广东省公办教师跨市调动条件，教师外调需要什么材料?

时间:2023-04-17来源:华宇网校作者:公务员课程公务员网课

广东公办教师跨市改变条件？

具有事业编制身份的正式人民教师在省内跨市改变是可以办理的。按政策规定有两种有利情况：

一是军队转业干部的家属是人民教师的，随军转干部一同回老家，当地政府一定要接收并积极办理改变手续。

二是属于地方政府拟定引进的专业技术人才，当地人事部门及编制管理部门要一路绿灯。假设是自己因素申请异地改变的，且不具备对应的有利条件，办成此事的难度确实很大：一是当地的教育系统同意为你提供工作岗位。二是当地人事主管该项目的部门同意接收你的人事关系。

三是当地的编制主管该项目的部门同意为接收你的工作单位增多一个编制名额。

四是当地政府分工主管人事与编制工作的领导同意在分管部门报送的审批表上签字。根据上面说的流程，不管以什么理由、用什么方法，有把控掌握顺利通过以上四个关口，改变完全就能够圆满完成。假设想不按政策走，经办单位或经办人也一定要按规定程序走，因为这是保住人事关系、编制身份必需的前提。在异地改变这个问题面前，简单的一个道理就是：有任何一名地方政府领导班子中的组成人员或是地方党委常委班子中的组成人员的明确表态，就可敲定此事。既然，是想办成常人不可及的事，就一定要有常人不可及的办法与能力。那就是社会现实的客观考验。

针对正式在编的教师跨区改变，各地的条件是不一样的。

以我们这里作为例子，简要阐述跨区改变的条件。

跨区改变主要涵盖调出和调入两种情况：

一、跨县区调出

申请调出的教师须具备以下条件之一 :

1、教师在本县任教服务期满，跨县区分居达1年以上的，且外调县区与配偶工作县区完全一样。(以结婚证、配偶户籍证明、主管单位行政讲解信和年养老保险金清单为依据)

2、满足随军(调)条件的。

满足调出条件的教师，应于每一年6月30日前，向县教体局人事科提交自己书面申请、学校研究证明及有关证件原件和复印件，经县教体局研究同意后，再办理相关调出手续。

3、未经学校同意，未经同意私自到外县区学校任教的，学校要及时向县教体局报告，同时书面公告其返校工作，书面公告送达15个工作日后，仍不回工作岗位的，按照《事业单位人员管理规定》要求，按人事管理权限办理辞退手续，解除聘用合同。

二、跨县区调入

（一）申请调入本县的教师须同时具备以下条件:

1、事业单位(学校)在编正式教职工;

2、任教服务期满，且当地教育行政部门同意调取人事档案;

3、具备正常履行岗位职责的身体条件，且近三年年考查都是称职(合格)以上等次。

（二）、随军(调)安置或满足县政府文件引进的高层次、高技能人才及其家属须安置的，报县人社局同意后，办理有关手续。

（三）、满足调入条件的教师应于每一年6月20号到月底30号左右或 12月20号到月底30号左右，分别向县教体局人事科和县人社局事业单位人事管理科同时提交书面申请，经教育、人社部门审查核验同意报县委县政府研究批准后，再按程序办理相关调入手续。

（四）、调入教师的安置，由县教体局按照工作需统筹具体安排。

教师是可以异地改变的。教师在异地工作改变应该根据”接收地同意接收、所在地同意放“的原则。

1、在内容框中填写改变登记表，登记表应该有调出学校、调出学校教育主管该项目的部门、拟调入学校、拟调入学校教育主管该项目的部门及调入地人事部门的同意意见。按照意见，由调入地人事部门向老师所在地教育主管该项目的部门发商调函。

2、教师所在地教育主管该项目的部门将教师人事档案发至调入地人事部门，等着资格审查核验。

3、审档通过后，由调入地人事部门开正式调令到教师所在地教育主管该项目的部门，教师持调出地教育主管该项目的部门讲解信分别到调入地人事部门、教育主管该项目的部门及单位报到。

