遴选与公考招聘人数区别，2023教师招聘各个岗位招聘人数一样吗

1、规模不一样

公务员招聘考试，不管是中央国家机关公务员考试，还是每个省份市区组织的公务员省考，规模都很大。例如， 中央国家机关公务员考试，计划招收录取人员数量多达1.45万人。但是 中央国家机关公务员遴选，仅公开遴选347人。相比之下，公务员遴选职位更少。其实，参与公务员遴选考试，面对的竞争压力很大。要清楚，在公务员遴选考试中，你的对手都是公务员机关的优秀分子，都具有丰富工作经验和优秀的写作上的文章造诣。

2、对象不一样

公务员考试和公务员遴选，其实有很大差距。例如，中央国家机关公务员考试，已经在职的公务员是不可以报考的。但是一些省市的公务员考试，已经在职的公务员在满足条件的前提下可以参与。公务员遴选，对象是已经在职的公务员，在学校念书大学生不可以参与，因为在学校念书大学生身份还是学生并不是公务员。此外公务员遴选一般要求具备基层工作经历，在学校念书大学生也不满足条件。用更直截了当，来说，公务员遴选，就是在公务员中选公务员。　

3、考试内容不一样

参与公务员考试，不管是参与公务员国考还是公务员省考，一般在笔试考试阶段主要考两门，一门是行政职业能力测试，一门是申论。假设你参与公务员遴选，笔试考试阶段只考一科：公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（B类）。假设对照公务员考试来看，基本上等同于公务员遴选只考申论，不考行政职业能力测试。　

4、含金量不一样

公务员考试的意义有两个方面，一个方面是处理机关人手缺口问题，另一个方面是处理就业。因为这个原因，公务员考试提供的职位，有热门职位，也有冷门职位。但是公务员遴选，主要是上级机关从下级机关中遴选优秀公务员。针对下级机关，特别是基层机关公务员来说，上级机关都是有吸引力的。可以从基层机关和下级机关进入上级机关，很明显，工作含金量有了明显提升。相信通过以上的讲解，学员已经明白了什么是公务员考试，什么是公务员遴选，还有两者当中的区别。一般情况下，公务员遴选是针对已经在职的公务员招收录取的是已经在职的公务员晋升的一个渠道。普通人要报考的是公务员考试，分为公务员国考和地方的公务员省考。

招聘人员数量区别是：

1、遴选的招聘人员数量较少，面向的群体是已经在编的事业单位人员或者是公务员。

2、公职考试的招聘人员数量有点多，面向的群体是全公务员国考生，不管是不是事业单位或者公务员的人员，都可以报考。

遴选人员数量较少，公职考试招聘人员数量有点多。遴选都是从已经在编的公务员和事业编人员之中进行优中选优，公职考试招聘是面向社会的，人员数量自然要多不少。

2023教师招聘各个岗位都招，详细人员数量未定。

教师招聘考试中的选择岗位时，有两条以下建议：（1）选择满足自己条件尽可能多的岗位；（2）选择招聘考试人员数量多的岗位。教师招聘考试中，招聘考试岗位一般会有一定的报考限制条件，例如说“限应届生，限专业”、“限男生”、“师范生”等等。我们可以按照自己的条件，选择限制条件多的岗位，高门槛无形间就已经刷掉了很多对手，减少了竞争。

1、原则上是根据成绩进行选岗，成绩低，就只可以等分配了。

在事业单位招收录取考试中，考试答题方式为笔试考试+面试。笔试考试成绩出来后，会按照公共科目笔试考试成绩和专业科目笔试考试成绩从高到低依次确定进入面试人员名单。这里的进面比例，主要按照岗位性质不一样而带来一定变化。

大多数事业单位招聘考试进入面试比例为面试人员数量与招聘岗位名额3：1或5：1。大多数情况下来说，职业岗位、工勤岗位的进面比例大多是3：1，而其他专业岗位的进面比例大多是5：1。此外需要大家特别注意的是，事业单位面试比例没有固定标准，详细请参考当地招收录取公告信息。

根据笔试考试成绩从高到低排列，这当中招收录取人员数量的三倍进面。例如，招一个，则前三名进入面试。