事业单位满一年可以转岗吗，事业单位的试用期是怎么算的呢
事业单位满一年可以转岗吗？
可以提出申请，但是，未必就可以转成功。
考取事业单位编制以后，需根据报考的单位和岗位到单位去报道，办理入职然后就启动了新的工作，事业单位见习期是一年，这一年一定要在报考岗位工作，见习期满以后，会转正考查，假设单位还有其他合适的空余岗位，可以自己提出转岗申请，假设没有就没办法。
事业单位的试用期是咋算的？
一、事业单位试用期的相关规定
（一）初次就业人员大多数情况下是12个月：
《事业单位人事管理规定》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限３年以上的，试用期为12个月。因为规定还规定了：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于３年。故此大多数情况下第一次就业的都是12个月试用期。
（二）有工作经验的人员是0－6个月：
国务院办公厅转发人事部《有关在事业单位试行人员聘用制度意见》的公告规定，聘用单位与受聘人员签署聘用合同，可以约定试用期。试用期大多数情况下不能超出3个月；情况特殊的，可以延长，但长不可以超越6个月。被聘人员为大中专应届生的，试用期可以延长至12个月。试用期涵盖在聘用合同期限内。因为这当中使用了“可以约定试用期”的表达，那就说明，非初次就业人员试用期其实是0－6个月，由单位和工作人员约定。
跟公务员一样，大多数情况下都是一年
事业单位考察期大多数情况下多久？
事业单位考察期大多数情况下体检后30天进行。考察工作由招聘单位的区直主管该项目的部门或市、县(区)人力资源和社会保证局会同招聘单位负责。
考察工作根据德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律还有是不是需回避等方面的情况，并对应聘者的应聘资格进行复核审查。
事业单位考察期大多数情况下是要30天时间的。事业单位政审大多数情况下考察30天，政治审核查验主要是学员自己是不是思想进步、品德优良、作风正派，有很强的组织纪律性和法制观念的且考查小组的有两名以上人员组成是经过必要的培训才参与审查核验工作。
事业单位入编大多数情况下实习考察期为一年。考察期满，经用人单位人事考查合格，能胜任工作岗位的，签署正式聘用合同，大多数情况下正式聘用合同期限为3-5年。考察实习期满考查不合格，不可以胜任的，解除聘用合同。很小一部分情况下，认真习考察这个时间段有突出奉献业绩的，也许会缩减期限。这样的情况很少见。
事业单位考察期体检合格大多数情况下二天，不合格公告复检15天后单位考察合格，人事干部或单位领导公告上班
事业单位管理规定有关服务期的相关规定？
这里说的的三年或者五年服务期限限制就是指但凡是你通过层层选拔、体检、政审进入机关单位后，用人单位会跟学员签署一个用人合同，有的时候，候会另外附页约定服务期限约定。服务期限规定，在服务期限内，学员不可以因个人因素提出辞职，不可以报考其他县市区的公务员或者企事业单位。其实就是常说的说学员一定要在用人单位完成服务期限，才可以离职或者报考其他单位。
不满服务期可以辞职吗?
只要单位主管该项目的部门和人社局放行就没关系了。
另外需早一点一个月书面公告用人单位解除合同。事业单位大多数情况下订立不小于3年期限聘用合同是法律法规的相关规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件下辞职的，需早一点一个月书面公告事业单位，不然，构成违法解除聘用合同，需要赔偿事业单位损失。
事业单位不按劳动合同法管，也不根据公务员法管，事业单位根据 颁布的 《事业单位人事管理规定》管，其第十七条
事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。
规定规定第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于3年。第十七条 事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。
另在《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，需要担负赔偿责任。
事业单位试用期内可以辞职吗?
