浙江事业单位招聘考试的科目综合应用能力和浙江各地区事业单位考试内容相同

你好，可以按照 浙江事业单位考试大纲：

(一)《综合应用能力》

主要考核应考人员的阅读理解能力、重点归纳能力、逻辑思维能力、综合分析能力、处理问题能力和文字综合能力等。

考核题型涵盖案例(材料)分析题、论述评价题、校阅改错题、材料作文题等。每一次考试从上面说的题型中组合选取。

(二)《职业能力倾向测验》

主要考核应考人员从事事业单位工作的潜能。

考核内容涵盖言语理解、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等五个部分。

1、言语理解

主要考核应考人员的语言运用能力，这当中涵盖准确识别、理解和运用字、词语；从语法、语气、语义等方面正确判断句子； 概括归纳短文的中心、主旨；合理推断短文隐含的信息；准确理解比较复杂的观点或概念，准确判断和理解短文作者的态度、意图、倾向、目标等。

2、数量关系

主要考核应考人员对基本数量关系的理解能力、数学运算能 力，对数字排列顺序或排列规律的判断识别能力等。

3、判断推理

主要考核应考人员对客观事物及其关系的分析推理能力，这当中涵盖对词语、图形、概念、短文等材料的理解、比较、判断、 演绎、归纳、综合等。

4、资料分析

主要考核应考人员对各自不同的形式的统计资料(涵盖文字、图形 和表格等)进行正确理解、分析、计算、比较、处理的能力。

5、常识判断

主要考核应考人员对政治、法律、管理、经济、科技、历史、国情、人文等知识的掌握并熟悉和运用能力。

浙江各地区事业单位考试内容不一样。第一要看你所考的地区是不是参加浙江事业单位统考。浙江事业单位统考地区考试内容是《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》。非统考地区以各地市公布为准，不一样地市考试内容会有差别，按照自己所考地区查询，考试内容以当地官方网站公布为准。

一、事业单位“双肩挑”人员是指经编制机构部门核定的事业单位领导人员或内设机构负责人，且有专业技术背景，能完成管理岗位和专业技术岗位任务。“双肩挑”人员实行双岗位双考查，不担负详细专业技术工作的，不可以“双肩挑”。

二、 起，事业单位职称评聘岗位核定和专业技术岗位（职务）晋升、变化等，“双肩挑”人员占单位专业技术岗位结构比例。

三、各事业单位结合编制机构部门核定的事业单位领导职数，报同级事业单位人事综合管理部门重新调整岗位设置。核定办法：核定的事业单位专业技术岗位数加上编制机构部门核定的领导职数，作为核定专业技术岗位的基数，根据浙江事业单位专业技术岗位结构比例控制标准，设置高、中、初级专业技术结构比例。

四、岗位重新设置后，超岗位聘用人员通过“退二进一”的办法消化至核定的岗位结构比例。岗位设置管理制度开展前超岗位聘请任职人员和满足省、市相关政策超岗位聘用人员按相关政策规定执行。

五、各地人事综合管理部门要加强对岗位设置调整工作的详细指导，事业单位要运用岗位设置调整，进一步优化岗位设置，真正做到“按需设岗、因事设岗、科学设岗”；完善岗位说明书、竞聘上岗机制、聘期考查管理办法，规范聘期和签署聘用合同等，真真切切提升事业单位人事管理工作水平。

事业单位：一肩双桃规定：

1、事业单位工作人员原则上不可以同时在两类岗位上任职。因行业特点确需实行“双肩挑”的岗位，须报同级政府人事部门核准。

2、“双肩挑”岗位原则上控制在事业单位领导岗位范围内。为发挥事业单位高层次专业技术人才的专业领军作用，因行业特点和工作需，对分管专业技术工作且担负对应专业技术工作的单位领导层管理岗位，可以实行“双肩挑”。

3、事业单位内设机构管理岗位大多数情况下不真实，出现弄虚作假行“双肩挑”，但担负专业技术管理工作并主要从事专业技术工作的内设机构管理岗位，经批准，可以实行“双肩挑”。对卫生、教育等系列的一线专业技术管理岗位可一定程度上放宽；行政、后勤、政工等系列管理岗位原则上不真实，出现弄虚作假行“双肩挑”。

