事业单位退休都需要什么手续，事业单位退休补发10000元是真的吗时空交集是什

提供以下资料：身份证原件及复印件各一份；自己的户口；人事档案；登记照片一张；自己《养老保险手册》或《基本养老保险关系接续卡》；个人缴纳报名费用凭证，如邮局代扣存折

详细流程请看下方具体内容：

1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审查核验手续；

2、到人力资源和社会保证局设立的窗口办理退休审批手续。

3、经人力资源和社会保证局审批满足退休条件的，请带退休审批表、自己居民身份证到个人缴纳报名费用窗口更改基础信息，确认缴纳报名费用情况。

4、到指定银行办理养老金代发借记卡。

5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审查核验科领取《基本养老金待遇计算表》。

事业单位办理退休手续都用的证件：

1、按干部管理权限办理的退休审批文件；

2、《机关事业单位工作人员退休审批表》；

3、申请人人事档案（封口盖章）；

4、参保人身份证或社会保证卡复印件一份（验原件）；

5、《机关事业单位基本养老保险参保人员养老保险待遇审查核验表》一式三份、加盖公章（简称待遇审查核验表）；

6、退休时《机关事业工作人员工资变化（确定）审查核验表》；

8、《机关事业单位职业年金待遇申领表》一式四份（简称职业年金申领表）。

扩展资料

退休办理审批流程：

（1）、由单位在内容框中填写《企业职工退休待遇核定表》一式三份（盖公章），于职工退休当月5日前调取档案，一并报送市社会保险事业管理处审查核验，同时缴纳600元档案代管费；

（2）、缴纳退休人员当月的社保费。

（3）、当月月底到退休办领取《退休待遇核定表》（2份），这当中1份原件给档案管理科，另1份原件给退休者自己，并缴纳600元办理医保退休费；

（4）、次月20日左右把《档案代理证》原件交给档案管理处，并领取退休人员的发放退休金银行卡。

从单位退休的参保人员，退休手续由员工单位的社保专业人员负责办理。1、用人单位持职工已签字的《养老保险手册》，到社保分中心打印《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》2、到劳动保证行政部门办理退休待遇审批手续；3、将审批后的审批表、《退休人员养老待遇档案》等材料送交社保分中心进行退休待遇审查核验。

补发10000没依据的，但会补发。退休职工补发工资会在次月的工资中一并发放。机关事业单位工作人员缴纳的养老保险、职业年金、医疗保险的缴纳报名费用基数为职工的应发工资。涨工资后，应发工资也随之“水涨船高”，除了养老保险和职业年金外，医疗保险费用也比以前带来一定增多。那就是实质上增资仅次于理论上的增资幅度的因素。

不是真的。事业单位退休补发10000元没有依据。为事业单位退休人员补发钱，单位说了不算，一定要有国家统一规定的文件，没有国家规定，不管是地方政府，还是单位，都没有权力动用资金，这是不复合财物管理的规范的。

每个单位都拥有几十名退休人员，每人1万，合起来不是一笔不小的数目，这是政策不允许的。

事业单位编制从单位人员数量到管理岗及领导职数，都是由县（市）编制办公室设制确定的，并下发有文件备案的。

假设单位的领导或其他管理人员接近退年龄时，组织或人事部门就可以对其免职，让其退居二线。在办理退休手续时享受原任职时的待遇，单位则会由组织或人事部门重新任命新的领导或管理人员。人退休了，编制就空出来了，不会随退休者带走的。

针对事业单位编制工作人员来说，退休后面能不能享受什么待遇确实跟职务与职称有很大关系。我们第一来说的第一点就是退休后面的退休金。

各位考生都清楚退休金于你在职时缴纳的年限和缴纳基数有很大关系。既然如此那，你职务越高，职称越高。自然工资基数就高。相对应的缴纳养老金基数就好。自然就可以影响到你退休后面能不能领取多少退休金

答：事业单位退休人员死亡后丧葬费每个省、市、地区是明显不同的，如我们浙冮省衐州市是埋葬费是5000元，另加40个月的基本工资。

事业单位退休年龄有男女之别，大多数情况下工作人员差不多男性60、女性55完全就能够回家养老了。

其实，上面说的退休年龄不仅合适事业单位，而且，也合适体制内党政机关还有国有企业单位。

在体制内，行政级别非常高的领导退休年龄可以一定程度上延长，譬如厅级、部级领导可以延长至63、65退休。

按照我们国内对机关事业单位退休年龄的有关政策规定，男性不论是干部身份还是工人身份，都是年龄达到60周岁退休；女性干部身份年龄达到55周岁退休，工人身份年龄达到50周岁退休。退休政策是硬性规定，任何人既不可以早一点，也不可以延期。到了退休时，组织部或人社局就可以给主管该项目的部门或单位发来文件公告，督促其限期办理手续。

答：现在事业单位工作人员的退休年龄仍执行原国家规定，男年龄达到6o周岁，女年龄达到55周岁，情况特殊的女教师和女医生，假设已晋升为高级职称，可以申请延退至6o周岁退休。但国家推后退休政策开展后，全部人员都会在原基础后推，退休年龄不会在产生＾一刀切的情况了，女大概6o岁左右，男大概在65岁左右退休。

现在政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年龄达到60周岁，女工人年龄达到50周岁，女干部年龄达到55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增多，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休是对国家人才资源的非常大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才可以、经济等很多方面的巨大损失。随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应现在工作要求，统一推迟至55周岁退休满足现在国家现实状况。

三、延长女工人退休年龄，可借鉴国际经验来处理据了解，1999年全世界165个实行养老保险的国家(地区)，仍维持女性50岁退休的仅仅只有8个国家，而实行男女一样年龄退休的有98个国家，约占百分之60。我们是繁荣昌盛的社会主义国家，我们提倡男女平等，保护妇女合法权益不可以成为空头口号。

二、退休条件

第五条事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满10年的聘用职员、专业技术人员)，满足下方罗列出来的条件之一的，应该退休：

（一）男年龄达到60周岁，女年龄达到55周岁，工作年限满10年的；

（二）完全丧失工作能力的。

第六条事业单位的工人满足下方罗列出来的条件之一的，应该退休：

（一）男年龄达到60周岁，女年龄达到50周岁，连续工龄满10年的；

（二）完全丧失工作能力的；

（三）男年龄达到55周岁、女年龄达到45周岁，从事高空和非常繁重体力劳动工作，累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的。