事业单位有编制吗，事业单位一般有几个编制名额啊

事业单位是不是有编制，这得看他们公布招聘公告信息，招聘的人员是不是是编制岗位，招聘编制岗位的就是有编制，劳务派遣、聘用那些就是没有的

事业单位在试用期没有编制，事业单位考试录用后是事业单位编制。 事业单位（Public Institutions）是指国家为了社会公益目标，由国家机关举行或者其他组织利用国有资产举行的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 事业单位有以下特点：

一是不以盈利为目标；

二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。 中国的事业单位在功能上对应国外的是非营利组织（NPO）、非政府组织(NGO)，国外的这些组织是社会自治组织，在中国的事业单位和政府的关系比较密切。 这样的不一样点，有部分是社会制度不一样导致的，社会主义制度以公有制为主体。

各个单位名额明显不同，有多有少，这主要看本单位担负的任务多少，任务非常多或重要的，编制办公室或编委会给单位定编制人员上百不等。假设担负任务很少，定编人员就少，甚至哪些都是可能的。大多数情况下单位定编是按照担负任务上级部门的要求根据实质上情况工作任务详细定的编制。同时上级部门会按照单位工作需，或增多或减少单位的事业编制的。甚至取消单位编制。也可按照工作牲质，改革事业单位的性质转为企业性质。也可按照单位的工作牲质转为参公单位。

事业单位编制名额是不固定的，设置多少主要还是看单位担负的工作职责有多少，在编制部门界定一个单位编制时，主要考虑该单位工作任务和职能，编制少的可能是哪些，担负任务多的，设定的编制就多，多的可能达到上百个。因为这个原因，事业单位编制数量的多少不是固定的，主要看担负的工作职能。

第一章总则

第一条按照中共中央办公厅、国务院办公厅有关印发《中央机构制委员会有关事业单位机构改革若干问题的意见》(中办发[1997]17号)和市机构编制委员会《有关印发〈南通市事业单位人员编制结构管理暂行办法〉的公告》(通编发[1998]74号)的精神，为加强事业编制的管理，科学合理地配置事业单位人员编制结构，促进事业单位提升社会效益，结合本县实质上，制定本办法。

第二条本办法所称事业单位人员编制结构是指事业单位各种人员编制的构成与比例。

第三条事业单位确定人员编制结构应遵守精干、效能、优化的原则，按照其职责、任务、业务与经营范围，合理地确定人员编制结构与比例。

第四条经、县政府或县机构编制部门批准建立的事业单位，都应该确定人员编制结构与比例。

第五条县机构编制部门是人员编制结构管理的主管该项目的部门，负责对事业单位人员编制结构的核定、调整、监督与检查。

第二章结构内容第六条人员编制结构主要分为对事业单位总编制进行管理的职类结构，对事业单位专业技术人员编制进行管理的专业结构和能级结构。其构成比例，上级有标准的，从其标准；上级没有标准的，依照下方罗列出来的各款执行。

第七条职类结构由事业单位行政管理人员，专业技术人员、工勤人员构成。

(一)专业技术人员是指事业单位不一样专业技术职务系列中直接从事专业工作的人员，不含已获取专业职称但主要从事非专业技术工作的人员。专业技术人员的比例大多数情况下占总编制的百分之70—百分之80。这当中科技类、中介类事业单位专业技术人员的比例大多数情况下占总编制的百分之80以上，生产经营类事业单位专业技术人员的比例大多数情况下占百分之30—百分之50。

(二)行政管理人员是指事业单位中从事党务、行政群团工作的领导和工作人员；工勤人员是指事业单位中从事后勤服务(如驾驶、打字、修理等)和生产经营的人员。行政管理人员和工勤人员的比例大多数情况下占总编制的百分之20—百分之30，这当中科技类、中介类事业单位行政管理人员和工勤人员的比例大多数情况下占总编制的百分之20以内，生产经营类事业单位行政管理人员与工勤人员比例大多数情况下占百分之50—百分之70。行政管理人员中领导人员的职数按海编[1998]30号文件确定。

第八条专业结构是指事业单位专业技术人员中不一样专业系列的人员构成。其直接从事主专业的专业技术人员大多数情况下占本单位专业技术人员的百分之80。

第九条能级结构是指在事业单位专业技术人员中，按岗位需配备的高、中、初级人员的构成。详细比例，按照各种事业单位的不一样特点，合理确定。