机关事业单位轮岗暂行办法，事业单位考察公告要贴几天

办法：

　　1、轮岗工作大多数情况下结合岗位聘请任职工作开展。但也可以按照工作需，在聘请任职期内进行轮岗调换。

　　2、可以结合干部、职工的测评考查，实行末位淘汰，调离岗位，另外单独具体安排工作。

　　3、轮岗人员的薪酬管理按轮岗后的新岗位执行。

　　4、轮岗人员应服从轮岗的决定，对无正当理由坚持不服从者．经教育无效者，医院可直接办理任免手续或者作待岗处理。

一、仔细学习，掌握并熟悉政策。《办法》对市直机关事业单位中层干部交流轮岗的原则、范围、条件、程序、纪律等方面提出了详细指导性意见，对逐步递次推动干部作风转变、提高行政效能、优化政务环境、激发干部活力具有重要意义。各机关事业单位要高度重视，仔细研究，组织专题学习，吃透文件精神，从严抓好执行落实。

　　二、制定方案，稳步开展。各机关事业单位要根据《办法》规定，结合各自实质上，研究酝酿轮岗方案，报市委组织部审查核验把关后执行。非常强调，对编制文件中未明确规定设立、未经组织人社部门任命或备案审批的中层正职，也应列入交流轮岗范围；对本单位财务人员需交流轮岗、但无适合人选或暂不适宜交流轮岗的，由单位事前向组织人社部门分别提交说明；对本单位内部需要进行任职回避的，严格根据回避规定交流轮岗；需跨单位交流回避的，经个人申请、单位审批并分别向组织人社部门提交书面申请，报市委研究后按相关政策规定统筹具体安排。

　　三、全面从严，依规依纪。任何单位和个人一定要坚决执行干部交流轮岗规定。市委将结合巡视巡察、群众举报、谈话了解等方法，对各个相关机构交流轮岗落实情况进行督查，对没有按规定进行交流轮岗还有在交流轮岗中弄虚作假的单位，对其主要负责同志进行问责；对无正当理由拒不服从交流轮岗决定的个人，依规依纪从严处理。要把逐步递次推动中层干部交流轮岗作为转变工作作风、提高行政效能的重要契机，今后，对工作中发现的不作为、慢作为、乱作为及“中梗阻”等问题，经过审查后发现弄虚作假，严肃处理；经认定为不胜任现职干部的，落实召回管理措施。

会贴。考察公告信息内容大多数情况下都涵盖：

一、考察对象

经笔试考试、面试后，体检合格人员

二、考察标准及内容

考察工作要坚持从客观实际出发、客观公正的原则，根据德才兼备、以德为先的标准，按照拟聘用岗位的要求，采用各种形式，全面了解掌握并熟悉考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况还有学习工作和报考这个时间段的表现，同时要核实考察对象是不是满足规定的考试报名资格条件，提供的报考信息和有关材料是不是真实、准确是否具有报考回避的情形等方面的情况。

三、考察时间

四、考察需提交材料，如：

1.人事档案

2.报到证(原件)

3.报名表

4.考察表(在内容框中填写完整，公章盖齐)

5.毕业证、学位证(原件、复印件留存)

6.有效期内的学历电子版注册备案表；学位认证报告

7.居民身份证(原件、复印件留存)

8.已就业的需带上与原单位解除劳动合同关系的证明。