面试中问道对自己的定位怎么回答好，如何确定个人发展方向和定位

大多数情况下问到职业规划是想要获悉你自己对这个工作、对你自己的认识和了解、对现在工作的定位等多个方面的信息，面试官比较满意的回答应该涵盖哪些方面：

1、对现在自己要从事的这个岗位有清晰的认识，例如这个主要的工作是做什么的，大约需什么程度的知识和技能；

2、我自己现在对比这个工作，知识和技能处在什么的位置是已经满足了这个岗位的要求，还是需再学习，什么方面需学习；

3、从自己现在对个人的定位，和这个岗位在这个领域中的定位，得出自己以后的职业规划，例如我打算先用几年时间把某个方面的知识和技能学习精通，成为这个岗位的或者这种类型岗位的精英，然后再学习什么方面的知识，后要做到，在这个领域中成为精英。大多数情况下情况，假设以上几点可以有理有据的回答出来，那面试官都会给你会心一笑的。总而言之，你的回答要有实质上的东西来支撑，而不是自己随意想到得未来，祝你好运了。

个人定位和发展方向，第一是就看你学的是哪个专业？喜欢做什么？合适做什么？

按照你自己的爱好，自己的优点，定位自己的职业，并为之而努力。

但现实中并不是人随心中所想，有的时候，候没办法找到合适自己的工作，既然如此那，你也不可以不违心的去做自己不愿意做的事或工作，唯有条件成熟了，再去做自己所喜欢的工作。

个人定位是指自己想在什么地方个行业发展，发展方向是指自己在这个行业想做到什么成就？

你要了解:

1)了解你这个岗位中的普遍待遇,不可漫天要工资；

2)你自己认为自己在该岗位的优势在那里?

3)你要考虑你到这个岗位是不是有前途.

求职者在面试中会碰见各自不同的各样的招聘官提问？这当中有关职业规划的问题越来越受企业HR重视。近几天前来向阳生涯做职业咨询的不少客户都反映，他们在求职面试时，经常会被面试官问至自己是如何做职业规划的。究竟怎样的回答才会受到HR的欣赏？想到这，笔者的脑海里不由地联想起了一位JCP考生Lily在培训中和你们分享的一段经历。

Lily先前在面试中碰见类似问题时也回答得不好，随后她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会，她运用了专家教授的方式，后顺利拿到了新的工作。下面是专家给出的一部分建议：当HR问：请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来五年的职业规划是什么？方式与策略：这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长时间职业发展的思考。

而这个时候需传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，故此，求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2、表达自己的优势，反映出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，了解地清楚未来三到五年的计划和打算，表达你是满足企业要求的稳定型员工。

Lily答：虽然我学的是财会专业，但是，我依然不会太喜欢，通过充分考虑，我选择参与系统的职业规划方面的培训，在课堂上我清楚如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就常常取得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。