财务人员工作面试重要的回答问题是什么，事业单位d类面试主要考什么内容

财务人员工作面试，重要，要优先集中精力的回答问题是什么？

一、基本情况

1请用简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

考察要点：测试应聘者是不是可以用几句话概要地讲解其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的主要内容。在讲解工作成果时，注意应聘者能不能正确表达其在原单位所发挥的作用。尽管相关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。

2您为什么重新求职?

考察要点：测试应聘者的求职动机是不是合理。重新求职的因素可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是不是既能客观、委婉地说明原由。

3什么样的单位是您求职的第一选择?

考察要点：测试在应聘者心里是不是对自己和单位的定位清晰明确，而不是漫无目的应聘。

二、专业背景

4您觉得此工作岗位需要具备什么素质?

考察要点：测试应聘者觉得的岗位素质与招聘需的岗位素质的吻合程度。

5请讨论一下你对您所从事专业的理解，在专业方面有什么重要的成果?

考察要点：考察应聘者的专业功底。

6您觉得自己应聘的职位在公司里所需要担负的主要职责是什么?您个人有什么方面的优点?

考察要点：势可以胜任这一职位?还存在什么地方些缺陷和不够，准备如何来补上来?考察应聘者个人对工作的理解还有是如何考虑个人与工作当中的匹配性的。

7您觉得自己在这个岗位上的竞争优势是什么?

考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。

三、工作模式

8您平日间习惯于独自工作还是团队Team工作?

考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位相关。一般需常常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)建议团队Team工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性很强。

9在工作中您喜欢用哪种形式沟通?您觉得什么是效果是好的沟通形式?

考察要点：一般面对面直接沟通的方法为有效，与书面沟通相比，面对面沟通出现误解的概率较小，除非两一见上一面就剑拔弩张。

10在过去的工作中您学习到了什么?

考察要点：考察应聘者是不是可以从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个的视角来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是不是是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。

11您如何使自己了解业务上的新变动?

考察要点：不管什么领域，都会有非常多专业资料刊登在各种刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需取得新的信息来源。

12请讲解您原来单位的哪些主要竞争对手的情况。

考察要点：通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。

13您在工作中一般怎样分配时间?

考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用习惯。

14您未来三年内的目标是什么?如何达到?

考察要点：考察应聘者是不是对自己可以提出明确的目标，并有真真切切的行动计划；而不是“继续做好目前的工作”、“加强学习”等模糊的概念。

15您对我们公司还有您所应聘的岗位有哪些了解?

考察要点：一名态度仔细的求职者时常会在面试以前通过各种渠道去了解应聘单位。假设在应聘的启动已经向应聘者进行讲解，可测试应聘者倾听的特别要注意关注程度。假设事先没有向应聘者进行相关本单位的情况讲解，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在讲解结束后面，仍可以通过类似问题考察应聘者。

四、价值取向

16您对原来的单位和上司有什么不一样的看法如何?

考察要点：大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是不是可以客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的用意。

17休息时间您一般用来做什么?

考察要点：考察应聘者是不是可以平衡工作与生活当中的关系。

18描述您上一次在工作中挨批评的情景。

考察要点：测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的如何，还有应聘者是不是经得起批评，并了解他之前的工作中所身处的环境和沟通状况。

19您是不是愿意接受?

考察要点：考察应聘者是不是可以坦诚相告。

20您认为怎样才算是成功?

考察要点：考察应聘者是不是可以把受到赏识与做出有意义的奉献联系在一起，而且，可以正确地平衡事业与家庭当中的关系。

21您觉得做人的基本原则是什么?

考察要点：考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。

五、资质特性

22您如何描述自己的个性?

考察要点：测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等当中的匹配程度。比如：外向性格在公关、市场等工作岗位具有更多的优势，内向性格在科研、档案等工作岗位具有更多的优势。

23请列举您的三大优点和三大缺点。

考察要点：应聘者是不是可以坦诚相告自己的特性，并考虑其特质是不是影响到此岗位的工作及团队Team工作。

24您原来的同事一般是如何评价您的?

考察要点：考察应聘者是不是了解自己在他人心中有什么不一样的看法，并正视面临的问题。

六、薪资待遇

25是不是方便告诉我您现在的待遇是多少?

26您所希望的待遇是多少?

考察要点：假设应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方法，“我们只是期望了解您可以接受的待遇范围，比如税后月薪2023-2500元左右。”

27您要求公司一定要的福利有什么?另外期望公司提供什么样的福利?

