法考没做完能过吗，劳动合同题库难度那么高么办

法考没有做完也有一定概率通过法考。因为法考的通过标准是达到百分之制的60分就算通过，因为这个原因，不用全对，允许有百分之40的错误率或空白率。

只要学员没有出现大面积的空题率，且已答题正确率高，既然如此那，考试通过的可能性还是很大的。相反，就算都做完了，但正确率不高，不通过的可能性也是很大的

不高

下方罗列出来的哪一说法满足我们国内劳动合同法的相关规定？

A.王某3月1日与用人单位签署劳动合同，3月5日正式上班，劳动关系自3月1日起建立

B.李某在签署劳动合同时，用人单位为防止其反悔，可向其收取500元押金做担保

C.张某所在甲公司与另外一公司合并成立了乙公司，应由乙公司继续履行与之签署的劳动合同

D.赵某在甲公司任职，同时在乙公司做兼职翻译，乙公司需要与其订立书面劳动合同

【 公务员国考真题分析】

该题目在某在线题库APP中的正确率为44.72%，正确答案为C，容易出错项为A。该题目目不算难，只要熟悉《劳动合同法》的相关规定就可以。针对《劳动合同法》的考核，无非是劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。该题目考核到了劳动合同的订立、变更和非常规定的主要内容，我们通过这道真题的选项来看看。

A项，考核劳动关系建立的条件。《劳动合同法》第七条　用人单位自用工那天起即与劳动者建立劳动关系。第十条 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工那天起建立。故此，选项中3月5日正式上班，劳动关系应自3月5日起建立。A项错误。

B项，考核订立劳动合同时押金担保问题。《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不可以扣押劳动者的身份证和其他证件，不可以要求劳动者提供担保或者以他名义向劳动者收取财物。故此，选项中用人单位收取500元押金做担保的行为是错误的。B项错误。

C项，考核劳动合同变更的主要内容。《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位出现合并或者分立等情形，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。故此，选项中公司合并后成立的乙公司继续履行劳动合同。C项正确。

D项，考核《劳动合同法》中有关非全日制用工的非常规定。《劳动合同法》第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。故此，选项中的情形不需要订立书面劳动合同，口头协议就可以。D项错误。

所以本题正确答案为C。

在公务员、事业单位等考试中，劳动合同法常常出现在题目中，故此，学员可以多做一部分这方面的专项习题或套卷，从试题中学习劳动合同法的重要内容及核心考点。这道公务员国考真题很简单，你做对了吗？