县人事局局长什么级别，人社局是法人吗

正科级或正处级。大多数情况下的县（我们国内常见的县属于地级市管辖的县），因为县人事局属于县政府的组成部门，因为这个原因县人事局局长大多数情况下属于正科级。

也有例外情况，假设是特殊的省直管县和直辖市管的县，因为没有地级市这一层级，人事局局长级别会高，大多数情况下是正处级。

县人事局长为正科级。

县级党、政群各个单位中，纪委监察委、县委办、组织部、宣传部、统战部、总工会、人武部都是副县级。

除开这个因素不说的局、委、办大多数情况下都是正科级单位。县人事局尽管地位重要，但按照历属关系，它和政府办、教育局、公安局一样，都是正科级单位，人事局长应为正科级。

我们国内的县级市主是指行政地位与县、自治县一样的省辖城市，大多数情况下由地级市或地区级政府代管，属于县级行政单位。县级市局长的行政级别大多数情况下属于乡科级，部分高配的干部属于县处级。

人事局是政府部门，属于国家机关中的一个部门。故此它不是法人单位，与企事业单位是不一样的。人事局的工作人员是公务员，行政长官称为局长是地方政府的组成人员，由市县级的人民代表大会常务委员会任命。省一级的人事部门大多数情况下称人事厅，国务院设人事部。不过目前人事局厅部的名称都改了，大多叫人力资源与社会保证局（厅、部）。

人事局属于各级政府的序列部门，属于行政单位，有法人资格。

有的，局长就是法人，机构改革后目前叫人力资源和社会保证局。

人社局是国家事业单位是没有法人的！

两者的区别是：

一丶组织部属党委口子，人事局（现为人力资源和社会保证局）属政府口子。即组织部归同级党委管，人事局归同级政府管。

二丶行政级别不一样。同级组织部长行政级别高于人事局长半级，部长进同级党委常委班子。

三丶管理对象不一样。如县（区）级以上组织部管理副科或者以上人员，而人事局管理副科以下及企事业干部丶职工。

在工作上，组织部是管理党内工作和干部选用和提拔、年底的公务员审查核验，而人事局是管理行政机关内的有关人事工作，涵盖年底的事业单位人员考查，事业单位工作人员的工资和统计，负责大中专毕业生的分配和企事业单位的职称评审等工作。

主要区别是组织部是县委口的，人事局是政府口的，工作侧重点也不一样。

组织部管理干部，人事局管理人事档案

您好。组织部属于党委口部门，人事局属于政府口部门。是明显不同的

人事局是管全部工职人员，组织部是管各个领导的任职工作的。

组织部是中国共产党党员的资料保管及调转的

管理部门。

人事局是社会人士工作档案保管及调配的管理部门。

第一纠偏一下，人事局是之前的事了，目前没有独自的人事局，它与当时的劳动保证局合并成人力资源和社会保证局了，简称人社局。它们主要有以下区别：

一、组织部是党委组成部门，接受当地党委领导。人社局是政府组成单位，服从当地政府领导。在分战线管理时，人社局大多数情况下划为组织系统，接受组织部的管理，人社局长大多数情况下是组织

人事局就是字面意义上的人事局。不过自 机构改革以后，目前不称作人事局，而是统称为人力资源和社会保证局。目前的人力资源和社会保证局由劳动局、人事劳动局、人事劳动和社会保证局、人力资源和社会保证局一步一步发展演变得来，主要职能肯定就是人事管理和社会保证服务，人事管理方面，负责大学毕业生报到、事业单位进人、工资调整、人事改变、职称评定、军队转业安置、人才引进等，社保方面，各位考生所说的五险一金中的养老保险、工伤保险、失业保险归人社局管理，近一次机构改革把医疗保险的职能区分找出去形成了医疗保证局。

后，人事局就是人社局，只不过是习惯叫法，人事局已经随着机构改革变换了名称，但是，不少年龄相对较大点的同志也还是习惯叫人事局，人事局大多数情况下是人社局所属的一个二级局存在。

人事局的全称是：x×市人力资源和社会保证局。或xx县（区）人力资源和社会保证局。它的职能主要是两个大的方面，一个是人力资源，涵盖本地辖区公务员还有事业编制人员的招收录取和管理，专业技术职称评审，职业资格证的考试发放等。

