聘用制是什么意思，聘任制干部算不算干部

聘用制是什么意思？

聘请任职制意思是是指机关按照工作需，经省级以上公务员主管该项目的部门批准，对不涉及国家秘密的专业性很强的职位和辅助性职位，根据平等自愿、协商完全一样的原则以合同的方法聘用而出现的公务员。

公务员聘请任职制是任用公务员的一种人事管理制度是一种特殊的公务员制度，也还是属于公务员制度的范畴。

从整体上来看，这里说的聘用制一般是指用人单位按照工作需招聘录用有关工作人员，与其签署劳务合同开展工作的一项制度。

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基自己事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签署聘用合同确定。

聘请任职制干部算不算干部？

聘请任职制干部是干部队伍的重要组成部分，当然算是干部，这是对干部队伍改革的重要措施，通过聘请任职制，引入竞争机制，可以打破干部队伍的终生制，提高干部干好工作的责任心，更好地为人民服务。

聘请任职制干部也算干部，但得是在聘请任职期内，因为聘请任职制干部本身就是聘请任职某人在不短的一个时期内担任某职务，身份为干部，请来满不可以再续聘，自然失去干部身份。

聘用制干部是单位按照实质上工作需，由单位行政主管对适合人员进行有期限的聘请任职。也可说是临时干部。因为这个原因，聘请任职制干部不算干部。

聘请任职制干部在聘用期时段里算干部，过了聘用期可能转为正式干部也会调离干部岗位，到那时也不算干部了，除了转正基本成正式干部。

算。我们国家的干部管理制度，目前巳经出现了改变。干部可上可下，没有终生制的。在干部的岗位上担任职务，就是干部。同样的聘用制干部在干部的岗位上，就算干部。

聘请任职制干部在任期内享有岗位上的对应职责，这一公务员或编制内的干部一样，从这点看，就是名副实际上的干部。

期满后，若表现不错还可续聘。若考查不过，则可能解聘离职，也许被降职，这也许还是干部，但职权变低，也许变成普通职员，也许职权不变，但岗位换了，这个时候仍然是干部。

聘请任职制干部，又称合同制干部。在聘期内享受干部待遇。

是指国家不包分配的电大、夜大、业大、职大、函大毕业的学生和计划外自费毕业生等原来不具备干部身份的人员，因具备一定的学历，有一定的专业知识和管理能力，从事专业技术或管理工作的，通过聘请任职制办理聘请任职干部手续。

聘请任职制，指用人单位运用合同（契约）形式聘用工作人员的一种任用制度，又称“请来制”或“合同聘请任职制”。是废除干部终身制后的一种人事制度改革。促进促进人才竞争、人才流动，促进发挥干部技能，做到人尽其才，才尽其用。

中国的干部制度，目前基本分体职内与体职外。体职外干部般为聘请任职制。那么说明聘请任职制在聘请任职期内为干部，不聘请任职了就不是干部了。

第一看你是不是干部身份，是否有编制，聘请任职制干部假设没有编制，只可以在聘请任职期内享受干部待遇，解聘后不可以再享受干部待遇。

答，聘请任职制干部也算干部，

过去的干部都是人事局审批留档的正式干部，目前社会经济发展改革了，人事制度也变化了，聘请任职制干部也算干部

工勤人员和聘用制人员的区别？

两者的主要区别有二点。

一是工勤人员是单位的工式员工，有固定的编制。而聘用制人员是采用招聘的方法招聘的人员，没有正式的编制。

二是工勤人员的工作岗位是指在工勤岗位上，如司机、打字员、食堂管理等。而聘用制人员是按照单位所缺岗位聘用的，不限于工勤岗位。

工勤人员和聘用制人员的区别是编制与工资开支渠道不一样。

工勤人员是机关事业单位的干部队伍之外的在编人员，如司机丶电工丶收发人员等。是财政开支。福利待遇和刚才在单位的干部一样。聘用人员是编外人员，签署临时合同，财政预算外开支。

工勤人员从参与工作可工作到法定退休年令。聘用人员工作时间按合同执行。

工勤人员是正式编制人员，而聘用制人员则是合同制的工作人员。而且唯有行政机关和事业单位才有工勤人员，而聘用制人员是任何单位都可以有的。

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