公司辞退员工可以打12315吗已经与别的公司签订了劳动合同的却在别的公

公司辞退员工是可以打12315的，针对用人单位的无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保证局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需带上：仲裁申请书2份、申请人居民身份证复印件1份；有关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不用提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，后面对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁两个月内结案；针对裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁这个时间段，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付15天工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数目金额支付，向其支付经济补偿的年限高不能超出十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位需要继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不可以继续履行的，用人单位需要依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，需要依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

各算各的，假设两份都签了劳动合同，那就属于双重劳动关系，假设因为第二份工作给第一份不错的工作导致损失，第二份工作需担负连带责任，故此，大多数情况下是不允许有这样的双重劳动关系存在，假设因为过渡导致双重关系都都是各算各的，但是，也要及时处理这样的情况，不要担负没有必要要的损失。

　　劳动者一个人在二家公司签了劳动合同，这当中与一家公司签署劳动合同，劳动者又去另一家公司上班算违法的，劳动者需要及时与前一家公司解除劳动关系。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十九条劳动者有下方罗列出来的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　　　(一)在试用这个时间段被证明不满足录用条件的；　　　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重要损害的；　　　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　　　(六)被依法追究刑事责任的。　　

公司辞退员工补尝标准不满两年，属于劳动争仪，按照《中华人民共和国劳动法的有关规定》公司辞退员工，按当时员工辞退的日期算，不管当月是不是做满月，则计算30天工资，员工每满一年，有30天经济补尝金，假设半年以上，一年以下，则按30天计算经济补尝金，假设是30天以上，六个月以下则算15天经济补尝金，五险一金另外计算，也可向公司所在地的劳动局申请劳动仲裁！

一、辞退员工补偿标准是什么样的

（一）用人单位辞退员工，具有下方罗列出来的情形之一 的，需向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付15天工资的经济补偿：

1、动者患病或非因公负伤，在医疗期满后也还是不可以从事原工作，依然不会能从事由用人单位另外单独具体安排的工作的；

2、劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况出现重要变化，致使劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

4、用人单位因破产重组需裁员的；

5、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商完全一样解除劳动合同的。

（二）用人单位违反劳动合同法规定辞退员工的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位需要继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不可以继续履行的，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞退员工不需要支付经济补偿金的情形

劳动者具有下方罗列出来的情形之一的，用人单位可以辞退劳动者，不需要支付经济补偿金：

(一) 在试用这个时间段被证明不满足录用条件的；

(二) 严重违反用人单位的规章制度的；

(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重要损害的；

(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六) 被依法追究刑事责任的。

以上即为从法律方面，以劳动合同法为依据针对辞退员工补偿标准的详细内容，期望可以帮到面临纠纷的大家，我们国内经济法以公民利益为基础坚守保护公民财产的基本权利，碰见纠纷我们应该寻找法律帮，在法律允许范围内合理合法维护自己的权益，这是速度快公平的处理办法。

一、劳动法辞退员工补偿有什么规定

按照《劳动合同法》第46条的相关规定，用人单位根据上面说的第36条、第40条、第41条的相关规定解除劳动关系的，需要向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付15天工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

附赠有关公司辞退员工的协议（含补偿）

甲方：__________有限公司

地点位置：__________

法定代表人：__________

乙方：__________

居民身份证号：__________

联系方法：__________

地点位置：__________

乙方系甲方正式员工，于__________年__________月入职，工作岗位是__________，月薪__________元，到__________年__________月__________日止，共在职__________年__________个月。

现甲方乙方经友好协商办理辞退协议，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付15天工资的经济补偿”之规定依法给乙方补偿人民币__________元整，经双方友好协商，同意以__________作价_______元补偿，差价__________元以现金支付。个人所得税按法律规定为__________元，由财务部代扣代缴。

现经双方友好协商，本协议签署后面乙方不可以再向甲方提出其他要求。

本协议自签署那天起生效。本协议正本一式三份，甲方人力部、甲方财务部、乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：____________________ 乙方：____________________

法人：____________________

日期：__________ 日期：__________

员工入职时，需签署劳动合同，劳动合同签了才可以保证自己的劳动关系的合法性，要是劳动者自己没有签署劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯，那么新员工入职劳动合同具体是什么时候签署?新员工入职30天之内，用人单位是需要与劳动者签署劳动合同的，假设超越30天未与劳动者签署劳动合同的，劳动者可以从第二个月启动要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职启动算，劳动仲裁时效为一年。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工那天起超越30天不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自需要订立无固定期限劳动合同那天起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，需要订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，需要自用工那天起30天内订立书面劳动合同。