第二个是社会保证工作，涵盖社会保险费的收缴，发放，工伤认定，退休人员的审批还有养老金的核算等工作。

人才和社会劳动保证部

人事局的全称是人力资源和社会保证局，经机构改革由原来的人事局、劳动局、社会保证局组合而成,属于行政单位。

罗江县隶属于四川德阳市市辖区

1、贯彻执行党和国家还有省市相关人事工作的方针、政策和法律、法规，研究拟定全县人事管理工作的相关政策、规定并组织事实。　　

2、负责全县国家机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和宏观管理，编制国家机关、事业单位的人员和工资计划，对县直机关、事业单位工作人员统一发放工资进行核验。　　

3、研究制定全县机关、事业单位人事制度改革的规划、方案并组织开展，会同相关部门协调详细指导全县企业人事制度改革。　　

4、负责全县公务员队伍建设，研究制定全县公务员管理办法，并负责组织开展。　　

5、综合管理全县专业技术员队伍建设。研究制定全县专业技术员队伍建设的政策和办法并组织开展；逐步递次推动职称改革工作，制定全县专业技术员职务聘请任职的政策和办法，统一管理全县专业技术资格评定、考试和专业技术人员职业资格制度的开展工作；组织详细指导机关、事业单位工人技术等级考查工作；负责享受政府特殊津贴、有突出奉献的专家和县级专业技术拔尖人才的选拔评审及综合管理服务工作。　　

6、管理全县政府行政奖励表彰和国家行政机关、事业单位工作人员的考查工作；负责相关惩戒与申诉控告工作；承办县委管理的部分领导人员的行政任免手续。　　

7、负责全县人才资源规划、开发工作。制定全县人才流动规划和政策，负责全县人才市场的规划、详细指导、和人才中介机构的综合管理工作；综合管理全县人事争议仲裁工作；综合管理行政机关工作人员、事业企业单位管理人员和专业技术人员的调配工作；负责援建地区、重点建设项目和其他特殊需人员的选调派遣工作；管理非教育系统出国留学人员的选派和回国留学人员安置的协调工作；负责相关人员家属户口"农转非"的审批工作。　　

8、负责推行全县机关、事业单位的工资制度改革，研究制定全县机关、事业单位工作人员的工资、津贴政策和标准并组织开展；研究完善机关、事业单位的福利制度；研究拟定机关、事业单位工作人员离休、退休政策，规定并组织开展；负责研究、制定机关事业单位工作人员工伤认定及相关待遇的政策、规定；负责审定事业单位工作人员伤残等级；综合管理全县机关事业单位工作人员休假工作。　　

9、综合管理全县公务员的培训和专业技术人员的继续教育引导工作。　　

10、负责全县专业军官的接收安置工作，组织全县军队专业军官上岗前的培训，详细指导自主择业专业军官的管理及相关工作。　　

11、研究逐步递次推动大中专毕业生就业制度改革，负责拟定全县非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业政策、规定，编制就业计划并组织开展；负责非师范类大中专毕业生就业详细指导工作；负责拟定招才引智政策，并组织开展缺失专业高层次人才的引进招聘工作。　　

12、综合管理全县引进国外智力和赴国（境）外的培训工作。编报国家引进国外智力专项经费和请来外国教科文卫等专家经费分配方案，对经费使用情况进行监督检查；负责来沂源工作外国专家（含海外华人专家还有港澳台地区的专家）的管理与服务工作；负责全县出国（境）培训项目、人员的审批、审查核验和备案工作；组织详细指导全县对外人才交流工作。　　

13、负责对政府系统和政府部门的人事工作进行详细指导、监督检查和协调服务；组织详细指导全县人事系统的调研工作，协调管理人事信息工作。　　

14、承办县委、县政府交办的其他需要注意的地方。

答案请看下方具体内容：

人力资源和社会保证局是政府组成部门是主管有关群众民生的部门。

是由原来的劳动部门和人事部门机构合并后面出现的新的部门。管理就业，退休有关事宜。

对劳动保证工作的支持和社会就业情况帮助政府进行综合管理。详细指导辖区劳动人口的事宜。

是除组织部门之外，对人员进行综合管理的部门。组织部门管理在职干部，劳动人事部门管理除开这个因素不说其它人员。

人力资源社会保证局主要职务有：办公室主任，大多数情况下有三个副局长职务，一个工资审批股股长，劳动监察大队一个队长，两个副队长，下属就业局局长一名，副局长二名，技术培训股，一个股长，一个付股长，职场评审股股长一名，副股长一名。还有服务中心主任一名，副主任一名。

有党组书记、局长、副局长、纪检组长、工会主席、社保局长、就业局长、劳动监察大队、劳动争议仲裁等职务

人力资源社会保证局里有正副局长、书记、主任、科长等职务。