遴选和选调有什么区别，遴选和选调有什么区别吗

1、公开遴选

这里说的的公开遴选是指“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。

”公开遴选是公务员转任方法之一。是深化干部人事制度改革、培养重视基层导向的有益实践是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。因为这个原因，想需要在公务员体质中带来一定进步，一定要通过遴选才可以取得更好的晋升入口通道。也就是说，遴选就是学员口中常说的“从公务员队伍中，继续再晋升报考更好单位的公务员”。

遴选考试中，因为针对的是基层公务员群体，考虑到工作性质和工作特点，遴选考试中涉及到的申论内容，更倾向于考察学员的文字撰写能力。

遴选考试和大多数情况下的公务员国考、公务员省考的公务员考试的申论还是有很大的差别的，公务员国考、公务员省考的申论考试试卷给出的材料文字基本在6000-8000字，更多的答案内容，学员可以从材料中找到，进行一定程度上加工总结就可以变成答案，但是，遴选的申论科目考试中，每个试题给出的材料文字非常少，特别是作文。这个问题就更突出考察学员的文字撰写能力和个人的综合素养了。

2、选调生

选调生是每个省份党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

按照中组部相关政策规定，主要是全日制普通高等学校本科或者以上学历的优秀应届生，要求是党员、学生干部、应届生，三者条件缺一不可。按照中央相关政策， 以来，参与基层服务项目、满足选调生条件的往届高校毕业生(像大学生村官、“三支一扶”人员等)也可报考。

说的再简单一部分，选调生的报考对象是应届本科毕业生，他们的身份还不是公务员。而且，选调生入职后更多扎根基层，作为党政机关重点培养的干部后备人选。

综合上面所说得出，“遴选”和“选调”有着实质的不一样，涵盖招生对象、考试性质甚至涵盖考试的侧重还有难度大小都拥有着实质的不一样。

一、何为遴选?

这里说的的公开遴选是指“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方法之一。是深化干部人事制度改革、培养重视基层导向的有益实践是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。因为这个原因，想需要在公务员体质中带来一定进步，一定要通过遴选才可以取得更好的晋升入口通道。也就是说，遴选就是学员口中常说的“从公务员队伍中，继续再晋升报考更好单位的公务员”。遴选考试中，因为针对的是基层公务员群体，考虑到工作性质和工作特点，遴选考试中涉及到的申论内容，更倾向于考察学员的文字撰写能力。比如黑龙江 的省人力资源选调考试，第一题：材料第一段内容为：我省在企业养老保险方面奉献很突出。第二段内容为：为了了解我省企业养老保险情况，掌握并熟悉新问题，总结新工作、新方式，拟在三月份开展一个调研，请你为这个调研写一个公告。答题字数500字。第二题：你厅急需一批年轻的工作人员，在他们上岗前，为其致欢迎词，针对这个问题写一个讲话稿。答题字数1000字。第三题：材料内容为（1）、门难进、事难办、脸难看；（2）、有人认为，不干事就不会错的心态；（3）精准扶贫，变为精准填表。请紧跟我省的四风工作，针对四风问题，写一个对策性文章，答题字数1500字。通过遴选考试的真题我们可以看得出来，它和大多数情况下的公务员国考、公务员省考的公务员考试的申论还是有很大的差别的，公务员国考、公务员省考的申论考试试卷给出的材料文字基本在6000-8000字，更多的答案内容，学员可以从材料中找到，进行一定程度上加工总结就可以变成答案，但是，遴选的申论科目考试中，每个试题给出的材料文字非常少，特别是作文。这个问题就更突出考察学员的文字撰写能力和个人的综合素养了。和不少参与完遴选考试的学员沟通后发现，大多数进入遴选申论科目考试现场后，能不能取得，考的真的是学员的平日基本功了。故此，在这里，小编的辅导专家提醒有遴选意向的广大学员，一定要注重平日的工作经验累积和材料撰写的技巧的总结，这会对我们的遴选考试起到重要作用。

二、何为选调?

选调生是每个省份党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。按照中组部相关政策规定，主要是全日制普通高等学校本科或者以上学历的优秀应届生，要求是党员、学生干部、应届生，三者条件缺一不可。按照中央相关政策， 以来，参与基层服务项目、满足选调生条件的往届高校毕业生(像大学生村官、“三支一扶”人员等)也可报考。说的再简单一部分，选调生的报考对象是应届本科毕业生，他们的身份还不是公务员。而且，选调生入职后更多扎根基层，作为党政机关重点培养的干部后备人选。刚刚结束的 黑龙江选调生考试，申论部分考察的是和黑龙江考的艰苦边远共用一套申论考试试卷。给定材料6000-8000字，考察常见题型，答案要点，更多从材料中提取。考察主题紧跟基层工作展开。

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区别一：调任方向不一样

公务员遴选是在机关单位单位内部的人员流动形式，即从一个机关单位到另一个机关单位，如：曲阜市公安局到济宁市公安局，或从济宁市公安局遴选到山东公安厅任职；或从济宁市公安局到中华人民共和国公安部情报指挥中心任职。

而公开选调，主要是从国有企业事业单位、人民团体和群众团体，调入机关单位，就可以以是从非机关到机关，也可是机关到机关。如：从某大学校党委书记调入某市任区委书记；某国有企业党委书记或到董事长，调入某县任县长等。除开这点公开选调很灵活，可以是上级机关向下级机关公开选调，也可是下级机关向上级机关公开选调，或者平级机关公开选调。

区别二：职级变化不一样

公务员遴选是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群只可以是体制内的公务员参与，但是，这样的考试通过努力学习以优异的成绩考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的，属于平调。而且，多数岗位只针对非领导岗位，只是工作职位的变化，从下级单位到上级单位。如，泰安市的主任科员张某，由泰安市公安局，通过遴选考试，调任山东公安厅宣传中心宣传干事岗位，只是岗位调整，职级仍然是主任科员，原则上不出现变化。

而公开选调多数情况之下是可以通过本次考试取得职位上的晋升的，理论上属于升迁是一种选拔领导干部的考试。如，泰安市某中学党支部主任科员张某，可以通过公开选调考试，直接升职为泰安市某区党委职级正科级或者副科级的领导干部。职位变化的同时，级别也出现了变化。

区别三：参考人员资格不一样

公务员遴选考试面向人群包含两方面。一种是针对已经具有公务员登记备案的在编在岗公务员，涵盖考查合格的选调生；第二种是参照公务员法管理的工作人员，即参公人员。其他人员一般不允许报名遴选考试。

而公开选调针对参考人员的资质要求要宽松的多。一般情况之下，大多数在编在岗公务员，还有选调生大多数情况下具备参与公开选调的资格，除了部分定向选调之外。而且，国有企业事业单位、人民团体和群众团体从事公务的在编在岗人员，只要满足报名所需的工作经历和任职资历等条件，也可参与公开选调考试。

区别四：考试频率差异

公务员遴选考试是公务员岗位流动常见形式，大多数情况下分为三级考试，地市机关单位向下级机关遴选干部，省厅机关单位向下级遴选干部，还有中央遴选考试。近这些年考试频率较为频繁，考试规模增大，岗位也越来越丰富。

而公开选调近这些年考试频率越来越少，大有被遴选考试取代的趋势。

期望我的回答能有效的帮到你！