银行岗位晋升面试问题，银行员工多久升一次岗位

1、请你做一下自我讲解

广大考官：各位考生好！很荣幸参与贵行的面试，我是 XX 号学员，我将从以下哪些方面讲解自己：

第一，学习方面。我系统地学习了财务管理与金融考点归纳，具备一定的专业功底，多次取得学校奖学金：考取了初级会计、英语四级、国家计算机二级证书。

其次，实习方面。在 xxx 会计师事务所实习这个时间段，我担任审计实习生，秉承虚心求教态度，帮助审计主管核查记账凭证、编制审计资料，与同事工作配合默契，掌握并熟悉了审计报告编制的业务知识，适应加班加点的工作节奏。课余时间积极从事物流兼职、餐厅实习，锻炼一定的沟通服务能力。

再次，性格方面。从小受父母经商开店的影响，我热情开朗，待人接物诚恳、稳重。大学这个时间段担任班干部，参与过学校国旗队、学院篮球队，积极参加各种活动和比赛，具有良好的团队Team协作能力。

主要看个人能力。这个没有定论。没有哪个银行明确规定做多久一定晋升职务。

目前的银行大多数情况下都实行了绩效工资制度,和员工考查制度。还有的银行每一年竞聘上岗。80、90年代,不少银行和企业都拥有这样的相关规定,大学生进单位在基层岗位1年后,就可以调岗。但是，目前没有这样的硬性规定了。

一个方面是大学生多了，人才竞争激烈。另外一个方面是银行经营变灵活了。重点关注工作业绩，而不是资历。熬资历在银行已经成为过去了。故此任何银行都不可能承诺新进员工坐柜台几年可以晋升。

建设银行的晋升很困难，大多数情况下员工的步骤都是从基层启动做起，例如银行网点的个人现金业务柜台、企业柜台。假设表现出色，领导会对你进行提拔，给你当理财业务岗，从理财业务岗可以一步一步晋升为理财经理。或者公司业务岗，从公司业务岗可以晋升为对公客户经理。详细选择做个人业务或者公司业务，主要还是看领导的具体安排。

针对银行考试，不少应届毕业生进入银行都要从柜员做起，半年，一年似乎看不到晋升的期望，银行晋升机制究竟是什么样的呢?下面给各位考生讲解几种常见的晋升形式。

(1)循序渐进型

（1）网点：各种柜员-授权复核或客户经理-网点副主任-网点主任；

（2）各种柜员-支行部门员工-部门副主管-主管；

（3）各种柜员-支行部门员工-网点副主任-网点主任或部门主管等等。以上人员为到了主管级别或者网点主任级别，再参与支行副行长竞聘或上级直接提拔。

由柜员晋升为网点主任再到支行行长是比较常见的，表现优异的应届毕业生大多数情况下一到两年有晋升的机会。

(2)较快提拔及破格提拔型

（1）支行部门员工-网点主任

（2）支行部门员工-部门主管；

（3）支行部门员工-支行副行长；

（4）市分行员工-支行副行长；

（5）市分行员工-市分行部门副经理；

（6）省分行员工-支行副行长；

（7）省分行员工-二级分行副行长(或行助)；

（8）省分行员工-省分行部门副处长(或副总)

(3)竞聘考试型

（1）支行员工-市分行员工-省分行员工；

（2）支行员工-省分行员工；

（3）支行、市分行、省分行、总行员工-海外机构员工。

事实上没关系没背景，在银行重要，要优先集中精力的除了要工作能力突出，业绩优秀，还需要提升自己的情商，可以让领导看到自己的成绩与努力，找寻升职加薪机会~

一、从县支行柜员启动升职

1、县支行柜员

2、县支行客户经理

3、县支行见习行长助理

4、县支行行长助理

5、县支行行长

6、县支行副行长（支持工作）

7、县支行副行长

8、县支行行长（二级分行部门总经理级别）

9、二级分行见习行长助理

10、二级分行行长助理

11、二级分行副行长

12、二斤分行副行长（主持工作）

13、二级分行行长（省行部门总经理级别）

14、一级分行见习行长助理

15、一级分行行长助理（总行部门总经理级别）；

假设从总行的普通员工启动升职：

1、总行普通员工（柜员）

2、总行部门见习总经理助理

3、总行部门总经理助理

你看，15步和3步的区别，相差5倍，假设没什么绝世奇才从县支行到总行的路太远了。故此，你看，起点非常的重要。

一样会被裁员，特别是一部分被机器和互联网替代的岗位。

按照银保监会近的金融许可证信息统计数据显示，近两年来退出的商业银行网点已超越6280家。截至11月末，已有2790家商业银行网点被裁撤，这当中将近四成是国有大行的网点。更有数据显示，我们国内的四大行目前合计减员超越2.6万人。

不会无故裁员

银行 裁员新规定请看下方具体内容。

1.银行假设无故开除员工,应根据下列标准进行赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付30天工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付15天工资的经济补偿。

2.假设是银行开除员工不用补偿或赔偿。

不会。

要辞退一名正式工谈何容易，除非这名员工犯的错误很大。要么就是贪污腐败，挪用公款，给国家和人民导致了巨大的损失。这点在任何地方已经算触犯了刑法的，一定是被辞退另外还需要担负对应的法律制裁。大多数情况下判刑也会比较重。

银行是有编制的，但是，这个编制是属于行内编制，而不是政府性质的编制。通过校园招聘渠道当来到银行的学员，大多数情况下都属于银行的合同制员工（非派遣制），拥有行内编制还有正式员工待遇。

银行职员的编制主要涵盖两种：

一是银行正式编制，

二是劳务派遣的合同编制。

银行的正式工，就是与银行签署正式劳动合同的员工，享受着合同规定的正常工资、各自不同的福利补贴还有绩效奖金，还有不少的晋升机会。

银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，基本上等同于临时工。派遣公司派遣合同工到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给员工。通俗点讲，就是员工在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何当来到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金大多数情况下都一样。

银行的员工都是企业编制，没有事业编制。在我们国内，除了中央银行-中国人民银行是国家机关外(其职工通过公务员考试进入是行政编制公务员)，四大国有商业银行中国、农业、工商、建设都是企业，员工是企业编制，之前政企不分，银行领导有相对应的行政级别，目前随着行政体制改革深化，也都取消了。政策性银行国家开发、中国进出口、中国农业发展银行，也在转企改制。其他股份制银行，如北京银行、光大银行、民生银行等，更是企业化经营和运作。

银行员工都是企业编制是签合同的，一年一签。好的是通过省行统一考试进的。工资福利都高。我还清楚一种叫劳务派遣是员工和中介劳务公司签合同，以派遣的身份进入银行，不少市行县行就是通过这样的方法自主招聘，当然待遇比前者次之。差的就是临时工了。

平安银行有编制的员工待遇是很的好的，但是，压力相对来说也会更大一部分，假设想要过更好的生活，也可选择进入平安银行里面尝试一下。

银行的正式工，就是与银行签署正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各自不同的福利补贴还有绩效奖金，还有不少的晋升机会。

银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，基本上等同于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。

通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何当来到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金大多数情况下都一样。