人员流失率怎么算，净流失率计算公式是什么

时间:2022-09-24来源:华宇考试网作者:税务师考试资料

人员流失率怎么算？

辞职数除以总的原来职工数乘百分之100

净流失率计算公式？

人员流失率的正确算法为：某时期内离开公司的人员÷同一时期内的人员总数x百分之100。

人员流失率一般被称为员工流失率，指的是在统计这个时间段离职的员工所占员工总数的比例。当在利用员工流失率进行认真分析时需要注意故将他精确到部门、专业、岗位等级别来分别进行计算，这样才可以保证数据的准确。

净损失率计算公式＝净损失÷总数

如何计算公司人员年流失率？

先确定需计算的年，举个例子：计算08年-10年的人员流失率：08年年平均人员数量150人、09年年平均人员数量122人、10年年平均人员数量101人，（以08年为人员基准年）

1.计算10年相对08年的人员流失率：（150-101）/150*%=32.7%2.年平均流失率：32.7%/2=16.35%从而类推

如何计算月人员流失率和半年/年的流失率?多少才算正常？

月人员流失率=离职人员数量/月初人员总数年的流失率=离职人员数量*2/（年初人员总数+年末人员总数）

人才流失数据分析方式？

职场上的HR,依据员工的流动率统计指标，虽然能反映企业员工的总流动和分流动的大多数情况下情况，但没办法反映某一特定群体员工的变化情况，针对这个问题，还可以采取员工留存率、员工流失率指标，对一定时期内的某一群体或批次员工进行跟踪调查。

（1）员工流失率=某一时期内某一群体流出员工数/同期期初员工总数*百分之100

（2）员工留存率=某一时期内某一群体在职员工数/同期期初员工总数*百分之100或

员工留存率=1-员工流失率

三年以上人员离职率计算公式？

分母定义为本月累计在册人员数量。累计在册人员数量是指本月曾经在册的员工的总数，它等于月初员工数量加上本月新进员工数量，也等于月末员工数量与本月离职人员数量之和。如：月初30人，新进30，离职35人，月末25人，则离职率=35/(30+30)×百分之100=35/(35+25)×百分之100。

【员工离职率计算公式】

1)常见公式：离职率=这个时间段内离职人员数量/(期初人员数量+期末人员数量)÷2；

2)按照人力资源战略不一样，可设置请看下方具体内容指标：N年以下员工自主流失率=在职N年以下且自动离职的员工人员数量(辞退的不计)/在职N年以下员工总人员数量×百分之100

【员工流失度量指标】

1)都员工离职率；

2)自愿流失率；

3)重要职位员工自愿流失率；

4)高潜质员工自愿流失率；

5)服务期一年以内员工自愿流失率；

6)高绩效员工自愿流失率；

7)高管稳定率；

8)员工保留率；

9)新员工稳定率；

10)非自愿流失率；

11)员工退休率；

12)流失稳定比率；

13)员工流失成本

【HR思路：员工离职率】

1)常见公式：离职率=这个时间段内离职人员数量/(期初人员数量+期末人员数量)÷2；

2)按照人力资源战略不一样，可设置请看下方具体内容指标：N年以下员工自主流失率=在职N年以下且自动离职的员工人员数量(辞退的不计)/在职N年以下员工总人员数量×百分之100；

3)HR的目标肯定是创造一个“进出有序，人才辈出”的局面。

【HR数据】

权威机构估算，一个员工离职会导致大概3个员工出现离职的想法，照此计算，假设员工离职率为百分之10，则有百分之30的员工已经在找工作；假设员工离职率为百分之20，则有百分之60的员工已经在找工作。试想企业员工整天都在主要精力都在找工作并处于观望迷惘状态，既然如此那，这样的情况给企业导致的损失成本将会有多大?

【影响离职率的6大原因】

1)3个月内离职率非常高，超越3个月后明显下降，留人应针对这个特殊阶段采用措施；

2)每个月的净薪；

3)在生产一线，管理人员水平对离职率影响很大；

4)宿舍、餐厅伙食质量和水平；

5)公司地理位置、娱乐设施、休息时间能提供的活动等也决定了离职率高低；

6)加班频率。