进一个医院有编制和没编制到底有什么区别， 医院为什么招那么编外人员

针对这个问题，我有什么不一样的看法是这样的：

一般情况下，就是正式工和合同工的区别。假设有适合的岗位，建议能入编就先入编，自己的有关待遇有明显提高。假设你在公立医院上班，而且，你打算在公立医院干时间比较长，既然如此那，编制对你来说非常的重要。因为你有了编制，你的待遇会得到提高，虽然目前不少地方都说同工同酬，但是，编制和合同工当中还是有一部分工资上的差别，明面上相差只是一点点，但是，各位考生的五险一金相差相对较大，非常是住房公积金，合同工大多数情况下个人两百左右，但是，编制人员可以至少达到一千多，基本仅仅会更多。而且，单位裁员时，走的都是合同人员，在编不需要担心被医院辞掉，自己职位晋升也会比合同的平稳一部分，工作上也会相对轻松，故此，考编是公立医院和单位一定要的选择，因为这个原因每一年竞争也会相对较大。

总来说之，公立医院作为医疗系统的事业单位，考编是一定要的，从医院领导，甚至有管理权力的小领导的编制，或者每一年的竞争程度都可以看得出来来。甚至一部分单位，没有编制都超级难吸引高层次的人才，因为这个原因一部分地方有政策，针对缺失人才可以直接入编。

以上是按照广东的情况进行认真分析，详细各地情况需详细分析，仅供参考。假设更多医疗入编方法和条件，建议可以咨询当地的华图教育客服老师。

大多数情况下理解是有编制是事业编制，没有编制就是合同工。

医院招聘编外人员第一是为了医院维持正常工作流程想招聘的，还有就是招聘编外人员有助于节省一些开支的因素

因为现在各个医院都在扩建，故此，需大批量的人员。但人事部门对编制卡的很严格的，而且，出于成本的考虑，医院只可以招聘编外人员的。非常是大城市的大医院对编制要求更高，医生基本博士才有编制，护士基本都没有编制的。故此，就产生了医院招聘不少的编外人员。

一是医疗服务需求的增多，因为医疗保证制度（医保）的持续性完善和一部分社会原因（国家人口的增多，环境的变化，医学疾病的持续性探索），公立医院的负担日渐上升，还要更多的编外人员来缓解医疗服务。

二是因为医学行业就业形势严峻和公立医院福利待遇还有政策的吸引，大批的医学毕业生让就业竞争巨大。

现目前事业单位招聘的方法主要有以下四种，分别是：备案制、合同制、人事代理、劳务派遣。四种方法的详细含义及区别见下文。

备案制

指我们国内境内全部用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保证行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同那天起30日内进行劳动用工备案。

可以把备案制理解为浮动编制，你在医院名额是你，但是，人事网查不到你的名字，不详细到个人，隶属医院。

备案制人员的招聘方法和待遇等，与原事业编人员是完全一样的，但备案制定岗不定人，岗位还是编制岗位，但是，人员没有编制。事业单位和备案制人员签署国家规定的劳动合同，合同到期了，双才可以以继续签约或者不签，使双方都具有一定的选择权是事业单位渐渐收回编制的一种方法。

合同制

企业、事业单位通过签署合同招收短时间工人是临时性质的招聘方法。

合同大多数情况下采用书面形式，内容涵盖时限、任务及共同遵循的各项义务等，其实就是常说的我们俗称的“临时工”，不占用编制名额，合同到期后面，单位可以决定是不是和你继续签约。

但是，合同制有规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于三年。险金待遇的是医院自己来制定标准，大多数情况下会比卫生局工资标准低很多。同时要补充一点，医院合同制职工是没有权利担任任何行政职务的。

人事代理

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，根据国家相关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务是达到人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

人事代理是和用人单位或者人事部门签署劳动合同是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接出现关系的。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只仅次于正式职工。

劳务派遣

是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

是，医院工作的医生和护士也是有编制内和劳务派遣区别的，假设是想要成为医院的正式员工，那是需报名参与事业编制考试的，通过努力学习以优异的成绩考上了才是有编制的正式员工，而医院不少护士基本上都是劳务派遣性质，福利待遇都会有很大的差别。

针对这个问题，我有什么不一样的看法是这样的：

一般情况下，就是医院的合同工变为正式工，有关待遇有明显提高。假设你在公立医院上班，而且，你打算在医院干时间比较长，既然如此那，编制对你来说非常的重要。因为你有了编制，你的待遇会得到提高，虽然目前不少地方都说同工同酬，但是，编制和合同工当中还是有一部分工资上的差别，明面上相差只是一点点，但是，各位考生的五险一金相差相对较大，非常是住房公积金，合同工大多数情况下个人两百左右，但是，编制人员可以达到一千多，甚至多很多。而且，在编不需要担心被医院辞掉，自己职位晋升也会比合同的平稳一部分，工作上也会相对轻松，故此，考编是公立医院和单位一定要的选择，每一年竞争也会相对较大。

