事业单位临时工新政策，事业单位应该存在临时工吗

劳动合同法临时工规定

第一章 总 则

第一条 为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需，保证公司和临时工的合法权益，特制定本办法。

第二章 招用范围和条件

第二条 公司招用临时工从事短时间、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。

第三条 临时工一定要满足国家规定的劳动年龄，即年龄达到18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。

第四条 临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从非本地招用。

第三章 招用程序

第五条 根据人力资源计划、工作需，在内容框中填写招聘申请单报公司领导审查核验。

第六条 人事部汇总各个主管部门用工需求，具体安排临时用工计划。

第七条 与正式员工一起或独自招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。

第八条 公司与临时工自己签署劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。

第九条 劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。

第四章 临时工待遇

第十条 临时工在受聘这个时间段按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。

第十一条 临时工工资涵盖奖金、相关补贴，不可以攀比正式员工工资待遇。

第十二条 临时工的劳保用品，与正式员工待遇一样。

第十三条 临时工享有与正式员工一样的国家规定的节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。

第十四条 临时工的医疗保险、计划生育按国家相关规定执行。

第十五条 临时工加班根据工资的1.5倍计算。

第十六条 临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当自己1～3个月工资的补助金。

第五章 临时工管理

第十七条 临时工与正式员工一样应遵循公司的规章制度，同样进行考勤。

第十八条 除情况特殊下，临时工的用工期限不可以超越1年。

第十九条 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。

第二十条 各个主管部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考查。

第二十一条 公司可以依照劳动合同解聘临时工。

第二十二条 临时工可以依照劳动合同辞职。

第二十三条 没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方导致损失的，应按照损失情况和责任予以赔偿。

第二十四条 任何一方在合同期内因解除劳动合同而出现争议时，按国家和当地政府的相关规定办理。

第六章 附 则

第二十五条 聘用离退休职工参照本办法。

第二十六条 本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行

答事业单位应该存在临时工。有不少事业单位也招聘了一部分临时工。他们都在事业单位的某些岗位和在编人员一块工作，并且工作也很仔细勤奋。但是，在工资待遇和生活福利等方面和在编织的工作人员是存在的很大区别。他们的生活压力也很大。

事业单位招聘临时工肯定是直接招聘完全就能够，大多数情况下招聘的临时工都是一部分保安，再就是一部分食堂做饭的，既然如此那，这些呢，你直接从社会上招聘也行，大多数情况下大多数都是招直接招的，就是写一个招聘启事，然后愿意来的呢完全就能够来干，假设需中介公司的时常需一部分手续，这个比较麻烦，故此，还不如直接找我。

1、用人单位按照权责清单、岗位实质上提出需求；

2、报本级机构编制、人社和财政部门会签审查核验，报政府审查核验批准；

3、政府批复后，面向社会公布招聘公告信息；

4、组织考试、面试、体检、政审；

5、签署劳动合同，办理工资、保险有关管手续。

机关事业单位招聘编外临时聘用人员有几点须知：第一，限于技术行政辅助岗位人员和工勤岗位人员；第二，不可以担任行政职务，不可以独自从事行政管理、执纪执法和涉密等岗位的工作；第三，人员工资标准以当地当期低工资标准的一定比例，分岗位、分等级设定。

临时工是临时用工的简称，目前的临时工大都与第三方劳务派遣公司签署合同，然后到指定的单位从事合同规定的服务工作，事业单位也有临时工，如从事大楼安全值班的保安，从事公务船艇驾驶的船长，从事公务用车的驾驶人员、从事公务趸船管理的趸工等。