2023取消事业单位编制是真的吗，事业单位取消岗位怎么报名考试

不是。

不管是事业单位，还是公务员改革的方向，后的目标，都是走向合同制。

但合同制依然不会算是取消编制，只不过是换了一种方法，以此处理体制内人员清退难的问题。

而且，合同制公务员和事业单位，从部分试点地区来看，仍然需要在签署合同的基础上，到编制办报备编制。

答： ，不是取消事业单位编制，而是完成事业单位编制改革。

针对在事业单位招聘考试中已经被取消的岗位，大多数情况下都没办法再次进行本次考试的报名了。例如说，在事业单位招聘考试中因为岗位的限制条件要求满足人员数量没有达到开考比例的岗位，大多数情况下都会进行取消裁撤。在取消裁撤后，该岗位也就不可以再接受任何学员的报名了。

参与事业单位岗位报名需时刻特别要注意关注报名情况，可以通过官方网站公告信息了解，假设该岗位被取消，单位会公告报考该岗位的学员，在对应时间内通过修改报考其他岗位，假设不及时修改报考，学员此前报名无效，不可以参与考试。

取消招聘岗位没办法报名，可以换另外岗位报名。

早在20年前， 到 ，在乡镇、党政部门、中小学教师和涉农事业单位曾经实行了“三五”离岗退养政策（工龄30年或年龄50岁），自己自愿申请，可由组织部或人社局审批，办理离岗退养手续。离岗这个时间段，工龄连续计算，有关待遇不变。不少部门和乡镇领导干部副科可享受正科；正科可享受副处办理离岗手续。这一政策早已停止了。

规定是：

1、离岗创业这个时间段，依法继续在原单位参与社会保险。

2、离岗创业这个时间段继续执行原单位职称评审、培训、考查、奖励等管理制度。离岗创业这个时间段违反事业单位工作人员管理有关规定的，要根据事业单位人事管理规定等有关政策法规处理。

3、离岗创业这个时间段的工资、医疗等着遇，由各地各个主管部门按照国家和地方相关政策结合实质上确定。

4、事业单位需要与离岗创业人员订立离岗协议。

当该工作人员与事业单位的聘用合同解除后，单位和个人需要相互配合在3个月内办理人事档案转移手续。事业单位不可以无故扣押个人档案。但是假设本案中事业单位就工作人员辞聘有非常约定，没有满足有关条件时工作人员当然不可离职，该事业单位也就当然可以继续保管个人的档案。

一、事业单位辞职新规定有哪些?

事业单位工作人员要单方解除与事业单位当中的聘用合同关系，有一部分特殊要求：

(1)事业单位工作人员要早一点30日向单位提出；

(2)该工作人员需亲自表达解聘申请书；

(3)假设该工作人员在涉及国家秘密的岗位上工作，或是担负国家和地方重点项目标主要技术负责人和技术骨干，还需要经历脱密期；

(4)双方针对工作人员单方辞聘的行为没有非常约定，才可以依法解除。

当该工作人员与事业单位的聘用合同解除后，单位和个人需要相互配合在3个月内办理人事档案转移手续。事业单位不可以无故扣押个人档案。但是假设本案中事业单位就工作人员辞聘有非常约定，没有满足有关条件时工作人员当然不可离职，该事业单位也就当然可以继续保管个人的档案。

二、有关法律依据：

《事业单位人事管理规定》

第十七条事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。

《事业单位试行人员聘用制度相关问题的解释》(国人部发〔2023〕61号)

15.受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商完全一样的，受聘人员需要坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同，还是没有能与聘用单位协商完全一样，受聘人员就可以单方面解除聘用合同。但对在涉及国家秘密岗位上工作，担负国家和地方重点项目标主要技术负责人和技术骨干不适用这个规定。

19.聘用合同解除以后，单位和个人需要在3个月内办理人事档案转移手续。单位不可以以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案；个人不可以无故不办理档案转移手续。

事业单位报名了，只可以够不去参与考试，其他没啥办法可以取消。

针对身份保留的整体原则是：老人老办法，新人新办法，即：针对已经拥有事业编制的人员，改革后会继续保留其事业身份。

详细的安置方法有以下几种：

一、人员分流。

自收自支事业单位取消或转企后，会都或部分将事业编制人员分流到同一主管局的其他事业单位，或者其他主管局下属事业单位，这样的分流方法针对社改革单位的事业人员影响小，但难度相对很大，这不仅需单位的努力，更需个人的社会资源。

二、转企后选择事业或企业身份。

因为事业单位改革遵守的是保证干部还有人员稳定为前提，根据老人老办法的原则，已经是事业身份的，可以自愿选择保留事业待遇，或者选择成为企业职工享受企业待遇。这其实就是常说的说，针对经济效益好的单位，选择成为企业职工更有优势。

三、满足条件的有关人员早一点退休

针对工作满30年或者是工作满25年，离退休不满五年的同志，可在遵守个人意愿的基础之上选择早一点退休，早一点退休所享受的待遇是机关事业单位的养老待遇，这样的情形主要是针对年纪相对较大的同志。

人员实行分流，老人老办法。

事业单位注销，假设是编制内的人员，主管该项目的部门会将这些人员分流到对应的其它机构，编外人员则回到原来的工作机构，临时工遣散。