东莞缴纳社保养老金是多少，东莞事业单位年假补贴怎么算的

东莞退休人员 养老金调整新消息，2023东莞调整退休人员基本养老金，2023东莞退休金上调多少。

东莞市养老金怎么计算?

为进一步完善东莞市城乡一体养老保险制度建设，提高养老待遇水平，变小城乡差距，建设和谐幸福美丽东莞。按照省人力资源和社会保证厅、省财政厅《有关 调整企业退休人员基本养老金的公告》

结合我市实质上，我市对离退休人员基本养老金进行调整。调整对象为 12月31日前已领取基本养老金的退休人员，还有 1月至6月第一次领取的人员，调整增多的基本养老金已于近补发到退休人员的个人帐户中。

此次调整基本养老金惠及我镇企业退休人员职工584人，村(社区)退休人员5063人。本次调整采用普遍调整与一定程度上倾斜相结合的原则，我镇企业退休人员调整后人均约2070元/月，增多约201元，增幅约11%。村(社区)退休人员调整后人均约973元/月，增多约154元，调幅约18.8%。另外对 6月30日前年龄达到75周岁或者以上的人员，每人发放一次性养老金1200元，不列入基本养老金年调整基数。

此外全镇2107名领取城居保养老金的人员，从 7月起(含本月)，每人每月提升15元，即从250元调整至265元，从 1月起(含本月)，每人每月再提升35元，即调整后300元，调整增多的部分已于5月份补发。

本次退休养老金的调整是自 东莞建立城乡一体养老保险制度以来的连续第六次调整，本次调整惠及了全镇退休人员，真真切切保证了各位退休人员的基本生活，让他们共享社会经济发展的成果。

按照国家和省相关公告，从 1月1日起，调整整个省退休人员基本养老金。 东莞市的养老金继续上调，本次调整将惠及东莞超越40万名退休人员。

一、调整范围

参与企业职工基本养老保险的退休人员， 12月31日前(含本日)已按月领取基本养老金的，基本养老金月标准从 1月1日起调整。 1月至6月第一次按月领取基本养老金的退休人员，基本养老金月标准从第一次领取基本养老金之月起调整。 6月达到国家规定的基本养老金领取条件， 7月第一次按月领取基本养老金的退休人员，不参与此次调整。

参与机关事业单位工作人员基本养老保险的退休人员， 12月31日前(含本日)已退休并按月领取基本养老金的，基本养老金月标准从 1月1日起调整。 12月退休、 1月第一次按月领取基本养老金的退休人员，不参与此次调整；在核定第一次领取基本养老金月标准时，其退休年视作为 。

二、调整

此次调整基本养老金，采用定额调整、挂钩调整与一定程度上倾斜相结合的。

定额调整

每人基本养老金月标准定额增多60元。

挂钩调整

1.每人每月根据自己调整前基本养老金月标准的2.2%加发。

2.缴纳报名费用年限(含视作缴纳报名费用年限，下同)每满1年(不满1年的按1年计算，下同)基本养老金月标准增多1元；缴纳报名费用年限超越15年的，超越15年的缴纳报名费用年限每满1年基本养老金月标准再增多1元。增多额少于15元的，按15元发放。

倾斜调整

1.对满足此次基本养老金调整范围的高龄退休人员，再根据下列进行倾斜调整。

6月30日前(含当天)

年龄达到70周岁不满75周岁的，每人每月加发60元，全年720元；

年龄达到75周岁不满80周岁的，每人每月加发110元，全年1320元；

年龄达到80周岁不满85周岁的，每人每月加发170元，全年2040元；

年龄达到85周岁不满90周岁的，每人每月加发220元，全年2640元；

年龄达到90周岁不满100周岁的，每人每月加发350元，全年4200元；

年龄达到100周岁或者以上的，每人每月加发600元，全年7200元。

事业单位工作人员(以下简称工作人员)工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受对应的年休假天数。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

职工累计工作已满20年的，年休假半个月。

国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

什么情况不享受带薪年休假?

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照本次要求规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

工作人员已享受当年的年休假，年内又产生以上第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

职工因工作因素不可以休年休假的咋办，应该如何处理?

(一)依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需未休寒暑假的，所在单位需要具体安排其休年休假；因工作需休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位需要具体安排补足其年休假天数。

(二)机关、事业单位因工作需不具体安排工作人员休年休假，需要征求工作人员自己的意见。

(三)机关、事业单位需要按照工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，根据自己应休年休假当年日工资收入的300%支付，这当中包含工作人员正常工作这个时间段的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作这个时间段工资收入外，其余部分需要由所在单位在下一年第一季度一次性支付。实行工资统发的单位，需要纳入工资统发。

应休年休假当年日工资收入怎么算?

工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：自己全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。

(一)机关工作人员的全年工资收入，为自己全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。

(二)事业单位工作人员的全年工资收入，为自己全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。

这当中，国家规定的津贴补贴不含按照住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

什么情况不享受年休假工资报酬?

机关、事业单位已具体安排年休假，工作人员未休且有下方罗列出来的情形之一的，只享受正常工作这个时间段的工资收入：

(一)因个人因素不休年休假的；

(二)请事假累计已超越自己应休年休假天数，但不够20天的。