做二休二工时怎么算，劳动法施行共经历几次修正时间

做两天休两天来说。看你是底薪多少。然后打卡记录，多少时间，然后按单价底薪乘以工时。所得就是应得钱。

然后工时假设按正常计算，没有高于正常班的加班费是违背劳动法的，超过八小时后的工时另外算，这样就不会乱，不要被骗，正常班就按正常班的单价，加班就按加班的工价算，加起来，总和多少就是多少

劳动法施行共经历2次修正。

劳动法于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。按照 8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《有关更改部分法律的决定》首次修正。按照 12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《有关更改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正

　劳动法对公司变换工作中所身处的环境并没有进行具体规定，但用人单位提供的劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康导致严重损害的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。☆ 　　有关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》☆ 　　第八十八条　用人单位有下方罗列出来的情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者导致损害的，需要担负赔偿责任:☆ 　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；☆ 　　（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；☆ 　　（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；☆ 　　（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康导致严重损害的。

1:2调休的意思就是按劳动法规定的，平日间加班不补休的按日工资１比１.5发放加班费，双休日按１比２发放，国定假日按ｌ比３发放，注意，假设单位不发放加班费具体安排调休也可，但也是按上面说的比例调休。一般法定假日加班都直接给三倍工资，大多数情况下都不补休的。

中华人民共和国劳动法的名称是法律，经过全关人大审议通过的国家法律，它不是法规。

　　法律和法规的区别是制定和颁布的机关不一样而有区别，主要有以下几点：

　　1、法律的制定机关是全国人大，法规的制定机关是国务院；

　　2、法律更改的程序和法规更改的程序不一样；

　　3、适用的优先性不一样，法律更高于法规。

　　4、法律的名称都是XX法，而法规的名称大多是XX规定，XX办法等等。

只要是正规的用人单位，建立劳动关系以后都是要和员工签署劳动合同的。甚至有部分用人单位，就算在员工试用期内，也会签署针对的试用期劳动合同。等到员工经历过试用期的考验以后，还会签署详细的劳动合同，在劳动合同法第82条当中就是有关签署劳动合同的相关规定。下面就具体的为各位考生讲解一下《劳动合同法》第八十二条是咋规定的?

一、劳动合同法第八十二条是咋规定的?

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工那天起超越30天不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自需要订立无固定期限劳动合同那天起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同的签署日期是咋规定的

《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，假设在自用工那天起30天内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。

《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，需要自用工那天起30天内订立书面劳动合同。

三、不签署劳动合同的法律责任

1、用人单位没有在自用工那天起30天内订立书面劳动合同，但是在自用工那天起一年内订立了书面劳动合同的，需要在这里这个时间段向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工那天起超越30天不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。上面说的规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工那天起满30天的第二天，截止日期为补订书面劳动合同的前一日。

2、用人单位自用工那天起满一年也还是未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不够一年的违法这个时间段向劳动者每月支付二倍的工资外，还需要默认为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工那天起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，默认为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同）。

用人单位自用工那天起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工那天起满30天的第二天至满一年的前一日，需要依照《劳动合同法》第八十二条的相关规定向劳动者每月支付两倍的工资，并默认为自用工那天起满一年的当天已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，需要马上与劳动者补订书面劳动合同。

在劳动合同法第八十二条当中是针对劳动合同签署时间的管束，假设说用人单位和劳动者建立了事实劳动关系已经超越30天，但是，还是没有满一年都没有签署劳动合同，用人单位需要为员工支付双倍的工资。虽然是这样规定的，但是，生活当中执行起来却很困难。

经查询《中华人民共和国劳动法》，未发现第十条有82款。第十条详细请看下方具体内容：

第十条

国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增多就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营达到就业。

劳动合同法第82条开展细则是用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自需要订立无固定期限劳动合同那天起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工那天起超越30天不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同的签署日期是咋规定的

《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，假设在自用工那天起30天内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。

《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，需要自用工那天起30天内订立书面劳动合同。

三、不签署劳动合同的法律责任

1、用人单位没有在自用工那天起30天内订立书面劳动合同，但是在自用工那天起一年内订立了书面劳动合同的，需要在这里这个时间段向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工那天起超越30天不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。上面说的规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工那天起满30天的第二天，截止日期为补订书面劳动合同的前一日。

2、用人单位自用工那天起满一年也还是未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不够一年的违法这个时间段向劳动者每月支付二倍的工资外，还需要默认为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工那天起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，默认为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《规定》第七条：用人单位自用工那天起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工那天起满30天的第二天至满一年的前一日需要依照劳动合同法第八十二条的相关规定向劳动者每月支付两倍的工资，并默认为自用工那天起满一年的当天已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，需要马上与劳动者补订书面劳动合同。