8)军人随军家属中的就业困难人员；
(9)供给侧结构性改革中企业失业的大龄就业困难人员和零就业家庭人员；
(10)劳务移民到迁入地城镇落户的就业困难人员；
(11)戒毒康复、刑释解教等特殊群体中困难人员及在城镇居住的其他就业困难人员。
白山市公益性岗位规定？
按照《吉林公益性岗位管理暂行办法》（吉政办发[2023]33号）和《白山市区公益性岗位变动管理办法》（八就联字[2023]7号）的文件要求，用人单位负责对使用的公益性岗位人员平日管理，确定公益性岗位人员工作职责，制定对应的管理制度和考查奖惩办法，根据“谁使用，谁管理”的原则，由归口部门和用人单位建立用人档案，实行统一的管理和业务工作详细指导。
在社区服务的公益性岗位应实行条块结合管理的方法，也就是在劳动保证部门的宏观监控下，由岗位归口部门管理为主，街道社区平日管理为辅的双重管理，对在管理上产生的问题，要协调处理，公益性岗位人员违返管理制度的应按《考查奖惩办法》处理。
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