主任科员可以参加副处级遴选吗，遴选试用期可以晋升职级吗知乎

主任科员可以参与副处级遴选吗？

可以的，主任科员的职级就是正科级，而副处就是正科的上一职级，只要正科职级的工作年限达到了要求还满足副处遴选的条件，那完全就能够报名参与遴选，这是内部竞争的一种机制，有这个机会就主动积极报名参与，表现好的升职了。

可以。

主任科员任职一定期限后，可以像科长、主任那样参与副处长职位的遴选。

遴选试用期可以晋升职级吗？

遴选试用期大多数情况下不可以晋升职级。

根据职级并行办法，遴选试用期也不满足职级晋升条件，故此，说也不存在职级晋升，有情况特殊除外，大多数情况下遴选试用期是一年，要耐住性子，不可以急于晋升，况且也不满足晋升条件，这个也不是领导和相关科室不能办理。

公务员遴选考试，通过后面，大多数情况下是根据原有职级确定。也有特殊的，例如通过努力学习以优异的成绩考上的是副处级岗位，既然如此那，就是根据副处级的职级确定。这种类型特殊的岗位大多数情况下有报临近考试前置条件。例如正科多少年，目前已经很少直接用领导岗位招聘考试了。大多数情况下是副科及副科以下参与公务员遴选。根据原有职级确定岗位及待遇。

刚通过努力学习以优异的成绩考上都是试用期一年，级别大多数情况下本科一年，硕士三年后自动副科级待遇，也有选调生本科三年后自动副科级待遇或实职，博士大多数情况下副处级人才选拔的。

大多数情况下这个就是要看你所报考的岗位级别要求的，详细的看公告信息要求。

遴选的对象一定要是公务员身份，而且，一定要有两年以上的公务员任职经历，和基层工作经历。遴选机关一定要是市级以上公务员单位，遴选可以是平调，也可是晋升，视岗位需求而定。

遴选是有试用期的，试用期为90天。而且，在试用期内，遴选人员的组织人事关系、工资、考查等，都在原单位。其实就是常说的说，遴选通过后，在新的岗位上班，90天内是不可以办理改变手续的，也不可以办理工作关系，只可以在90天试用期满后，考查合格，遴选单位通过后，才可以办理改变手续。假设90天试用期满，或者试用途中，遴选单位考查未通过，觉得不可以适用遴选岗位工作，或者有其他不合适改变的新的问题产生，遴选人员就可以被退回原单位，遴选失败，原单位、岗位不会改变。不过，大多数情况下来讲，除非有特殊事件出现，大多数情况下情况下不可能出现这种类型情况。