面试时问到在以前的工作中学到了什么或大，面试公司会调查学历吗

认真回答，可以从以下哪些方面：

1、应用技能，还有提高了水平，例如办公软件和外语之类的。

2、人际能力，例如沟通交流、组织协调、职业敏感性、应对能力等等。

3、行业或职业知识的提高。

4、心态的调整，例如怎样从挫折中成长。

5、效率与效果等等工作的感悟。以上这些都算作是学到了什么的范畴。

面试时让说自己的优点时候是考官给自己机会加分时了!你大胆的说说自己优点!可以将三分功劳的优点说成自己8-9分甚至10分都不为过!主要是要充分突出自己的重要性!因为那是你的优点!

面试时让说自己的缺点主要是面试官考验你是不是诚实是不是真的有致命缺点,假设你真的太诚实说出致命缺点!那结果致使面试官大多会很遗憾的告诉你!不他能录用你!故此，该题目要慎重解答!

既不可以说出致命的缺点!又要让缺点变成优点!回答技巧有请看下方具体内容哪些!仅供参考:

1:我的缺点就是心太软,有的时候，候客户一有困难求助!我总会尽可能帮他!针对这个问题花了非常多时间!但客户比我评价都很不错!

2:我的缺点就是喜欢追求完美!一件事情要是没有完美处理结束,我总是要找办法达到!

3:我的缺点比较爱抽香烟!或说爱喝酒!烟隐或酒隐相对较大!客户老是想趁我喝醉谈些要求总是没办法达到!因为这个原因还听过很多这种类型抱怨等等!

面试时让说自己的优点时候是考官给自己机会加分时了!你大胆的说说自己优点!可以将三分功劳的优点说成自己8-9分甚至10分都不为过!主要是要充分突出自己的重要性!因为那是你的优点!

面试时让说自己的缺点主要是面试官考验你是不是诚实是不是真的有致命缺点,假设你真的太诚实说出致命缺点!那结果致使面试官大多会很遗憾的告诉你!不他能录用你!故此，该题目要慎重解答!

既不可以说出致命的缺点!又要让缺点变成优点!回答技巧有请看下方具体内容哪些!仅供参考:

1:我的缺点就是心太软,有的时候，候客户一有困难求助!我总会尽可能帮他!针对这个问题花了非常多时间!但客户比我评价都很不错!

2:我的缺点就是喜欢追求完美!一件事情要是没有完美处理结束,我总是要找办法达到!

3:我的缺点比较爱抽香烟!或说爱喝酒!烟隐或酒隐相对较大!客户老是想趁我喝醉谈些要求总是没办法达到!因为这个原因还听过很多这种类型抱怨等等!

失败不可以失去信心学到的东西太多了：与人沟通的技巧类的、本职工作的经验类、知识技能类的等等，把你上学写作文的本事拿出来完全就能够了估计你刚毕业不久，慌张是吧，当个小教训吧

确定录用才会调查，学历大多数情况下好查，从 启动学历学位已在学信网络在线有纪录，工作经历也好查，HR会要求你提供前两家公司的座机电话号码，方便确认公司属实。上市公司的高管职位会请专业背调公司来查。大多数情况下来说，假设你不违反职业道德，没有在前公司违规行为，大多数情况下前公司也不会说你坏话。除非你人品太差！

视情况而定，大多数公司都会核查的，部分小公司不会调查，也按照岗位工作情况来定，重要岗位肯定是要做背调的。

大多数情况下，针对学历方面要求比较严格的公司，对新员工会有三次背景调查。首次是在招聘公司在给你发面试邀请前。第二次则是在报到当天，公司会要求应聘者出示各自不同的报到材料，这当中就涵盖学位证，毕业证等能证明学历的证件。第三次则一般是去新单位上班的一60天左右，时间不固定，但一定会在转正以前，假设你的学历有问题，人事就可以来要求你做解释并提供对应的证据，假设没办法证明自己，就可以产生上面说的的结果。

看你面试的公司什么类型了。

严格的说，任何公司，只为了查，都是查的到的。大多数情况下两种方法，一个简单的就是你工作有劳动手册，劳动手册记录了你前一份不错的工作的基本信息。二就是电调。

大多数情况下来说，除非是级别很高的工作，和外企，会查你的背景。大多数情况下企业根本不用查，估计你工作不久，等你工作个10年，你再回过头来看看今天你的工作经历，你就清楚什么是深浅，什么是真假了。老手HR或部门经理，和你聊2句，就清楚你什么水平，你骗也没有用。

故此，不用查！