公务员奖励性绩效新规定，公务员 奖励性绩效

公务员奖励性绩效新规定？

公务员奖励性绩效的新规定请看下方具体内容：

绩效涵盖平日间考查、文明奖、平安建设奖，全市局委、乡镇统一标准，分为基础绩效、奖励绩效

基础绩效占0.69，随月发放，科员2257，一级主任科员多300多，其他的自己想

奖励绩效占0.31，年底统一发放

根据目前情况，在不考虑平安建设奖（30天全额工资）的情况下，全国文明单位工资下降16000，省级下降8000，其他下降2023-3000不等，

以上计算未考虑公积金等，加上少还需要降5000，

全市事业单位考查、绩效、文明奖照旧

以前，公务员职级没办法提高，启动阶段，同单位、同工龄工资相差全面3000元，十年左右持平，后面事业人员工资高于公务员

公务员绩效工资以月度考查为依据，月度考查内容为：

（一）月度考查内容为每一个公务员月度工作计划、工作服从、工作负荷、工作质量、工作效率、工作协作、工作态度和工作成效8个考查指标。每个指标分优、良、中、差四个测评级次，对应分值分别是3分、2分、1分、0分。

（二）半年、年终考查内容分德、能、勤、绩4个方面，共18个考查指标。每个指标分优、良、中、差四个测评级次，对应分值分别是5分、4分、3分、1分。

1 . 德。主要设思想素质、遵纪守法、坚持原则、诚实守信、廉洁自律5个指标。

2 . 能。主要设工作思路、业务水平、基本技能、组织能力、大数据细分研究分析5个指标。

3 . 勤。主要设工作态度、出勤情况、学习情况、工作负荷4个指标。

4 . 绩。主要设履行职责情况、工作创新、工作满意度、工作成效4个指标。