改非后岗位就可以提拔了吗，公务员提交职位后可以改吗

现在，更改后的公务员法开展细则，还没有出台，详细的晋升条件、期限等还不是很了解。可能有以下两种情形：

一是自然晋升。其实就是常说的说，根据公务员的任职时间，在年考查中达到“称职”或“基本称职”以上的公务员，工作满两年、三年或四年，就自然晋升一个职级。

二是通过竞争晋升。其实就是常说的说，参照领导职务提拔，需经过动议；民主推荐；确定考察对象，组织考察；根据管理权限讨论决定；履行任职手续等五个程序。同时，可能还要有笔试考试、面试、公示等。

第一种情形对大多数公务员来说，大多数情况下比较容易晋升。因为只要你工作仔细负责，尽职尽责，努力做好本职工作，及时完成领导交办的任务，没有违法违纪的情况出现，大多数情况下年考查都可以够达到“称职”以上，起码是个“基本称职”。

第二种情形比较复杂，可能有的公务员就比较困难。因为数量受到限制，职级有一定的比例，故此，不可能每个公务员都都晋升。这样的择优晋升的方式，也有一定概率产生有的人容易晋升，而有的人就很难晋升的情况。

针对那些老实本份、埋头苦干，只知拉车、不懂看路的“老黄牛”，时常很难进入领导的视野，民主推荐的票数也很少，因为这个原因他提拔晋升的概率就比较小。有的甚至会错过一次又一次的机会，可能会出现一起参与工作的公务员，别人已经晋升到巡视员、调研了，而他可能还是个主任科员、甚至是科员。过去，这样的情况时有出现。

而针对那些擅长于观言察事、溜须拍马、投领导所好，擅长拉关系、走后门、做人情的公务员。虽然他们平日间没有把心思和精力放在工作上，工作业绩平平、表现大多数情况下，但他们与领导“走得近”，双方“有感情”，受到领导的喜欢，晋升的步伐就迈得比别人快，机会也比别人多。

因为这个原因，在晋升公务员职级方面，各人的情况明显不同，不可能完全公平，一定要防止权力寻租、腐败情况的出现。笔者觉得，应增多三个程序，层层把关，多方监督，保证公务员职级晋升的公平公正。

一是实行推荐人实名制和终身负责制。推荐晋升公务员职级的人员，要实行实名制，写明推荐人的姓名、职务和推荐理由，存入推荐人和被推荐人双方的档案中，在公务员晋升公示中一并公示。

二是纪检监察机关介入跟踪监督。各级纪检委、监察委，要及时介入公务员晋升工作中，仔细进行跟踪监督，如果发现有“带病晋升”，或者在推荐公务员晋升工作中，有权力寻租、收受贿赂的，需要依法追究他的党纪、政纪责任；构成犯罪的，依法追终刑事责任。

三是加大人大执法监督的力度。各级人大及其常委会，要加大对公务员法的执法力度，每一年开展一两次贯彻落实公务员法的执法检查活动，如果发现相关部门在公务员晋升工作中，违法违纪，知法犯法，不依照《公务员法》规定的晋升条件和程序，晋升公务员职级的，需要对相关人员严格问责，给予降职或免职处理。

总而言之，公务员的职级晋升，直接关系到公务员的切身利益，关系党和国家的事业成功与失败，需要导致各级领导的高度重视。要本确实事求是、量才录用、德才兼备、公平公正的原则，严格根据《公务员法》的相关规定，依法晋升公务员的职级，以充分改变各位公务员的工作积极性、主动性和创造性。

改非后是你的性质出现了变化，有可能提拔，也有一定概率不提拔。