义务教育法第31条，2021年中华人民共和国教师法全文新版

时间:2022-11-14来源:华宇考试网作者:司法考试大纲法考培训课程

义务教育法第31条？

凡年龄达到六周岁的儿童，其父母或者其他法定监护人需要送其入学接受并且按要求保质保量的完成义务教育。条件不具备的地区的儿童，可以延期到七周岁入学。

适龄儿童、少年因身体状况需延缓入学或者休学的，其父母或者其他法定监护人需要持二级以上医疗机构出具的检查证明向学校提出申请，由学校报县级人民政府教育行政部门批准。

延缓入学或者休学的期限大多数情况下不可以超越一年。期满后仍不可以就学的，需要重新提出申请。不允许学校以任何名义收取与入学挂钩的费用。

【法条】

　　第三十一条各级人民政府保证教师工资福利和社会保险待遇。改善教师工作和生活条件；完善农村教师工资经费保证机制。

　　教师的平均工资水平需要不小于当地公务员的平均工资水平。

　　特殊教育教师享有特殊岗位补助津贴。在民族地区和边远贫困地区工作的教师享有艰苦贫困地区补助津贴。

　　【释义】

　　本条是有关教师的工资福利待遇和津贴的相关规定。

　　本条包含三层意思。第l款规定，各级人民政府保证教师工资福利和社会保险待遇，改善教师工作和生活条件；完善农村教师工资经费保证机制。

　　保证教师的合法权益，除了应该涵盖提升教师的政治地位以外，还应涵盖保证教师的工资福利，改善教师的工作条件和生活条件。这一点时常容易被忽视，致使保证教师合法权益空泛化，不可以真正落到实处。在我们社会经济快速发展的中国，经济地位与社会地位紧密相连，假设经济收入微薄，甚至工资都被拖欠，其社会地位和合法权益也没办法得到保证。为了提升教师的社会地位，发扬尊师重教的社会风气，使教师的待遇得到应有的改善和保证，更改后的义务教育法针对规定了各级人民政府需要保证教师工资福利和社会保险待遇，改善教师工作和生活条件。

　　教师法规定，教师享有及时获取工资报酬、享受国家规定的福利待遇还有寒暑期的带薪休假的权利。工资报酬涵盖基本工资、职务工资、课时报酬、奖金及教龄津贴、班主任津贴及其他各自不同的津贴在内的工资性收入。福利待遇涵盖医疗、住房、退休等方面依法享有的各自不同的待遇和优惠，还有寒暑假的带薪休假。教师属于专业性很强、脑力和体力消耗很大的职业，教师的这项基本权利是教师维持个人及家庭生活、保持其工作体能，提升其工作积极性的基本保证。各级人民政府及相关部门、学校及其他教育机构，需要依照义务教育法的相关规定，采用有效措施，尽大的努力，真真切切保证教师待遇的落实。

　　医疗保健是教师的社会保险待遇的基本方面。长时间以来，我们国内教师实行的是公费医疗制度。在医疗制度改革中，国家又规定教师的医疗与当地的公务员享受同等着遇。为真真切切处理教师的医疗待遇问题，反映国家对教育的倾斜政策，教师法明确规定教师与当地公务员享受同等医疗待遇的制度，使教师的医疗待遇有了比较可靠的保证。同时，教师法还规定了要对教师定期进行健康检查，并因地制宜具体安排教师进行休养，医疗机构需要为当地教师的医疗提供方便。这些规定针对及时发现教师所患疾病，及时治疗，保护教师身体健康是十分必要的。教师法的相关规定，使教师的医疗待遇、医疗保健及休养等多项措施进一步制度化、法律化。

　　能不能处理教师的住房问题是教师社会保险待遇中的一个重要方面和重要反映，这将关系到教师队伍的稳定。依据教师法的相关规定，地方各级人民政府和国务院相关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民政府需要为农村中小学教师处理住房提供方便。唯有国家处理了教师的住房问题，教师才可以安心从教，无后顾之忧。

　　退休退职待遇是教师的各项待遇中又一个重要的方面。为使教师全心投入教育事业，并对教师的贡献给予应有的回报，使教师的合法权益得到保证，不仅要保证教师在任职这个时间段得到非常高的收入，而且，要保证在教师退休或者退职后可以享受一定的生活保证，以此反映国家对教师职业的优惠待遇。教师法明确规定，教师退休或者退职后享受一定的生活保证。县级以上地方人民政府可以一定程度上提升长时间从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。教师法的这一规定，突出了教师在退休或者退职后享受国家规定的对应待遇问题，促使其成为一项明确的法律制度。教师法对提升中小学教师退休金比例的相关规定，主要目标是鼓励中小学教师长时间从事教育事业。至于提升退休金的详细比例，教师法没作统一规定，而是授权地方人民政府按照当地的实质上情况来做出规定。