什么是省属事业单位招聘，江苏省事业单位公开招聘人员办法解读

省属事业单位指的是人员工资及事业性费用支出方面由省级财政负责处理，与市属事业单位不一样的是，省属事业单位在人员编制、性质、工资待遇等方面都拥有很大不一样。省属事业单位薪酬更优，待遇更好。可以考取省属事业单位，针对不少人来说的确是不错的选择。

就是省直属的事业单位，因为工作需，公开招聘工作人员。

省属事业单位招聘就是跟公务员一样的参与事业单位考试，然后是择优录取，而且，是省级单位发起的事业单位考试

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布公开招聘公告信息；

（三）审核查验应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘用人员名单；

（七）备案公开招聘结果；

（八）办理进人手续；

（九）签署聘用合同。

第十三条 公开招聘方案由招聘单位大多数情况下于年初编制，经主管该项目的部门审查核验汇总后，按职责分工报事业单位人事综合管理部门核准或者备案。公开招聘方案需要涵盖：招聘岗位、资格条件、招聘人员数量、招聘时间、招聘方法、报名方式、招聘结果公示方法、投诉举报方法及需说明的事项等。

资格条件需要按照岗位需科学合理设置，不可以设置指向性或者歧视性条件。专业名称可以参照整个省考试录用公务员专业参考目录或者教育部门的专业目录确定。除国家另有规定外，不可以组织面向特定人群的定向招聘。

招聘方法中如有笔试考试，笔试考试成绩占总成绩的比例原则上不小于百分之30。急需引进的高层次人才、缺失专业人才才等特殊人才，可以优化程序，采用直接考察的方法招聘。