面试热点：如何看待996工作制

近关于“996”的工作制度持续在网络上刷屏。什么是996工作制度呢?早上9:00工作，一直到晚上9:00，每周工作6天，这就是996的工作制度。两个业内的大佬马云和刘强东都纷纷表态，更是引起网民热议。

对这个问题，我们可以分别从两个方面来看。

一是要认识到企业强迫实行996工作制是违法行为。按照法律来讲的话，996的工作制度违反了《劳动者权益保护法》，企业为了回避法律，一般情况下是不会强制要求加班的，不会实行996的工作制度，可是它却通过绩效考核的制度，让员工不得不加班。996的工作制度违反了劳动法律法规，损害了企业应有的人文关怀，背离了劳动者和社会的心理预期，必定会导致众怒，不应该成为社会的一种潮流。通过牺牲员工健康和休息，迫使员工超时工作大限度产出，来换取企业发展的做法是竭泽而渔。对于企业的长远发展来讲，工作制度安排一定要合法人性化，通过设计科学合理的薪酬制度，改善管理大限度的调动员工积极性，可以采用新技术，新设备提高生产效率，而不是大力推举违背人道的996工作制度。劳动者权益保护是与一个国家的经济发展程度同步的。中国尚处于社会主义初级阶段，但《劳动法》对劳动者权益的保护程度比较高。企业良性生产经营，也是对劳动者权益的保护。在企业经营遇到困难时，至少要守住法律的底线。

二是从个人角度来看，每个人要想成就一番事业，必须努力拼搏，没有人能够随随便便成功。成功是每一个人都向往的，但并非所有的人都能够成功的，成功是来之不易的。它的因素也是多种多样的，它可能来自于远大的理想、坚定的信念;也可能来自于丰富的知识积累、勤奋刻苦的钻研;它也可能来自于大胆的幻想和敢于创新的精神。但所有成功都可以归结为一点，那就是坚持、付出与努力。成功并不是一件容易的是事，如果你想要成功就必须付出比别人多一倍的汗水，付出多一些的代价。

化解996工作制引发的企业利益与员工个人利益的冲突，关键在企业，企业应该树立结果导向和效率导向，通过科学管理和公平晋升等制度，让企业发展和员工幸福之间得到优化平衡才是健康发展的长远之计。“996”工作制不仅不利于员工的健康,对提高生产力和效率也不会产生多少作用。一些发达国家的周平均工作时长要低于经合组织的平均数,但却保持着非常高的生产力。

在劳动维权的问题上,不论是劳动权益保障部门,还是各级工会组织都应对“996”工作制采取更积极的态度和作为,旗帜鲜明地维护劳动者的合法权益。这不光是职责所在,也是依法规范就业市场的必然要求。同时,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,高质量发展离不开充分的人才,这更需要用高质量的法治保障来实现企业和员工的双赢。