交通综合行政执法的目标，2022国考三不限职位表

一、工作目标

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为详细指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入落实中共中央办公厅、国务院办公厅《有关深化交通运输综合行政执法改革的详细指导意见》，以建设人民满意交通为出发点和落脚点，以提高交通运输综合行政执法队伍素质能力为主线，力争到 ，达到执法人员素质明显提高、执法能力和水平明显提升、执法权威和公信力明显提高、执法队伍社会认可度和群众满意度明显上升。

　　二、主要任务

　　（一）提高政治素质。

　　1.组织开展讲政治、优作风、强服务专题教育引导工作。落实中央依法治国工作会议有关“逐步递次推动法治针对队伍革命化、正规化、专业化、职业化”要求，在交通运输行政执法队伍中开展讲政治、优作风、强服务专题教育引导工作。以讲政治为统领，落实革命化要求，突出专题学习、警示教育环节，引导执法人员把好理想信念总开关，牢固培养执法为民的观念，严守政治纪律和政治规矩，保证做到忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律。以优作风为重要，突出整治问题、肃清顽疾环节，通过自查自纠、专项巡查、分类处理等方法，全面整治执法不廉、办案不公、担当不力等突出问题，达到执法队伍风清气正。以强服务为落脚点，突出整改提高、建章立制环节，制定优化提高方案，达到专题教育成果长效化。

　　2.强化党建引领作用。加强基层党组织建设，具备条件的把党支部建在执法大队上，扩大党的组织覆盖和工作覆盖。严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，打造一批党员先锋队、党员示范岗。

　　（二）提高专业素质。

　　3.逐步递次推动文化素质提高。探索开展本科以上学历准入制度，新录用执法人员原则上应达到本科以上学历。提升交通运输、法律、管理类专业执法人员的录用比例，鼓励优先提拔使用本科以上学历领导干部。通过与高等院校开展合作共建等方法，积极创造条件支持在岗执法人员参与继续学历教育，到 ，基本达到执法人员达到大学专科以上学历。

　　4.逐步递次推动综合业务素质提高。从 起，用3年左右时间，部省分工对执法队伍组织业务轮训。交通运输部负责修订执法人员培训考试大纲，编制综合执法人员应知应会手册，完善执法人员培训考试网络在线平台和执法考考试试卷库，分领域、分专业研发一批培训课程，举行全国交通运输系统综合行政执法局（队）长培训辅导班，统筹开展法律类、专业类知识培训，培训一批师资和执法业务骨干。省级交通运输主管该项目的部门负责组织本地区、本系统执法队伍轮训工作，选拔建设培训师资库，分期、分批对执法人员进行全员轮训，并组织对执法人员进行考试。从而次轮训为契机，努力培养跨门类、跨专业综合执法人才，促进各业务门类深度融合，使执法人员一步一步全面系统掌握并熟悉公路路政、道路运政、水路运政、航道行政、港口行政、地方海事行政、工程质量监督管理等综合业务要求。

　　5.逐步递次推动法治素养提高。全面推行综合执法机构领导干部学法用法制度，领导班子成员每季度具体安排集中专题法律学习一次，深入学习贯彻习近平法治思想。将宪法、执法经常会用到法律法规知识作为执法人员培训考试的重要内容。采用组织执法人员参与法庭旁听、录制法治学习微视频、开展法治征文等形式，真真切切提高执法人员运用法治思维和法治方式开展工作、维护稳定、化解矛盾的能力和水平。

　　6.逐步递次推动职业道德素质提高。举行“职业道德大讲堂”活动，通过诵经典、讲故事、省自己、谈感悟、作点评等各种形式，引导执法人员模范践行社会主义核心价值观，弘扬中华传统美德和时代精神，培养爱岗敬业、忠于职守、秉公执法、廉洁自律的职业道德精神，真真切切提高执法人员职业道德素质。

　　（三）提高执法能力。

　　7.加强执法队伍岗位训练。区分年龄、性别和岗位开展执法人员体能达标测试。组织执法整个过程现场训练，突产生场检查、调查取证、应急处置、案卷制作等模拟训练还有执法信息系统、新型执法装备应用训练。组织执法能力比赛活动，突出考查现场执法能力和水平。组织执法案卷评查活动，制定案卷评查标准，召开分析通报会，通报优秀和不合格案卷，总结经验、分析问题、提出改进措施。

　　8.提高执法规范化水平。制定发布交通运输综合行政执法事项详细指导目录。落实行政执法“三项制度”，制定重要执法决定法制审查核验清单，做到执法行为过程信息整个过程记载、执法整个过程可回溯管理、重要执法决定法制审查核验全覆盖。

