山东产假2023新规定多少天， 上海妇女产假多少天啊

答，济南市卫健委解释:

对新出台的《山东人口与计划生育规定》中产假的详细天数，根据以下解释执行。

国家规定的产假是98天，增多两个月，一共是158天。

不是在158天的基础上再增多两个月。目前增多的产假、护理假，默认为出勤，工资照发，福利待遇不变。

实际上在大多数单位已经是六个月的产假了，生育基金发98天的生育津贴，剩下60天是单位发工资。

目前变成生育基金发158天的生育津贴。新增多的产假、护理假、育儿假都是单位负担。

答：按照山东女职工劳动保护法规定：女职工产假可享受98天的产期，男职工可享受半个月的产期。假设是多胞胎的，每多生一胎就增多半个月的产期。我们不管是男女职工都要遵循法律，既很少休，也很多休，如果不小心遇到情况特殊的要说明因素，再向单位请假获批就可以。

按照《山东女职工劳动保护办法》：

　　女职工生育享受98天产假，这当中产前可以休假半个月；难产的，增多产假半个月；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增多产假半个月。

　　满足法律、法规规定生育孩子的夫妻，依法增多女职工产假两个月、给予男方护理假7天。

　　女职工怀孕没有4个月流产的，享受半个月产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　用人单位需要根据下方罗列出来的规定对孕期女职工给予保护：

　　（一）不具体安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；

　　（二）不可以适应原具体安排的劳动的，按照医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者具体安排其他可以适应的劳动；

　　（三）在劳动时间内进行产前检查的，故将他所需时间计入劳动时间；

　　（四）怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内具体安排其一定的休息时间；

　　（五）怀孕7个月以上的，不延长其劳动时间或者具体安排其夜班劳动，每天在劳动时间内具体安排其休息很多于1小时。

一、产假总和是128天

上海产假共由2个部分构成：98天国家规定的产假和上海增多的生育假一个月，总和是128天。难产妇女可以在此基础上增多产假半个月；生育多胞胎的妇女，每多生一个婴儿增多产假半个月。

女职工怀孕没有4个月流产的，享受半个月产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假

上海更改前的《人口与计划生育法》针对婚嫁的相关规定为98天国定产假和一个月晚育假，不满足晚育标准的妇女，只可以享受98天产假。但是，新的《人口与计划生育法》开展后，不论是不是晚育，生育妈妈都可享受128天的产假，原先的晚育假也调整至了生育假，生育假享受产假同等着遇。

二、配偶陪产假10天

而原先3天的晚育护理假，也增多至了10天，并改名为“配偶陪产假”。据了解，针对陪产假的假期天数，考虑过7天、10天、半个月等方案，后为了支持男方对生育妇女的照顾，将配偶陪产假延长至10天，配偶陪产假这个时间段的工资，根据自己正常出勤应得的工资发给。

三、婚假：取消晚婚假，婚假延长至10天

上海卫计委针日前就新生育政策作出回应称，今年1月1日以后登记结婚的公民不可以再享受晚婚假待遇，其实就是常说的7天的晚婚假取消，仅剩3天婚假。 12月31日以前已经办理登记结婚手续，但是，暂时还没有休晚婚假的公民，仍享受晚婚假待遇即：晚婚的公民，在国家规定的婚假基础上，增多晚婚假7天。

上海新计生规定第三十一条规定，满足法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增多婚假七天。其实就是常说的说婚假一共10天。

四、产假工资待遇：就是生育生活津贴

按照《上海城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目涵盖生育生活津贴和生育医疗费补贴。这当中，生育生活津贴可以理解为考生学员们口中所说的“产假工资”。

参与本市城镇生育保险且满足生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴的享受标准主要还是看：

1、生育生活津贴享受期限(即产假天数)

2、生育生活津贴计发标准(按照生育妇女缴纳报名费用情况核定，所需资金由本市城镇生育保险基金支付)

上海产假多少天2023新标准！2023上海生育假期延长至两个月

延长至两个月详细具体是什么时候开展？附新规定

一、上海生育假期有多少天2023？

据新消息，上海生育假期详细有158天。而该项决计划于 11月25日正式启动开展，而该文件还没更改以前，上海产假有98天，若是晚育的还可以增多一个月。但新修订上海计生文件相关要求及规定延长产假六十天，故此，加起来一共有158天，基本上等同于有五个月的产假，针对一部分生小孩的考生学员来说又可以多休息60天了。

1.上海生育假期新规一：生育假延长六十天

新政策明确，一对夫妻可以生育三个孩子。与此同时，女方除享受国家规定的产假外，还可再享受的生育假，从原本三十天，增多到六十天。

2.上海生育假期新规二：增设育儿假

除开这点新政策明确，满足法律法规规定生育的夫妻，在其孩子年龄达到三周岁以前，双方每一年可以享受育儿假各五天。育儿假这个时间段的工资，根据自己正常出勤应得的工资发给。

3.上海生育假期新规三：生育支持措施

一是授权市和区有关部门综合采用教育、住房、就业、保险等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。根据《决定》要求，整体考虑生育、养育、教育等方面的制度供给，综合施策，协同逐步递次推动，放大效应。

二是综合多方面因素慎重考虑清楚国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面原因，将生育假由三十天延长到六十天。

三是增设育儿假，明确规定：“满足法律法规规定生育的夫妻，在其孩子年龄达到三周岁以前，双方每一年可以享受育儿假各五天。育儿假这个时间段的工资，根据自己正常出勤应得的工资发给。”

二、2023上海生育假期延长至两个月详细具体是什么时候开展？

于 11月25日（星期四）正式开展，其实就是常说的从这一天起，上海女职工生小孩的都会延长两个月的产假，其实就是常说的158天。此外针对独生孩子家庭，还会继续延续《独生孩子父母光荣证》制度，在政策调整后继续享受有关奖励扶助，并给予必要的优先和照顾。