从“你喜欢的人”看岗匹创新

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随着反套路化的要求不断推进，在结构化面试当中，考官对于岗位匹配性的要求越来越多，也越来越多元化。从过去简单直接地发问，到现在各种旁敲侧击的测查，对于考生的反映能力都提出了新的要求。本文将结近日出现的一道典型真题，帮助考生理解相关高分技巧。

【例题】在工作中，会出现"你喜欢的人"、"不远不近的人"、"你讨厌的人"。请问，"你喜欢的人"和"不喜欢的人"分别是什么样的?你会如何她们相处?

可以看到， 本题的问法与过去的常见结构化面试题不太一样，体现出了很强的灵活性，只是单纯的套用思路的话，很容易答非所问，由于套路化被考官判出低分。

那么究竟通过本问，考官想听到什么呢? 其实应该从两个方面来理解考官的想法：

一方面， 所谓爱屋及乌，从考生喜欢的人和讨厌的人，往往可以判断出考生自己是一个什么样的人。那么在回答的时候，就要注意站在完成工作的立场上，选择自己喜欢与讨厌的人。 如喜欢"积极主动帮助同事的人"，"讨厌自­私自利的人"; 喜欢"工作出色的人"，讨厌"消极懒散"的人。通过这样的方式，来体现考生自己的价值导向。

另一方面，也要宽以律人，体现正确的工作交往思维，对于自己喜欢的人，要加强学习， 多多借鉴，让自己也能成为让领导喜欢，同事欣赏的人。同时也要意识到，对于自己不喜欢的人，也是同事的一员，我们并没有选择同事的权力，所以，不能因为自己的个人喜爱就影响正常的同事交流、合作，更要能够客观看待同事身上的缺点与优点，不能一叶障目。

通过本题我们看到，看似简单的一个个人喜爱的提问背后考察的既是考生对于工作的态度，又体现了一个人正确的人际交往思维，岗位匹配性的题越来越活不能只背下几条思路就能解决的了，那么面对这种题型时，那牢记以下几个原则，让自己正确理解考官意图，高分作答：

第一， 充分审题，严格按照"问什么就回答什么"的原则进回答，切忌将一些与题目无关内容体现在答题当中;

第二， 言语真诚。对于本类题型， 考官非常关注考生的真实想法，如果出现了明显的心口不一，那么哪怕内容再全面，也不会供得考官的认可;

第三， 换位思考。站在考官的立场上， 思考题目的考察方向而然结合考官的方向，针对性地体现答题论述，才能够充分体现与岗位的匹配度。

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