安徽在职村医新政策，安徽省编外聘用人员管理办法新

基本原则

（一）坚持公益保证。履行政府办医责任，健整个村组医公益保证机制，筑牢村级医疗卫生服务网底。

（二）坚持足额适岗。核定村医岗位，实行变动调整，盘活存量，扩大增量，统筹使用乡、村两级服务力量，达到每个村卫生室至少有1名合格医生。

（三）坚持分类管理。实行乡村一体化管理，目前岗村医通过政府购买服务方法进行管理，“县招乡聘村用”村医作为乡镇卫生院编外聘用职工管理。

建立健全消除村医“空白村”长效机制；

村医数量和质量稳步提升；

建立村医队伍稳定发展机制。

这三年规划，将分三步解开乡村医生面临的难题，不仅要增多村医的数量，也要提高村医的质量，同时还需要将村医的人才优势保持下去。

怎么样留住村医，用好村医？对村医待遇的保证是一定不可以缺少的。

县招乡聘村用，处理村医身份！

乡村医生是什么身份？尽管村医投身于基层医疗一线，为乡村卫生健康做出了很大奉献，但是，很大程度上，村医的身份并没有得到真正的认可。有村医表示，村医没有编制、不被聘用，也就意味没有固定收入，没有养老保证。

对这一，安徽对乡村医生实行乡村一体化管理，这那就说明村医正式被纳入医疗系统中来。详细来说，乡镇卫生院对村卫生室开展设置、业务、人员、药械、财务、绩效考查“六统一”管理。

针对在岗村医，通过政府购买服务方法进行管理；新进村医根据“县招乡聘村用”，作为乡镇卫生院编外聘用职工管理。

除开这点安徽还对村医放开编制，盘活用足乡镇卫生院存量编制，鼓励优秀村医入编，为他们提供更好的上升渠道。

保证村医收入，增多各项补贴

现在来说，村医人人入编还是很遥远的，但是，纳入乡村一体化管理以后，至少有人对村医负责了。通过政府购买服务，目前岗村医收入相对的程度上可以得到保证。

很多村医面临着这样的困境：补助种类虽多，金额却少得可怜。在安徽，村医的收入构成仍然是这几类：村卫生室药品零差率补助、大多数情况下诊疗费、基本公共卫生服务经费、运行补助经费......但当地卫健委明确要求，全面落实村医补助政策，提升村医补助标准。

由《安徽人民政府办公厅有关进一步加强乡村医生队伍建设的开展意见》有新政策。

一、总休要求和主要目标。

二、健全乡村医生管理制度。

三、强化乡村医生培养培训。

四、创新乡村医生服务模式。

五、保证乡村医生合理待遇。

六、优化乡村医生执行环境。

七、真真切切强化组织领导。

仔细落实在岗村医养老保险比照村干部政策，支持和引导满足条件的村医按规定参与企业职工基本养老保险，其缴纳报名费用基数、费率根据现行养老保险制度政策执行。村卫生室运行经费提升至6000元/年，由县级财政予以补助。健整个村组卫生室医疗执业风险分担统筹机制。

进一步加强和规范县直机关事业单位编外聘用人员管理，严格控制编外用工规模，强化机构编制管理刚性管束。

一是建章立制引路，规范管理规则和程序。在对全县机关事业单位编外聘用人员统计调查，并赴有关市县考察调研的基础上，依据相关法律法规和政策规定，参照非本地做法，结合和县实质上，制定《和县县直机关事业单位编外聘用人员管理办法（试行）》。对聘用人员适用岗位、指标核定、人员进出、待遇保证、平日管理等都作出明确规定，同时明确部门职责分工，形成各个主管部门分工协作、齐抓共管的格局，使编外聘用人员管理更科学化、制度化和规范化。

二是清理规范铺路，打牢管理基础。根据调查基本情况、审查核验条件、确定方案、清理清退、规范管理等程序对编外聘用人员进行清理规范，将超越退休年龄、未签署劳动合同等十类不适宜继续聘用的编外人员进行了清理清退，并遵守“从客观实际出发、保证需求”的原则，结合工作实质上对确需保留的编外人员进行了规范管理。经清理规范，不仅减少了财政供给支出，降低了行政运行成本，而且，规范了编外人员的管理，提升了行政效率和服务水平。

三是指标管理上路，提高管理实效。遵守“从客观实际出发、保证需求，总量控制、一步一步压减”的原则，核定机关事业单位编外聘用指标数，并明确聘用人员岗位仅限于管理辅助、专业技术服务、执法辅助等事务性岗位。编外聘用人员指标核定后，财政部门在核定的指标内核拨经费，各个相关机构在核定的指标范围内招聘、录用和管理编外人员，并将编外人员纳入实名制管理。指标管理不仅使编外人员管理更规范有序，而且，保证了聘用人员的合法权益，提升了工作积极性和主动性。

个人申报在线登录安徽人力资源和社会保证厅官方网站，在“资讯中心”页面下方的“专题专栏”中点击“专技人员综合管理服务平台”，进入平台首页，选择“职称申报”，登入后再选择对应评审计划进行申报。

专业技术人员需认真使用电脑或手机在线上传学历、继续教育证书、聘请任职证书、年考查登记表、诚信承诺书，还有任现职以来专业技术业绩、成果，还有作为主要专业技术奉献者完成的项目，取得社会、学术团体或业务主管该项目的部门的鉴定证书及奖励证书等。

任现职以来的论文、论著、译作和处理专业技术难题的专题报告或实例材料。职称评审委员会和评审标准条件规定的其他材料。同级别转系列、专业评审的，应出具专业技术工作岗位变化相关证明材料及变化后专业技术水平、业绩情况等材料。

参评资格审核查验材料的准备和顺序要求

1.专业理论笔试考试成绩单或综合合格成绩保留证明

2.学历证书、学位证书复印件

3.任现职资格证书复印件

4.医师资格证书复印件

5.医师（护士）执业证书复印件

6.任现职称以来的聘书（文）复印件（涵盖首聘、后续聘用）

7.《卫生技术人员下基层（县、乡）医院服务登记表》复印件

8.《专业技术人员年考查登记表》复印件

9.《专业技术职称申报材料公示表》原件

10.所在工作单位《执业许可证书》复印件

11.自己与人事代理机构签署的人事代理合同书、聘用单位出具受聘者未纳入岗位设置管理范围的证明（于非事业单位类别人员提交）

职称评审材料的准备和顺序要求

1.《专业技术职称评审表》两份（不装订）

2.卫生计生系列高级职称评审用人单位评分表（不装订）

3.《个人述职评议情况表》

4.个人述职报告

5.申报材料信息表

6.科研成果获奖证书复印件（无则没有）

7.行政性综合奖项获奖证书复印件（无则没有）

8.论文复印件（正高至少3篇，副高至少2篇）

9.计算机考(使用电脑作答)试证书复印件（无则没有）

10.人力资源社会保证部门出具的继续教育合格证明原件（无则没有）

卫生高级职称评审分两个部分，一部是正高级，一些是副高级。

先说副高级流程，副高级中分为省级和基层2个部分，省级的报名费用的缴纳，交有关资料，答辩然后专家组评审，公示结果。基层的网络在线报名，交资料交费，考试→通过后答辩→专家组评审→公示结果。

正高级流程相对简单点，报名→交资料→答辩→专家组评审→公示结果。