太和教育局制定的教师外调若考不上自动辞职合法吗？

除法定情形可随时辞职外，初次提出辞职应征得单位同意，单位不一样意离职的，则可以在继续工作6个月后再次提出辞职。有关在事业单位试行人员聘用制度的意见有下方罗列出来的情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或者选调到国家机关工作的；（四）依法服兵役的。除上面说的情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商完全一样的，受聘人员需要坚持正常工作，继续履行聘用合同；6 个月后再次提出解除聘用合同还是没有能与聘用单位协商完全一样的，就可以单方面解除聘用合同。受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，根据合同的约定补偿。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法担负法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作改变，需要遵循国家相关涉密人员管理的相关规定。

特岗跨市改变要有什么程序？

特岗转正教师（事业编）跨县市改变需办理的手续

一、教师跨区改变，不论是对学校还是对个人，都是一件很大的事情，在提出申请以前，需教师个人做不少方面的沟通工作。

二、、第一自己要联系好接收单位，在这里基础上再向现单位提出改变申请。改变申请被批准后，要协调好发函、调档等问题，为后办理改变手续把基础知识功底打好。

三、调往区外或本区外系统的改变

1、个人提出书面改变申请，经所在单位签署意见后，送教育局人事科待批。

2、教育局人事科将要求外调人员名单提交局长办公会议讨论。

3、经教育局局长办公会议讨论同意外调者，到教育局人事科开具《干部商调函》。

4、经教育局与其意向接收单位商调成功(即对方单位同意调入)，申请人到教育局人事科及所在单位办理正式改变手续(办理程序与本区教育系统改变人员一样)。

教师外借到政府单位上班算在职在岗吗？

应算在职不在岗。因为他是老师其岗位可以在学校，在课堂上，职责是教书育人。假设他借到与教育相关单位，比如临时借到教育局，做与学校教育相关的工作，算在职在岗还有情可原。如借到政府其他部门，做与教育毫无相干的工作，时间又较长，那就应算在职不在岗。

1：教师外借到政府部门上班应该算是在职在岗。

2：教师在学校教书，属于教书岗位，有的时候，因为工作需，政府部门将你借到相关部门工作，具体安排好相关工作岗位和职务，基本上重新取得新的岗位和职务。

3：故此，说，你从教师岗位借调到政府部门岗位，只可以说换了一个岗位罢了，应该算在职在岗。

算是在在职在岗职工。

外借教师，全部的人事关系、工资关系都在原单位。只是暂时的到政府部门帮忙，没有脱离教育行业，故此应该属于在岗教师。针对这样的情况，确实存在其不合理性，国家也在渐渐减少这样的情况的产生。

应该算在职在岗。因为教师外借到政府单位上班，她所从事的工作应该与教育相关，只是岗位不一样罢了，而且，教师的工作关系也还是在学校。故此，外借教师应该算在职在岗。

教师借到政府部门上班。算在职不在岗，其实就是常说的说编职在学校，跟学校存在人事关糸，但奖励工资或其它福利在政府单位领，工资在学校领

肯定算在职在岗。外借你到政府单位上班是你单位同意的，并非你私自去的。你也是在工作，只是工作地变了。政府部门人手不够了，借调很正常的。

教师是教书育人的，大多数情况下是不可以外借的，这是一种违规行为，假设是自己要求改变，，也要征求教育局同意，不然是离岗离职是不允许的。

教师借用政府部门属于不在岗，长时间借用教师属于在编不在岗。

教师借用大多数情况下有两种情况：一是教育系统内借用，也分两种，其一是局机关借用，其二是校际借用，即从本校借用入另一所学校。二是教育系统外借用，例如教师写作上的文章造诣出彩被上面的其他部局看中，分临时征用和打算挖走两种情况。借用不一样于改变，编制和工资关系是暂时不动的，还在原单位。而且，调入方与借出方都是协商好的，借用期多久，到期应该咋办，应该如何处理，全都白纸黑字约定了的。假设借调期内，能把编制转走，那就变成了正式改变。

算，目前因为政府部门公务繁忙，总是有借调老师来帮忙的，因为教师素质文化水平和素质都比非常高，他们也都算在职在岗的。

还是原单位的编制和薪水待遇。借调到政府部门帮忙，他们是没有你的编制的，工资的发放和岗位还是在原单位，只是临时性的工作。