　　（四）提高服务质效。

　　9.拓宽群众监督渠道。搭建新媒体监督平台，畅通政务官方网站、微信公众号、手机应用程序、便民服务热线等公众参加渠道，请来群众监督员，发放执法评议卡，广泛开展执法效能评议，接受人民群众监督。针对企业、群众反映的突出问题，采用平日检查、专项督查、暗访巡查等各种措施，真真切切整改、及时处理。

　　10.强化层级监督考查。深入逐步递次推动交通运输行政执法评议考查制度，细化考评内容和指标，采用平日督查与专项督查相结合、明察与暗访相结合，持续性提高执法考评质量和水平。落实考评结果反馈机制，对优秀单位和个人予以通报表彰；对不合格单位和个人，通过纠偏、约谈、通报批评、调离岗位等方法，及时处理，自我监督、自我净化。

　　11.创新为民便民利民执法方法。深入企业、社区、工地、站场，开展大调研、大走访活动，与企业、群众互访交流，帮企业、群众处理实质上困难。组织开展执法体验周、基层站所开放日等活动，邀请群众和媒体参加、观摩、体验执法工作。擦亮执法服务窗口，设立便民服务站，发放便民服务卡，设立公示栏，落实“谁执法谁普法”的普法责任制，加强对交通运输法律法规、有关政策、安全知识的宣传介绍，展示执法队伍良好精神风貌，提高执法公信力。

　　（五）奠定基层基础。

　　12.逐步递次推动“四基四化”建设。深入逐步递次推动以“基层执法队伍职业化、基层执法站所标准化、基础管理制度规范化、基层执法工作信息化”为内容的“四基四化”建设，真真切切发挥基层执法作为行业管理“后一公里”的重要作用。

　　13.努力提高基层站所领导班子素质能力。加强领导班子思想政治建设和纪律作风建设，抓住“重要少数”，真真切切发挥头雁效应。上级交通运输主管该项目的部门要对交通运输基层站所领导进行初任培训。加大实践锻炼力度，提高基层站所领导班子履职能力，重点提升研判决策、指挥调度、现场处置、应急保证、组织协调水平。

　　三、工作要求

　　（一）加强组织领导。省级交通运输主管该项目的部门要研究制定本地区工作方案，明确目标思路、细化工作任务、实化工作措施、创新活动载体、落实责任分工。市县级交通运输主管该项目的部门要结合本单位实质上情况，研究制定年工作计划，明确方法步骤、工作重点，将各项任务措施分解落实到详细时间节点和责任人，保证获取实效。各级交通运输主管该项目的部门要加强组织领导，落实工作责任，及时部署具体安排工作，研究协调处理重要问题，加强跟踪督导，形成工作合力。

　　（二）加大保证力度。地方各级交通运输主管该项目的部门要加强执法保证，将学习培训、装备配备、宣传教育等经费列入预算。主动向当地党委、政府汇报交通运输综合行政执法队伍素质能力提高行动相关情况，积极争取财政等部门支持，保证各项工作任务落地见效。

　　（三）强化宣传示范。各级交通运输主管该项目的部门、综合执法机构要充分利用报纸、广播、电视等传统媒体和网络、微信、微博等新媒体，广泛宣传执法队伍素质能力提高行动工作成效，展示交通运输综合行政执法的新作为、新形象，打造良好的社会舆论氛围。要注重发现、培养和宣传执法先进典型，挖掘、总结、推广基层鲜活经验，提高交通运输综合行政执法的凝聚力和影响力。

　　交通运输部直属海事系统、长江航务管理局、珠江航务管理局要根据本方案，结合工作实质上，统筹组织开展直属行政执法队伍素质能力提高行动。

三不限职位涵盖：中央国家行政机关省级及以下：95个职位，以民航空警和铁路公安为主，这当中一半职位是招的四项目人员，以大学生村官为主。

“三不限”：指的是公务员考试中不限专业，不限学历（大学专科以上），不限户籍的岗位。公务员职位按职位的性质、特点和管理需，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

可以报考国税、海关还有外交部，公务员国考外交部，公务员省考省外事办，都是是招收英语专业的大户。 这些单位也有不少是有成绩要求的，例如通过专业四八级等要求。

也可选择每个省份市国家海事局、每个省份市国家税务局、每个省份市出入境检验检疫局、商务部、航空局、外汇管理局、对外联络部等单位，这些单位针对英语专业的学员需求还是相对较大的。各位考生可在公布的职位表中查看相对应的岗位，还可以报考不限专业的岗位，例如说铁路公安部门的综合管理类和行政执法类岗位，部分乡镇街道办的岗位。不过这些岗位的竞争会大一部分，报考的人员数量非常多。