事业单位外包稳定吗，事业单位财务外包规定新

不稳定，不如事业单位正式编制员工稳定

只可以外包基础记账业务和申报，核心业务不可以外包

劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签署岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方出现关系，发包方与承包方员工当中依然不会存在任何法律关系，也没必要签署任何协议。

九、适用法律不一样

劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方当中关系处理适用合同法。

十、违法后果不一样

劳务派遣关系中，假设因为工作给派遣员工导致损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》一定要担负连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工依然不会直接出现法律关系，除一定要保证能提供必要的安全生产条件以外，没必要对承包方员工担负任何法律责任。

我个人认为自招保洁阿姨，人员较散乱，容易不够全面，开支也很大，保洁员专业水平也不够强，还成绩散精力管理他们，成本开支非常高。目前不少单位，公司啊好像都是直接把保洁这块外包给保洁公司的，做的好不好肯定也是他们负责，自己就不需要操心了，专业化水平很强，不需要自己购买保洁设备用品，也不需要自己监督管理工作量小，也有一定的服务保证。