事业单位岗位竞聘是什么意思，事业单位竞聘上岗管理条例新

事业单位岗位竞聘是提拔培养中层干部的一种公开方法。事业单位实行考任制的各管理岗位的一种人员选拔技术，它可用于内部招聘竞聘上岗。事业单位我们全体职员不论职务奉献都站在同一起跑线上，重新接受单位的挑选和任用。同时职员也可按照自己特点与岗位要求，提出自己选择要求。

事业单位中的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位聘用人员，除因国家法律、法规规定不要竞聘的岗位外，都要按照岗位任职条件与要求，实行竞聘上岗（据笔者了解，管理岗位在竞聘上岗方面面临领导干部管理的一部分限制，以下针对管理人员的主要内容仅属于理论探讨）。

详细来讲，在事业单位具备下方罗列出来的情形之一的，需要实行竞聘上岗：

一是事业单位新设岗位或者产生岗位空缺，拟从单位内部出现人选，且满足岗位条件的人选很多于岗位数目金额；

二是事业单位产生分立、合并或者职能调整，须对工作人员进行重新定岗；

三是需实行竞聘上岗的其他情形。

事业单位岗位竞聘指的是同一个岗位，有满足条件的，不少人员参与竞聘。

按照事业人员管理规定，事业单位内部出现岗位人选，需竞聘上岗的，根据下方罗列出来的程序进行：　　（一）制定竞聘上岗方案；　　（二）在本单位发布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；　　（三）审核查验竞聘人员资格条件；　　（四）考评；　　（五）在本单位公示拟聘人员名单；　　（六）办理聘请任职手续。

上面这些内容就是我的回答。

这个是需做全面体检的

这里说的“竞聘上岗”是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，假设它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。公司我们全体员工，不论职务高低、奉献大小，都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。同时，员工自己也可按照自己特点与岗位的要求，提出自己的选择希望和要求。

招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义来说，就是某主体为达到或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，例如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，例如乱世英雄、个体老板。

不管是法人还是自然人，都一定要以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，不然，就算皇帝也很难完成招聘的任务，例如崩溃王朝的皇帝。

这里说的“竞聘上岗”是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，假设它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。

多数情况下的竞聘上岗是在事业单位内部开展的，主要是一部分副职岗位，以吉祥物为主。也有少数的竞聘上岗是对外的，但是，时常要求非常高，难度非常大。

据我所知国企或者事业单位，中层干部差不多都是竞聘上岗的。竞聘时间大多数情况下是3~5年，各个单位要求有一定的差别。镜片大多数情况下是这样的，第一由单位。领导和群众组成评议团，然后制定出竞聘条件，发布给全部职工，职工可以按照条件，看看你是不是满足哪一个条件，然后自愿去竞聘上岗，假设条件允许不要上台自己做竞聘报告，然后由竞聘小组讨论注意完全就能够上岗了。

一般竞聘同一个岗位，需1：3的比率，就是一个岗位需有满足条件要求的3个人报名，才可以开展竞聘。

竞聘上岗或者竞聘职务职级岗位，就与事业单位编制岗位报考面试同样的要求和比率。涵盖干部管理一样的性质。需满足3个人才可以叫竞聘。