劳务派遣四个岗位划分，国企劳务派遣都是什么岗位的

国家明确用人单位只可在三类岗位上开展劳务派遣：临时性、辅助性、替代性工作岗位。此外用人单位使用的劳务派遣用工不可超越单位用工总量的百分之10；劳务派遣公司跟职工签署的劳动合同一定要两年以上；职工的社会保险一定要在用工单位所在地为职工缴纳；被退回的劳务派遣职工在没有工作这个时间段，用人单位应为其支付不小于低工资的工资待遇。

国企使用劳务派遣的岗位，差不多都是辅助性岗位和可替代性比很强的岗位，例如国企的领导司机，还有国企后勤人员等，这些岗位差不多都是劳务派遣都不会用正式工，劳务派遣成本低一部分并且不用什么技术含量和要求完全就能够做。

　　企事业单位用工，大多数情况下应以直接招聘录用员工为主，并签署劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，依然不会合适全部企事业用人单位，只合适一部分特殊用人单位或特殊岗位。　　因为这个原因，《劳动合同法》限制要求了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣大多数情况下在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上开展。但详细什么岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，可能今后出台的司法解释或开展细则会带来一定涉及。　　现在，有部分企业的保安、保洁、绿化养护等基础岗位用人；银行、保险公司因编制所限使用编外人员，大多数情况下由劳务公司派遣劳务人员。

劳务派遣工和外聘人员大的不一样就是直属单位明显不同。

劳务派遣工，说白了就是临时工，有人力资源代招，虽然非正式工，目前各大企业也基本可以做到同工同酬，只是福利待遇按照年限略有差异。派遣工与人力资源机构签署劳动合同，保险也有人力代缴，归所属公司直接管理，工资什么的有人力资源来发放。转正基本不大可能，说的难听点就是替补，大多数情况下安置在不太好的岗位。合同也签不长。合同期到，按照公司情况决定派遣工的去留。

外聘人员是公司直聘，大多数情况下为技术人员，或者高层管理类，有很强的专业知识，或者业界优秀的技术能力，属人才类型。全部工作有关的手续都与公司直接接触。与外部人力无关。

编外用工,外聘,劳务派遣这三个的区别：

1、在编制上：编外用工，外聘，劳务派遣，都属于本单位中的非编制员工。

2、在用途上：

编外用工在我们国内，不少国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。

外聘是寻找能有效的帮个人、单位、企业等需求的人或事件而采用的补足措施。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。

3、在工资福利上：薪资待遇，福利待遇都和正式工不一样。劳动合同也是和第三方签署的，薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。

编外用工在原有的人员不可以担负现有的工作时，不可以入编的人员可以被聘用。

外聘是不由本身个人、单位请来是通过人才公司、劳务公司请来的劳务工。

劳务派遣由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

外聘的大多数情况下是技术人员，工资高

外聘要好得多是合同制的，和单位签，各方面权益可以有效保证，派遣是跟劳务派遣机构钱的合同，福利没有其他的好，和别人同岗位工作，也许你比正式干得多却拿得很少，很明显的同工不一样酬

一样的。劳务派遣也是受单位委托外聘。

在有关人员方面，企业借调大多数情况下涉及相互间的业务合作、人事交流、学习研修等目标，而劳务派遣则主要涉及临时性、辅助性、替代性岗位或特定的服务业和高度针对及技术性的业务；

在主营业务方面，企业借调的出借方大多数情况下都拥有自己所在的行业，依然不会以派遣业务为主营业务，而劳务派遣单位的主业即为人力资源的

在使用频率方面，企业借调并不是常常性行为，而劳务派遣则以派遣劳动者为其经营的常态；

在专业机构方面，企业借调一般只以企业双方共同意愿为基础，没带来一定谓针对从事借调业务的机构，而劳务派遣则以派遣公司为其业务运作的前提；

在是不是获益上，企业借调一般均是根据人员互动或调剂，一般不以获经济利益为目标，而劳务派遣则以派遣获益为基本目标。