请问如何到事业单位工作大家都是通过什么途，事业单位有哪几种进人方法呢

1、 像公安局等一部分单位 每一年都组织事业单位招聘考试 但实际上都是本来就在单位的合同工之内参与，大多数情况下通过率在80％左右。

2、 正常途径的事业单位招聘考试，比较黑暗。

3、 获取级别，副科以上，可以直接进编制。 话说回来，事业编制不怎么好，就是比临时工稍微稳定一点。 好还是得进公务员编制。 进入乡镇三套班（党委、政府、人大）可以直接获取公务员编制，我们这里有好哪些企业都给自己小孩买了个副乡长什么的当当。

第一种：面向社会招聘。

通过笔试考试、面试、体检等程序招聘；第二种：高层次及缺失性人才引进。

各地叫法不一样，大多数地区都称之为“绿色入口通道”，就是针对高学历、高技术职称人员的直接引进方法，不用考试之类的，直接入编定岗；第三种：选调。

这个指的是已经具有事业编制身份的人，参与选调考试，去另外的事业单位。

举个例子，A目前是某学校的正式教师（事业编制），目前他参与本地博物馆（事业单位）的选调考试，并考取了，那A就可以有老师变为一名博物馆馆员。

选调的前提是，你一定要已经具有事业编制身份，已经是体制内的人了。

第一种：面向社会招聘。

事业单位分编制人员和非编制人员，编制人员都是要运用正规的考试面试一套流程才可以进去的。非编制的一部分工作人员就看能力和关系了。大多数情况下来说带编制的假设不是范什么重要错误能安安稳稳做一辈子。没有编制的看你不顺眼可以直接把你弄走

一样可以的！有三种方式：

1、你作为企事业单位的雇员合同工进去，慢慢做仔细做，和同事特别是和领导打好关系，有机会将你转为正式编制的人；

2、看你在那些单位是否有熟人，非常是做到一定职位有一定权力的，叫他拉你进去；

3、关注你那些企业的招聘信息，非常是事业单位，大多数情况下每一年都会和公务员一样有一次考试招募的。你看见了就认真筛选职位，选那些你认为没有被人内定的又满足你条件的职位，马上去报名。然后仔细学习有关的考试内容，通过本次考试、面试，进入单位的编制！

事业单位的入职流程是：

1、调档。由您入职的单位发调函，领取您的档案拿到入职单位。

2、办理社保。（1）假设您是刚毕业的应届毕业生，就在内容框中填写新参保人员登记表，这个是您新单位管理社保的人给您办理。（2）假设以前有工作，就让原单位减员，新单位增员，这些也都是您新单位的管理社保的会给您办理的。

3、体检与岗前培训。

第1个步骤 审批录取审查核验状况

人事助理接到招聘人员给予的《面试评价及录用审批表》后才可申请办理入职流程。

重要提示：

要是没有签名，有关责任人没有的状况，应电話至有着录取审查核验管理权限的责任人先开展确定，随后补上签。

第2个步骤 审批有关有效证件

审批员工给予的有关有效证件的正本，企业留影印件或正本归档。

1.自己基本信息：居民身份证件、一寸彩色相片二张；

2.文凭及资质证书材料：毕业证书(专科本科以上学历)、学位证书、资格证书、执业资格证、特殊工种从业资格证、职业资格证、外国语级别证、学习培训资质证书证、重要的获奖证书等；

3.劳务关系材料：与原企业消除劳动者证明信(一定是正本交企业归档)。

在这当中：都员工都一定给予自己基本信息；专科本科以上学历的工作人员一定给予毕业证书，有学位证书的工作人员一定给予学位证书；针对职位就职标准有明文规定的，一定给予有关的资质证书，如特殊工种从业资格证、外国语级别证等。

第3个步骤 填好《入职登记表》

《入职登记表》中的都內容都应依据员工详细情况具体填好，并由员工自己签名。（办公室工作人员或一线生产车间专科之上工作人员）

第4个步骤 签署用工协议

一、明确签署合同书的种类

依据员工状况签署劳动合同、劳动用工合同，分别的签署范畴以下：

1.劳动用工合同：不符劳动合同签署法律主体的工作人员，全部签署劳动用工合同。包含：退休人员、不可以证实已与原企业消除劳务关系的工作人员等，核查由人力资源部有关工作人员担负。

2.劳动合同：长时间性岗位。

二、明确合同书和使用限期

1.劳动合同与劳动用工合同初签三年。

2.应届毕业生在学校念书大学生实习期为1-6个月；

3.别的新入员工实习期为1-3个月，大多数情况下为30天，情况特殊的，可自主承诺，但不可以超过我们国内及地区有关要求。

三、签署劳动合同

1.劳动合同中员工私人信息由员工自己属实填好，一些由人事助理填好。包含：合同期限种类、工作职责(管理方式、技术性、生产制造、营销推广、职责、作业员)、工作中地点位置等。

2.劳动合同签名一定当众开展并盖上指印，若员工英国签证拒签劳动合同或对合同书一些条文有质疑的，一定在达成完全一样建议并签署劳动合同后才可以申请办理入职流程。

3.劳动合同一式两份，企业和员工各持一份，退还给员工劳动合同时，一定有员工自己的查收纪录，查收纪录应存进员工人事档案。

1.招聘单位填写《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》；

2.市编办审批；

3.市人事局办理招聘考试及聘用审批手续；

4.招聘单位填写《事业单位编制使用申请表》；

5.原单位或主管该项目的部门开具行政讲解信（新参与工作人员除外）；

6.市编办审查核验；

7.办理入编手续。

法律依据：《公务员法》第二十五条

报考公务员，除需要具备本法第十三条规定的条件以外，还需要具备省级以上公务员主管该项目的部门规定的拟任职位想求的资格条件。 国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审查核验、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业考试制度，由国务院司法行政部门商相关部门领导组织开展

事业单位：事业单位入职流程

一、用人单位确定拟录用人员

二、拟录用人员在原招聘信息公布的范围内公示很多于7天

三、用人单位在内容框中填写《事业单位录用人员备案表》，报上级主管该项目的部门审查核验

四、用人单位将审查核验后的《录用备案表》报送有关人力资源社会局备案

五、用人单位与录用人员签署聘用合同，并到有关人才服务中心办理正式聘用手续