事业单位聘用制老了待遇怎么样，事业单位编制人员和聘用制人员待遇工资

事业单位聘用制老了待遇怎么样？

事业单位聘用制老了以后，待遇也是可以的。目前在单位工作，不管机关行政单位还是事业单位，都是工作时买了养老保险，自己交一些单位，补助一些。

只要你工作这个时间段福利待遇很好，扣除养老保险的比例比非常高，你退休以后待遇就可以很好。

事业单位聘用和编制内的福利待遇差多少，聘用？

聘用是你所在单位委托第三方公司和你签得劳务派遣合同，缴纳五险。和正式的事业编相比，你没有公费医疗，没有过节费（或过节费酌情发放），没有13个月工资，没有公休，没有正常的工资上调机制。上级单位发放的福利你都没有，本单位发放的福利酌情发放。

想转正，只可以参与事业单位考试，前提是你单位有招聘考试名额。聘用制想通过内部转成编制内的概率为零，别存在这样的心理。

至于涨工资，得看你所在单位的政策了，这个没有统一的说法。

事业单位的聘干和工人的区别？

事业单位的聘用干部就是没有编制的合同工，不是财政供养人员，在人社局工资福利科是查不到此人的是没有向上入口通道的，待遇当然有区别，既然，是聘用干部，你的工龄相对其他干部就短，肯定就没有高级职称，工资肯定比有高级职称的人低。

假设你是在自收自支的单位还好，假设单位效益好，你的福利相对来说比较高，假设你是在全额拨款和差额拨款单位的机关工作，其他有编制的干部都转参公了，或者已经是公务员管理了，人家拿公务员工资，各项工资福利都随政策浮动，聘用干部你是不可能拿到公务员工资的。

当然目前有部分地方是在试点聘用制公务员，但这是少数，国家给的事业编制数是不变的，大体的思路是财政供养人员只减不增。故此，聘干做不了公务员，待遇区别以后仅仅会越来越大了。

事业单位聘用人员是财政供给嘛？

这个问题得先分了解事业单位的这个聘用人员是编制内的还是编制外的。是盈利性的还是公益性的。这里面区别很大。先说盈利性的，比方说医院，那里的清洁工，或者是保安，他们的工资收入是由医院支付的。再说公益性的事业单位里，那里的外包人员的工资收入是由财政支出的。