考察要点：涉及到人力成本及有关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看得出来单位实力，还有自己的承受能力。

七、

28您是不是介意我们通过您原来的单位进行一部分调查?

考察要点：重要的职位是一定要进行调查的。通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。

事业单位d类面试主要考什么？

事业单位D类面试主要考查学员的基本办公技能、财务知识、行政管理能力、逻辑思维及沟通能力等。除开这点还会考察学员的专业背景，如财务、统计、法律等方面的知识。

事业单位面试，医院财务管理岗位？

医院的财务岗位面试，除了个人的素质外， 财务的专业程度 也是很重要的，你要描述一下你对工作的认识，要记住不可说大话，不可笼统的说，你第一在面试前要了解你应聘的岗位详细做什么，你在回答时对应起来回答，我也在医院财务部门工作过，财务的重要工作就是核算：药品 医疗耗材 医疗器械 平日消耗 水电费 等等，都要核算到详细的科室，总账，你要处理好应收 应付款项、成本的摊销 、折旧的计算、医保结算、后勤开支等等。 期望对你有用。

面试财务bp的问题及解答？

面试分为两块：

1、人事部初步面试：主要是工作经历，上一份不错的工作的离职因素，薪资待遇要求等；

2、部门领导考研复试：主要工作岗位要求方面的专业问题税务、成本等。财务部在一个公司是严谨的部门，各项数据都需财务去汇满分析，一个数据的问题会影响整个结果的导向问题，故此，在专业知识过硬的前提下，对面试官的第一映像是很重要的，财务工作人员面试时：1、穿着整洁大方，不要太过花哨出挑的颜色；2、在人事面试时候先准备简单的自我讲解，给面试官留下一个活泼好沟通交流的好影响；

3、在面试以前好对要面试的工作做一个简单了解，知己知彼才能够百战不殆；

4、会计专业的六大基本要素（资产、负债、全部者权益、收入、费用、利润）并作出简单的解释说明；

5、会计的三大报表（资产负债表、现金流动表、损益表）的架构、作用要明悉；

6、固定资产的折旧方法方式（直线法和加速折旧法）。

如何面试财务人员？

第一很财务专业方面的问题假设你不是很了解，那好就是找个财务方面比较了解的和你一起面试,你可以通过以下哪些方面去判断应聘人员的能力1\\以往的工作经验,之前公司的财务部门结构,纳税类型,主要负责工作等2\\财务人员需对数字等方面比较敏感,可以做一部分数字方面的小测试,例如说念一串数字,要他倒过来念一次3\\针对一部分专业技能方面除了看证件外还可以让他上机操作下，看看对用友金碟这些软件熟悉程度4\\其他的要求就和面试别的岗位一样了,还有就是要非常注意这人的职业道德,财务是个非常重要的职位的

仓库账务员面试问题？

仓库账务员面试差不多有以下哪些问题

1.为什么来应聘这个岗位

差不多用人单位需搞了解你对你所面试的岗位了解多少。针对公司了解多少。主要是判断是不是可以马上上岗

2.个人待遇

会询问你心里的理想工资水平是多少？需什么其他的福利待遇。

2、面试官问详细问题：

1）为什么在上家公司离职，假设是应届毕业生会问你对我们公司有哪些了解；

2）会问假设来了一大堆物料你怎么有序的把它管理好，详细这大堆无聊里面包含什么要看你应聘的公司性质，这个没有标准答案随便答 只要合理就行；

3）会不会开叉车4）盘点时让你加班会不会同意；

5）应该会考察你的品质是否从客观实际出发，严格律己就是别偷东西什么的

公立幼儿园财务人员面试技巧？

个人认为掌握并熟悉基础部分和管理部分，假设你需的只是在纯粹财务上去维护公司平日的财会，那有专业背景和有关经历就好。

但另一点我 个人比较看重的管理部分，从年预算、回款、应收-到估值-收购等这些才是可以帮公司做好远景的好帮手。

备好自我讲解，穿着得体，

财务管理面试大多数情况下会提什么问题？

你好，我是某企业的财务总监，面试过很多应聘者，就我的经验给你一点建议，期望对你有用，假设是你是刚毕业的大学生，在面试时好不要夸夸其谈，因为在有经验的财务经理面前这样仅仅会让你更显不够，因为这个原因我建议懂的就说，不懂的一定不能瞎说，财务经理不会问太多的理论知识，一定会问你会做什么，能做什么，你能做到实话实说就好了，同时你要表达你有信心学会并做好将付预你的工作，祝你成功。