本篇内容中公事业单位()提供结构化面试知识点《调研类答题指导（二）》，文章内容包括调研的实施、调研的总结。
调研类问题通常假设某部门要针对某个问题进行一次调研，问考生如何去进行。上篇文章中中公事业单位带大家一起学习了调研的准备部分，今天我们再一起来学习调研的实施以及调研的总结。
一、调研的实施
调研的实施主要包括采集调研数据，指导工作人员工作，协调调研进度，处理出现的其他情况等工作。调研的实施主要是指调研工作的具体实施需要结合调研的相关准备，对调研时要开展的具体工作进行详细说明。
二、调研的总结
调研的总结就是通过专业的方法对调研所获得的信息进行分析和处理而获得一定调研结果的工作。调研结果通常包括三层含义:一是对调研所涉及问题有清晰明确的认识和结论;二是提出解决问题的对策和建议;三是把调研所得用文字表述出来，写成调研报告或论著等，用以推广经验、总结教训、指导工作、提供决策依据。
这部分需要把报告中要解决的问题点出来，并提出自己的解决办法形成报告交给领导。这里的解决办法不用详细说，直接说对什么问题提出意见和办法就可以了。比如：“后，我会对搜集上来的信息进行汇总分析，并就如何解决农村环境问题提出建议和方案，形成调研报告，上交领导”。
考生回答调研题目的时候，更重要的是把工作的环节和在工作中需要注意的要素表达出来，这样才能获得考官的认可，拿到高分。祝各位考生能够顺利通过事业单位招聘考试!
原文链接：调研类答题指导（二）
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