4、事业单位管理岗位人员同时聘请任职专业技术岗位的职务，一定要同时具备以下条件：

（1）所聘管理岗位的职责任务具有专业技术背景，负责本单位主要专业技术业务的组织和管理工作；

（2）在岗人员具有本单位或本部门主系列副高级以上专业技术职务的任职资格（县级及以下所属事业单位要具有主系列中级以上专业技术职务的任职资格），满足国家和省规定的专业技术岗位的任职条件；

（3）在岗人员也还是从事专业技术工作，担负了教学、医疗、科研、创作、编辑、采访、演出、设计、制作等详细专业技术任务；

（4）在岗人员完成了所聘专业技术岗位的职责任务，达到规定的工作标准，获取了很好的工作业绩。

你好，很高兴回答你的问题！

每个地方事业单位考试内容是明显不同的哦！可以特别要注意关注当地事业单位招聘公告信息

参照浙江事业单位，统考地区大多数情况下考综合应用能力+职业能力倾向测验

非统考地区大多数情况下考综合基础知识或者写作或者公共基础知识哦！

事业单位考试现在在全国来说，甚至各个省份也是不统一的，详细的考试内容要看你想参与考试的单位性质和所在地。大多数情况下分为综合类、教育类和医疗卫生类等等。

一、综合类

（1）公务员行政职业能力测验

事业单位公务员行政职业能力测验的考核方法有三种形式，一种形式是与公务员国考、公务员省考一样，一张考试试卷只考核公务员行测。一种形式是，一张考试试卷中分为公基和公务员行政职业能力测验2个部分，大多数情况下各站一半的分值；还有一种形式是，一张考试试卷中涵盖公基、公务员行政职业能力测验、写作3个部分。

事业单位公务员行政职业能力测验考核题型与公务员国考、公务员省考的题型基本上都差不多，甚至在事业单位考试的真题中会碰见公务员国考和公务员省考的原题。主要涵盖的题型是数学运算、言语理解与表达、判断推理、资料分析。但是，事业单位题型本身也具有独特性：一是，数学运算中经常容易考到数字推理的题型，而且，有的地方甚至考核10个左右的数字推理。二是，言语理解与表达中经常容易考到病句、错别字识别、修辞方式使用的识别、成语使用、文章阅读等题型，当然每个地方经常容易考到的点还有更详细的区分。三是，判断推理中经常容易考到事件排序的题型。四是，在判断推理和言语理解与表达中有的时候，会涉及到用常识来处理的考题。

（2）申论、写作及其他主观题

就现在来说，各地事业单位考试涉及主观题部分，考法主要有三种：

一是《申论》。类似与公务员《申论》科目，把《申论》作为独自科目考察，满分100分。但是在材料整版内容、试题数量、题型设置上，难度低于公务员《申论》。如吉林、黑龙江、辽宁还有山东、浙江、山西等省份，部分事业单位考试采用申论形式考核。

二是综合写作。与公共基础知识或行政职业能力测试合成一张考试试卷，考试试卷名称常见为《公共基础知识》、《综合基础知识》或《综合知识》等等，满分100分。这当中写作占30分—60分不等，其余为单选、多选等客观题。综合写作出题方法为给定简短材料，要求学员按照材料写1000字的议论文。

三是杂糅题型。大多数情况下称之为《综合应用能力》，上海直、湖北直、浙江温州地区及江西等地部分事业单位考试中常见，设为独自科目，满分100分。都是主观题，出题形式种类繁多，题型涵盖：案例分析、材料处理、公文写作、公文改错、论述、策划与应用、材料作文等。

总来说之，现在事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文表达和改错等类型多见。考核内容上，侧重新再来考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和处理问题能力还有岗位所需的专业知识。

（3）公基

事业单位考试对比公务员考试来说更简单，这当中的公共基础知识部分就基本上等同于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，大多数情况下涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考核方法上来看，大部分试题为识记性考题，考试的题型上以客观题居多，故此，学员假设早一点学习，比较容易得高分。

事业单位考数学知识大多数情况下考的是逻辑思维，主要是可能性题和看图找规律等。