国家对支持、协助反间谍工作的组织和个人给，中国法律有规定活动奖励奖金和

　　《反间谍法》有关奖励的有关规定：　　第七条 国家对支持、帮助反间谍工作的组织和个人给予保护，对有重要奉献的给予奖励。　　第二十七条第二款：开展间谍行为，有自首或者立功表现的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有重要立功表现的，给予奖励。

没有，唯有在经营者在进行抽奖式的有奖销售时高奖的金额不可以超越五千元。

　　参照《中华人民共和国反不正当竞争法》

　　第十三条　经营者不可以从事下方罗列出来的有奖销售：

　　（一）采取谎称有奖或者有意或恶意让内定人员中奖的欺骗方法进行有奖销售；

　　（二）利用有奖销售的手段推销质次价高的商品；

　　（三）抽奖式的有奖销售，高奖的金额超越五千元。

没有，法律规定的是抽奖式的有奖活动，高奖金额不可以超越五万，至于其他非抽奖式的有奖活动，法律并没有规定。

按照《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条　经营者进行有奖销售不可以存在下方罗列出来的情形：

（一）所设奖的种类、条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响；

（二）采取谎称有奖或者有意或恶意让内定人员中奖的欺骗方法进行有奖销售；

（三）抽奖式的有奖销售，高奖的金额超越五万元。

奖励的种类大多数情况下分为五种，分别是嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。这是公务员法规定的奖励种类，也是我们国内现在对有功的、成绩非常突出的公务人员进行奖励时执行的标准，详细会不会被奖励，被给予哪种奖励，要按照公务员的详细成绩作出。

奖励分为嘉奖，三等功，二等功，一等功和荣誉称号

回答：奖励分为嘉奖记功记大功和什么，肯定是烈士。

员工试用期的奖金不一样岗位是有不一样的处理办法的。有的企业作为行政后勤等管理人员，这些职位一般开固定工资是没有奖金的，而一部分业务岗位这些人是基本工资加奖金，其实就是常说的说一般管理岗位是没有奖金的，而业务岗位是有奖金的，业务岗位的奖金是为了提升业务人员的销售业绩。

试用期职工需要适度享有年终奖。 按《劳动合同法》第十九条规定，试用期涵盖在劳动合同期内，试用这个时间段，劳动关系处于无法确定性，工资可以低于正式期百分之20，但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。 虽然经济分配是用人单位自主权，但用人单位制定分配方案需要合法，而且，公平。试用期职工不享受年终奖，显失公平。因为这个原因，试用期职工需要适度享有年终奖。 员工福利分为两类，一类是法定福利，如社会保证、带薪年休假；一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴。

1、针对法定福利，如社会保证、带薪年休假、低工资标准、同工同酬等，单位一定要给予，并且和正式员工的完全一样，若不一样于正式员工的是不合法的。

2、非法定福利，如奖励旅游、节日补贴，看单位的规章制度或者劳动合同，假设单位规定或者合同约定不一样于正式员工的，合法。 年终奖中的法律问题 现在，我们国内没相关于年终奖的详细法律规定，年终奖的司法裁量要考虑年终奖的性质。 从年终奖的性质来看，年终奖是企业按照经济效益给予自己员工的年终奖励，年终奖应该属于企业自主管理的范畴，公司可以按照自己业绩来考虑是不是发放还有如何发放。但是，当用人单位与劳动者将年终奖的发放约定在劳动合同中时，用人单位则应按照劳动者的业绩根据合同约定支付年终奖。 这个时候，年终奖已经构成劳动者工资的组成部分，虽然数目金额不可以准确确定，但是，工资的性质决定了这已经是劳动者的一种可以有很不错的表现待利益，而不可以再属于企业单方决定的范畴。 纵观用人单位的工资奖金甚至福利制度，非常是工资奖金与效益挂钩的企业管理制度，将年终奖写入企业员工手册或劳动合同的例子不少，但是，企业在年终奖设计上时常没有一个了解的定义和发放条件。 但凡是出现争议，在没有法律明确规定的情况下，审判法官只可以依照企业的相关规定和法律原则进行个案判断。