什么是遴选什么样的人可以参加遴选，遴选的意思是什么意思

什么是遴选？一般情况下，公务员遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方法是在公务员队伍中进行"二次择优"的一项制度创新。

遴选的3个特点1. 上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，大多数情况下分为，中央、省直、地方这三个级别。遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提升。

2. 遴选包含了职务平调和提拔两种可能。

大多是职务平调，例如科员职位遴选科员，基本上基本上相当于选调。

另外一部分为职位选拔，遴选成功职务将得到晋升，例如科员的可以遴选为副主任科员，这基本上基本上相当于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。

3. 要求有基层工作经历。2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，简称为“双2经历”。现在部分岗位要求在现任岗位的任期不可以少于2年。

公务员遴选是什么？遴选即公开遴选是指市百(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。遴选公务员考试，就是把基层优秀公务员选拔到上级党政机关工作是各级行政机关内部竞争性选拔转任的一种考试答题方式。

为优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制，逐步递次推动和度规范公务员公开遴选工作，按照公务员法、《党政领导干部选拔任用问工作规定》等法律、法规，制定遴选办法。

什么条件能参与遴选吗？各遴选考试的考试报名条件有部分许不一样，这当中通用考试报名条件请看下方具体内容：1.公职人员：在岗在编，答且满2 年以上的主任科员及以下的公务员或参公人员2.表现不错：年终考查结果称职或者以上。3.青年才俊：大多数情况下为35 周岁以下，很小一部分考试会放宽至 40 周岁。有以下情况的不可以报考遴选考试：1.犯错中的：涉嫌违纪违法已经在接受相关针对机关版审核查验暂时还没有作出结论的。2.已犯错的：受处分这个时间段或者没有影响期限权的。3.限制年限中的：根据国家相关规定，到定向单位工作没有服务年限或对转任有其他限制性规定的。4.未转正的：尚在新录用公务员试用期的。

这里说的遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方法是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的纵横交错式选人用人渠道，对达到中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措。

现在很多机关干部是从家门到校门，毕业后直接进机关门的“三门干部”，他们的素质和潜能俱佳，但离基层较远，离群众较远。中央机关从基层公开遴选公务员，主要是处理党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。同时，遴选还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这对畅通基层公务员的“上行入口通道”很重要，通过遴选，乡镇(街道)公务员都可以直接到中央任职，达到五级连跳，这样面向五湖四海选拔人才，满足“结构优先、兼顾素质”的要求，但也给选人带来一定难度。

为提升遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，遴选过程很注重岗位的针对性。例如，笔试考试实行分级分类考试，即按照报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试考试科目，命制不一样的考试试卷。笔试考试主要测试政策理论水平、分析和处理实质上问题能力、文字表达能力等综合素质。处级、副处级和主任科员的考察内容是明显不同的，例如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不一样类型的案例分析与对策性论文，主任科员职位考案例分析。面试主要测试履行职位职责想求的基本素质和能力。面试的主要内容和方法是针对各职位的特点和要求分别确定的。面试大多数情况下实行“一职一卷”，就算是同一层级，不一样岗位考的主要内容也明显不同，有的还需要做跟岗位要求有关的心理测评。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”。这样的考试侧重于测试报考人员的综合素质与岗位要求的匹配程度，其甄别人才适任的意义大于甄别人才优劣的目标。个性化、针对性的考试方法是公开遴选的肯定选择。公开遴选把那些政治素质好、工作实绩突出、具有丰富基层工作经验、与人民群众关系密切、群众公认的基层优秀人才选拔到了中央机关，达到了遴选机关用人满意和公务员工作满意的良好效果。

取得推免遴选的资格需具备以下哪些条件：

(一)纳入国家普通本科招生计划录取的应届生(不含专升本、第二学士学位、独立学院学生)。

(二)具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，积极向上，身心健康。

(三)勤奋学习，刻苦钻研，成绩优秀；学术研究兴趣浓厚，有很强的创新意识、创新能力和专业能力倾向。

(四)诚实守信，学风端正，无任何考试作弊和剽窃他人学术成果记录。

(五)品行表现优良，无任何违法违纪受处分记录。

(六)对有特殊学术专长或具有突出培养潜质者，经三名以上本校本专业教授联名推荐，经学校推免生遴选工作领导小组严格审核查验，可不受综合排名限制，但学生相关说明材料和教授推荐信要进行公示。

(七)在制定综合评价体系时，可对文艺、体育及社会工作特长等原因予以一定程度上考虑。但具备这些特长者一定要参与综合排名，不可以单列。

选调和选聘的区别：选调指的是经过考查挑选而调入进来，其实就是常说的后把选好的人员正式调入；而选聘则是经过考查挑选后进行聘用。选调和选聘这两个词语耳熟能详，都是平日工作生活中常常接触的词语，选调多用于机关到基层选调干部，而选聘多用于一个单位聘用外边单位人员。

选调生是由每个省份组织部在应届生中招聘考试的，先在基层锻炼然后可在若干年后考取省直部门。通过努力学习以优异的成绩考上选调生后，享受公务员身份和待遇。

选聘生是新名词， 启动，由中组部牵头、每个省份委组织部从各位高校应届和近几届毕业的大学生中，选择聘用一批优秀者到农村任职，任各种管理、技术、服务人员。