事业单位职工辞职，不区分试用期还是正式期，早一点一个月书面公告用人单位，可以解除聘用合同。按照《事业单位人事管理规定》第十七条事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。按照国务院《事业单位人事管理规定》的相关规定，事业单位与初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
故此，说，在试用期内是可以辞职的，但是，要严格按照本次要求规定里离职步骤来。
实际上各位考生考取事业单位后，在岗位的服务期限之内，会有想考其他事业单位或者考公或者跳出体质内的想法。
假设是前两种情况，会要求有之前领导开的同意报考证明，假设没有，政审通过不了。同意报考证明很重要，就算在之前单位的服务期之内，有了证明，也可以通过政审。
总而言之，事业单位人员要考事业单位，公务员，都一定要有单位盖章的同意报考证明。详细的，建议咨询想考的省市县的人社局，了解有关的政策，以人社局的回复为准。毕竟，每个地方的政策规定有一定的差别的。
事业单位服务期是不少考生学员关心的事情。考取事业单位后，用人单位都会有一个服务期限，大多数情况下为三年，有的会是五年。
这里说的的三年或者五年服务期限限制就是指但凡是你通过层层选拔、体检、政审进入机关单位后，用人单位会跟学员签署一个用人合同，有的时候，候会另外附页约定服务期限约定。服务期限规定，在服务期限内，学员不可以因个人因素提出辞职，不可以报考其他县市区的公务员或者企事业单位。其实就是常说的说学员一定要在用人单位完成服务期限，才可以离职或者报考其他单位。
不满服务期可以辞职吗?
只要单位主管该项目的部门和人社局放行就没关系了。
另外需早一点一个月书面公告用人单位解除合同。事业单位大多数情况下订立不小于3年期限聘用合同是法律法规的相关规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件下辞职的，需早一点一个月书面公告事业单位，不然，构成违法解除聘用合同，需要赔偿事业单位损失。
事业单位不按劳动合同法管，也不根据公务员法管，事业单位根据 颁布的 《事业单位人事管理规定》管，其第十七条
事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。
规定规定第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于3年。第十七条 事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。
另在《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，需要担负赔偿责任。
事业单位试用期内可以辞职吗?
事业单位职工辞职，不区分试用期还是正式期，早一点一个月书面公告用人单位，可以解除聘用合同。按照《事业单位人事管理规定》第十七条事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。按照国务院《事业单位人事管理规定》的相关规定，事业单位与初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
故此，说，在试用期内是可以辞职的，但是，要严格按照本次要求规定里离职步骤来。
实际上各位考生考取事业单位后，在岗位的服务期限之内，会有想考其他事业单位或者考公或者跳出体质内的想法。
假设是前两种情况，会要求有之前领导开的同意报考证明，假设没有，政审通过不了。同意报考证明很重要，就算在之前单位的服务期之内，有了证明，也可以通过政审。
总而言之，事业单位人员要考事业单位，公务员，都一定要有单位盖章的同意报考证明。详细的，建议咨询想考的省市县的人社局，了解有关的政策，以人社局的回复为准。毕竟，每个地方的政策规定有一定的差别的。
事业单位的见习大多数情况下具体是在什么时候发布？
大多数情况下在入职后面就可以发布，通过招聘考试后入职都会有半年的见习期
事业单位试用期与服务期有哪些不一样？
事业单位的试用期和服务期是不一样的，试用期就是你在试用的阶段，大多数情况下是90天左右，而服务期，大多数情况下都是三年起步，大多数情况下都是五年才可以够达到这个服务期限的，故此，说这两个区别还是很大的，时间也明显不同，你要考虑了解你的这个岗位的详细时间
试用期大多数情况下是一年(引进人才的半年）试用期是一开头参与工作的一年或半年，服务期大多数情况下是5年，
事业单位见习生有奖金吗？
事业单位见习人员没有奖金(绩效工资)，见习期一般属于学习和适应时间段，用人单位在该这个时间段一般是发放定额工资。
绩效工资是考查后才有的，全称年终绩效考查奖励，而考查就一定要定级，例如优秀，良好，合格，不合格，四个级别，而定级只可以在转正后才可以考查定级，试用期人员的考查是没办法定级的，既然，没办法定级，自然也就没有年终奖了。
大多数情况下是没有那就看你与领导处的关系了
事业单位见习岗位是啥？
事业单位见习岗位指的是大中专毕业生就业方向的前提，大中专毕业证毕业后通过人社部们按照申请后具体安排到事业单位的合理的岗位就业，就业期限为一年，有一定的见习生岗位工资其实就是常说的生活补贴，这这个时间段见习单位不交社会保险各项基金。
其实就是常说的实习岗位，事业单位给你具体安排实习的，不过假设实习优秀就好申请入职
