事业单位面试技巧：情景模拟如何一秒入戏
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各位同学大家好，相信对面试有过了解的同学对情景模拟这一类题型应该不陌生吧，情景模拟在我们公职、事业单位以及各类正规面试中出现的频率还是比较高的，需要各位同学引起重视。很多同学表示对情景模拟这类题目又爱又恨，一方面觉得相较于综合分析、计划组织等题目来说情景模拟非常生动有趣，另一方面又在答题的过程中尴尬的不知所措。在面试过程中情景模拟想要得分是需要一定“演技”的，但大部分同学在模拟的时候却很难“入戏”，所以小编今天就来给大家总结情景模拟快速入戏的小方法。
【 例题】
单位领导让同事小王带领其他四位工作人员做一项数据审核工作，但数据审核不准确，其他工作人员的表现也很散漫。领导让你去接手小王的工作，小王有情绪。你如何与小王沟通?请现场模拟。
方法一：心理暗示
在面试过程中大家很难“入戏”的其中一个原因其实就是被考场环境这个外部因素所影响了。参加过公考面试的同学应该知道面试考场的环境是十分庄重严肃的，考场不仅有考官还有监督员计时员计分员等十几个人坐在考场看着你答题，这个时候大家心里都是非常紧张的，心理承受力差的同学没有办法很好的进入到情景模拟答题中去。所以我们在答这类题目之前应该先平复好自己的紧张情绪，不要过多关注考场的环境，给自己一定的心理暗示告诉自己不要害羞，考场上的这些考官和自己只会有一面之缘，互相不认识不要怕丢脸，大胆突破自己就行。
方法二：角色代入
当然打铁还需自身硬，除了心理暗示之外想要把情景模拟答好需要的就是要能够做到角色代入了。都说演员的信念感很强，我们在情景模拟时也需要强大的信念感才能将自己带入角色和场景，站在题干给的身份背景之下去将答案“表演”出来。就像上面的例题一样，同学们需要以小王同事的身份口吻来模拟答题，并且在神态表情这些方面也要做到位才叫代入。
方法三：审题精准
在上一点我们也说到要有极强的信念感进行角色场景带入，但是这个前提就是你必须得审清楚题干给你身份和背景。在展示的例题中首先我的身份没有明确表示，但领导让我去接手小王工作那很明显我就是小王的同事;其次题干是说小王工作出现问题，领导不让小王继续干了，让我去做后面工作，题干给的是一个比较尴尬的场景，因此我们在模拟的时候不能表现出很开心的状态，那这样肯定不符合题干营造的场景。所以想要进入好角色，审题精准是必须的，要是审错题，那我们在模拟过程中的表现肯定就不符合题干要求。
方法四：生动性训练
当然各位同学俗话说冰冻三尺非一日之寒，我们想要“入戏”快，不仅要靠考试时的心理暗示、超强信念和精准审题还需要我们平时的训练，只有平时基础打得牢考场才能快速作出反应。那这个“演技”平时应该如何提升呢?相信大家平时无聊的时候都会刷剧对吧，那我们正好可以利用刷剧来锻炼自己情景模拟的能力。在平时刷剧过程中将一些自己感兴趣的片段再次表演出来，在表演的过程中一定要记住投入到情境中去，而且平时可以练习不同的剧情，比如《我不是药神》里面悲情的片段，还有《亮剑》里面振奋人心的片段都可以。
后小编还想再提醒大家一下，情景模拟这类题目有的时候分差会比较大，主要就是看大家模拟过程中有没有带入，模拟劝说时到底有没有说服力，投入到情境中去。
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