以座谈形式是什么意思，中信保诚内勤面试流程图

1、面试的一种形式，受试者围坐一起，就一个或哪些问题发表自己有什么不一样的看法和观点、简介，旁边的评委按照各人的不一样表现分别赋分。考察一个人的认识能力、理解力、判断力、随机应变能力及团队Team合作能力领导能力。

2、会议或学习的一种形式，目标是在座谈中不一样观点相互碰撞，出现新的观点，提高学习的效果，取得更多的处理问题的方式。

面试过程：

进入办公室后与经理人过了一遍简历，问的都是比较基本的面试要问的问题。会着重问一下1. 为什么想做销售？ 2.对中信保诚是否有什么了解？在面试结束后会邀请你参与一次座谈会，然后定下来以后续考研复试时间。值得注意的是座谈会绝对不可以迟到，因为总监很注意个人是否有守时的习惯。

面试官问的面考试试卷：

会着重问一下1. 为什么想做销售？ 2.对中信保诚是否有什么了解？3.以前有过销售的经历吗？4.对保险行业持什么态度？5.简单解读一下你的实习经历。