入编的方法非常多，考试是常见的方法，按照广东医疗岗位的编制，详细可以分为以下几种情况：

1.每一年当地基本有两次次医疗招编公告信息，一次基层医疗招聘，一次县级单位招聘，满足条件都可以去报名。假设招不满，可能会有再次招聘。

2.粤东西北招聘，这个公告信息针对是为了让基层医务工作者入编的公告信息，针对针对地方的基层医疗机构。

3.军队文职，这个是全国的招聘，有医疗有关岗位，大多数情况下需的条件稍微高一部分。

4.地方的普通事业单位编制，类似于社区卫生服务中心，儿童福利医院等机构，或者可以特别要注意关注地方的教师招聘，可能有合适的校医岗位。

5.医院校招，部分岗位可以直接入编，满足条件也可直接报名。

6.地方医疗有关政策，类似部分急需岗位，满足条件就可以报名考查入编。

7.国家有关政策，类似此次支援武汉的医务工作者，未入编的直接办理入编。

以上是按照广东的情况进行认真分析，详细各地情况需详细分析，仅供参考。更多医疗入编方法和条件，建议可以咨询当地的华图教育客服老师。

考编第一需对医疗考试情况有了详细了解，不一样地区的考试方法有一定的差别的，或者同一个市不一样地区的考试内容也明显不同，故此，针对每一个公告信息，需有相对应的备战本次考试方向。假设是常见的笔试考试专业知识+结构化面试的方法，假设时间有点多，笔试考试建议先看书，然后看看视频进行知识夯实，后答题进行知识检查自己可能存在的漏洞，及时弥补上。面试考的是各位考生的应急应变，语言组织，交流沟通能力，大多数情况下需自己多学多练，临场发挥表现才能够更好。假设自己没有更好的资料，建议联系当地的华图教育客服老师了解有关资料，2023的真题可以作为参考，华图教育了解当地的考点，出的试题也合适当地的学员重要考试难点及核心内容，促进笔试考试取得更高的成绩，面试表现更突出。

以上是我的观点，期望对你有很大帮助。

这里说的的编制，就是正式在编在岗的职工，大多数情况下时候他们的编制都被纳入县财政，其实就是常说的你所说的需考试才可以成为正式编制的职工

目前不少单位都喜欢用派遣制的员工！说究竟就是用人成本低！而且，有哪些问题都是派遣公司处理，跟用人单位没有太多牵扯！医院招聘劳务派遣人员其实就是常说的这样的性质！一般待遇不高，工作量可能还比单位的真实员工要高的多！这样的工作没啥大意思！

劳务派遣制是现目前一种用工方法，用人单位不直接与员工签署劳动合同，而是让员工与第三方签署劳动合同，再由第三方将员工派遣到用人单位工作。

目前有很多单位在招聘公告信息里面都会注明工作性质是劳务派遣制，或者直接注明与第三方签署劳动合同。在找工作的时候注意查看，介意者就不需要报名了。

因为医疗机构属于事业单位，根据国家社保的相关规定，事业单位只可以上失业保险，不可以上养老保险、医疗保险、工伤保险等，这明显就不可以充分保证医疗机构员工的利益，如何处理这个问题，既适应国家改革的需，同时又能充分保证员工的利益，现实呼唤着新型的用人方法，卫生部人才交流服务中心按照现实的需，适时推出了人事派遣的业务。

医院在现有人事制度改革的基础上于引入人才派遣的管理模式，至今使用由人才租赁机构派遣的各种专业技术人才，现在主要以临床护理人员及后勤技术工人为主。

实践证明，人才派遣的管理模式较之以往的人才单位全部制的管理模式有很大的优势，反映人才派遣模式在医院人力资源管理中的应用价值。

医院劳务派遣是指派遣医院按照实质上用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。

公立医院的编制是由政府人事部门的编制办确定的。医院到学校招收毕业生，大多数情况下是先让毕业生按编制外人员工作或者是先确定拟录用的人选，然后让这些毕业生参与人事部门领导组织的事业单位招聘考试，通过后就成了医院内的编制内职工了。

医院校招没有编制。

属于实习生，不属于编制，这个也跟医院的相关规定相关，可以问一下医院的工作人员。编制员工是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配后面录用的人员称为编制员工。

大多数情况下的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没相关系）。大多数情况下非编制都比编制人员待遇差。